| 2013-01-14 15:47:20 |
Здравейте,искам да попитам,има ли право работодателат ми да ми налага парична санкция,при положение че за деня,в който не сьм бил на работа сьм представил болничен лист?И кьм кого да се обьрна за сьдействие,благодаря. |
Иван Еленов |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. От горното е видно, че парична санкция /глоба/ не е предвидена като дисциплинарно наказание Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-30 16:13:29 |
Здравейте, Бих искала да попитам има ли право работодателят ми да ме кара да избирам дали да бъда командирована в чужбина или заплатата ми да бъде намалена наполовина, при условие че детето ми няма навършени 3 години? Има ли някакво ограничение времетраенето и продължителността на командироване на майка с дете ? |
Камелия Паскова |
В чл. 310 от КТ е предвидено, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-08 14:47:24 |
Здравейте, имам въпрос свързан с изчисляването на допълнителното възнаграждение за работа на официални празници. Тъй като в чл.264 от Кодекса на труда пише: „за работа през дните на официалните празници на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение” въпросът ми е в случая „трудово възнаграждение” е това съгласно чл.66, ал.1, т.7 /основно и допълнителни трудови възнаграждения/ или под „трудово възнаграждение” трябва да се разбира само основното трудово възнаграждение уговорено с индивидуалния трудовия договор? Предварително благодаря за отделеното време. |
Ирена Филипова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. В обхвата им не могат да се включват допълнителни трудови възнаграждения за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-20 09:22:16 |
Изплащаме допълнително възнаграждение в натура на някои служители. То не е за сметка на социалните разходи и не е по чл.285 от КТ. Начислява се само за отработените дни. В същото време се удържа, защото се консумира. Участва ли това възнаграждение в базата за отпуск по чл.177 от КТ, обезщетенията по чл. 224 и 222 от КТ и сумата по чл.40,ал.5 КСО? |
Катя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба в т.3 е предвидена възможност допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер да се определят и с колективен трудов договорили с вътрешен акт на работодателя. Ако „ допълнителното възнаграждение в натура” посочено в запитването е възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 17, ал.1, т.3 от наредбата, то следва да се включи при определяне на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ или при определяне на обезщетенията по чл. 228 КТ. В противен случай тези възнаграждения не се включват. Що се отнася до прилагането на чл. 40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-15 15:13:12 |
Здравейте! Задължително ли трябва всяка година да се пуска допълнително споразумение към трудов договор, за да се отрази промяната на трудовия стаж и оттам промяната в допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, при условие, че няма промяна в процента на допълнител. възнаграждение посочен в трудовия договор? |
Иван Дралев |
Уважаеми г-н Дралев, Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-02 17:44:47 |
Ima li pravo rabotodatel ,da ni zadaljava da rabotim v sabota ili nedelq bez pusnata zapoved,kato sled tova sme sheli da si polzvame denq prez sedmicata v delnicen den. |
Mariqna Parvanova |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-10 09:37:30 |
здравейте моля да ми отговорите на следния въпрос израза *пенсия за осигорителен стаж и въраст* в чл328 ал1 т10а от КТ и същия, касаещ родените след 31.12.1959г. съгласно КСО /относно ДПО/ с едно и също съдържание ли е предварително Ви благодаря за еднозначния отговор |
димитър мекянов |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случаят се имат предвид всички видове пенсии за трудова дейност, придобити на основанията, предвидени Кодекса за социално осигуряване (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). По отношение на въпросите, свързани със средствата от универсален пенсионен фонд, в който се осигуряват всички, родени след 31.12.1959 г., Ви беше отговорено на предишните запитвания. За допълнителна информация може да се обръщате към Комисията за финансов надзор и пенсионноосигурителното дружество, в което сте осигурен. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-10 15:40:38 |
Може ли лице назначено на трудов договор на 8 часа да има сключен и договор за управление в едно и също търговско дружество, и ако не може как би трябвало да стане за да бъде законно.Или обратното назначено по договор за упр. да има и трудов договор в едно и също предприятие. |
надя димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Тъй като не уточнявате какво е търговското дружество, ако то е с държавно участие в действие е Правилник за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала. Съгласно чл. 20, ал.1, т. 8 от посочения правилник Не могат да бъдат управители на еднолични дружества с ограничена отговорност с държавно участие в капитала физически лица, които работят по трудов договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 16:05:13 |
Работим на сумирано работно време. Може ли работник да работи без прекъсване седем дена по 8 часа? След седмия ден е осигурена 36 часа почивка. |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема госпожа Стоименова, При всяко изчисляване на работното време – сумирано или подневно, следва се има предвид основната разпоредба, която определя работното време, а именно чл. 136, ал. от Кодекса на труда (КТ), относно продължителността на работната седмица, както и задължителните междудневни и междуседмични почивки. Това следва да се има предвид, когато се изготвя графика при сумирано изчисляване на работното време. Вярно е, че разпоредбата на чл.153,ал.2 КТ предвижда, че „при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа”, но това не означава, че може да се работи повече от установената петдневна работна седмица. Само при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал.3 КТ). СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-21 21:56:43 |
ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДМС ДА СЕ ПРЕВЕЖДА ПО СМЕТКАТА / ДЕБИТНАТА КАРТА/ НА ПРЕКИЯТ МИ РЪКОВОДИТЕЛ И ТОЙ СЛЕД КАТО РАЗПРЕДЕЛИ ПО СОБСТВЕНО УСМОТРЕНИЕ ЕДНА ЧАСТ ОТ ТЯХ ДА ЗАДЪРЖИ ДРУГАТА МАКАР И МАЛКА ЗА ЗАКУПУВАНЕ НА КАНЦЕЛАРСКИ МАТЕРИА ЛИ НАПРИМЕР /става въпрос за 120 лв разделени на 6 човека и спрени 5 лв за материалиА ДАЛИ СА ТОЛКОВА САМО ТОЙ ЗНАЕ |
мария тодорова |
Определянето на размерите на така нар. допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. За повече подробности е необходимо да се обърнете към Министерството на финансите. КС |
Трудово право на Република България |