| 2011-12-05 09:57:05 |
Всеки служител има право на 20 дни платен годишен отпуск. Ако служителят ползва неплатен отпуск 6 месеца /30 дни се признават за трудов стаж/, колко дни платен отпуск може да ползва? |
Мария Иванова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-04 21:38:16 |
Здравейте, 1. Може ли лекар - дерматолог, работещ по тр. договор с болница, да бъде назначен на доп. трудов договор с козметичен салон, където да преглежда и извършва процедури? 2. Как да бъде формулирано работното време на масажист по чл. 114 от КТ, който ще работи, само ако има записани часове през месеца? Благодаря! |
Мира Добрева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. МВ/ В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Мнението ни е, че при спазване на горните разпоредби, лекаря – дерматолог няма пречка да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, в случай, че по отношение на него не се прилага забраната по чл. 112 от КТ. В чл. 114 от КТ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. Трудовото възнаграждение се определя по договаряне между страните по трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 10:00:05 |
Назначила съм пенсионер на длъжност огняр.Той има 50 г. трудов стаж,но не като огняр.Колко години трудов стаж мога да му зачета? |
Людмила Недкова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-15 15:05:49 |
Има ли право работодателят да прекрати безсрочен трудов договор на пенсиониран служител , ненавършил 63 години ! |
Николинка Славчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). Следва да се има предвид, че за да може да се прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, е необходимо трудовият договор да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 15:39:22 |
Ако служители са прекратени на 07.11.2011 г. и назначени на 08.11.2011 г. , смята ли се това за прекъсване, след като имат изработени 21 дни за месеца? |
Радослава Колева |
В случая няма прекъсване на трудовия и осигурителния стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-07 11:03:02 |
Започнах работа по трудов договор на 02.07.2011г.Ползвала съм неплатен отпуск по чл.160/3/ от КТ 32 работни дни през 2011г.Разбрах от счетоводителя, че за трудов стаж са ми зачетени само15 работни дни, тъй като съм започнала в средата на годинатаЗа периода 02.07.2011-31.12.2011г. 30 работни или 15 работни дни следва да ми се зачетат за трудов стаж? |
Мария Кирилова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер, размерът не зависи от трудовия стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 15:31:49 |
Добър ден! Работодателят ми ме пуска 5 дни платен отпуск при положение,че имам 22.Имам ли право да си пусна 10 дни отпуск през лятото |
Таня Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно режима на ползване на платения годишен отпуск, установен в Кодекса на труда (чл. 172 и сл.), отпускът се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график. Графикът за ползване се утвърждава до 31 декември на предходната календарна година. Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ), като той е длъжен да го разреши, когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 8 от КТ), освен ако ползването е отложено по реда на чл. 176. Ако работодателят, при когото работите, няма утвърден график за ползване на платения годишен отпуск от работниците и служителите е налице нарушение на трудовото законодателство, за което можете да сигнализирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-12 10:39:41 |
На 06.06.2012г. зададох въпрос. Защо не го виждам в страницата на сайта ви? |
Ирина Петрова |
Ще можете да го виждате, когато му бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 18:09:17 |
Учител назначен със срочен трудов договор до 31.08.2012г.,в който е вписано ,че страните дължат предизвестие при прекратяване 30 дни длъжен ли е да предизвестява работодателя,че държи срока на договора му да бъде спазен? С входящ номер от 27.07. е отправено предизвестие в което е вписано ,че работникът дължи срока на договора да бъде спазен-31.8. |
Цветанка Наджакова |
Срочният трудов договор се прекратява на някое от основанията, предвидени в разпоредбата на чл. 325, ал. 1 от Кодекса на труда без която и да е от страните да дължи предизвестие. С оглед на тази разпоредба, считаме за неправомерно в трудовия договор да се предвижда прекратяването му с предизвестие. В случая трудовият договор следва да бъде прекратен с изтичането на договорения срок. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-13 17:34:23 |
Фирма има 2 обекта в София. При закриване на обект и отказ на служител да се премести в другия обект, на какво основание следва да се прекрати труд.правоотношение?Кой следва да направи предизвестие?Дължи ли се обезщетение от работодателя? |
Недялка Гигова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание служителката има право на следните обезщетения: по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие, ако такова не е отпавено; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. МВ/ Наличието на съответното основание за прекратяване на трудовия договор, се преценява от работодателя. МВ/ |
Заетост и безработица |