Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-12 13:08:19 Работя по втори трудов договор при друг работодател. Ще се пенсионирам при навършени стаж и възраст. Полагат ли ми се обезщетенията и при втория работодател по чл. 222 ал.3 от КТ или само по основният трудов договор. иван недялков В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-30 10:50:50 Впредприятието в което работя имаме длъжност, която не може да си уплътни работното време само с нея. Допустимо ли е при сумирано работно време да работи и на друго работно място, за да си заработи нормалните 8 часа, ЖЕЧКА ЖЕЛКОВА Уважаема г-жо Желкова, При сключване на трудов договор се уговаря длъжността и продължителността на работното време (пълно или непълно). Според нас, ако е уговорено пълно работно време за длъжността (но то не може да се уплътнява), с допълнително писмено споразумение работното време може да бъде променено, а за другата длъжност (работно място) да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-20 11:56:22 Здравейте, При изпълняване на 2 длъжности, съгласно НКПД се пише само едната, а за втората само в длъжностната характеристика. При промяна на работодател как може да се докаже стажа по втората специалност? Благодаря Нели Иванова В случай, че се касае за комбинирана длъжност и същата е изписана в трудовата книжка, тя би могла да послужи пред новия работодател. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-30 11:30:11 Промяната на графика през годината на платения отпуск, трябва ли да се отрази в утвърдения със заповед график в края на предходната година. Eвтим Евтимов Уважаеми г-н Евтимов, В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-25 11:06:50 Здравейте, може ли да ми помогнете в казуса при подневна работна седмица / по график/ , задължително ли е попринцип единният ден да е неделя или може да са два последователни дни от седмицата. Като е въведено в правилника за вътрешния трудов ред ( чл.139 , ал.1 от КТ ). В нарушение ли е !? Благодаря за отговора предварително! Почивен ден неделя според КТ Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва в петък и събота или в неделя и понеделник или в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-20 16:00:58 Трудоустроен съм от м.09.2013 г. над 50% как ще стане възстановяването на ДОД - от началото на годината или от м.09. и след като работя от работата ли ще стане или аз ще подавам годишна данъчна декларация 2014 г Мехмед Ахмедов Моля обърнете се към съответната териториална дирекция на НАП. Трудово право на Република България
2013-11-29 12:41:48 Бях по майчинство, трябваше на 19.11.2013 да се върна на работа.Не ми позволява да ползвам отпуската си или да напусна, докато не подпиша че ми е изплатил отпуската в размер на 750лв. Не мога да почна работа защото не могат да ми пуснат договор и ми казват че задължението на стария ми работодател ще им бъдат прехвърлени. Какво да направя? Десислава Петрова От изложеното в зопитването предполагаме, че в случая се касае за приложенитего на чл. 123 от Кодекса на труда. В чл. 123, ал. 1 от КТ са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. В тези случай трудовите договори не се прекратяват, трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите запазват всичките си права по трудовото правоотношение, вкл и правото на ползване на платения си годишен отпуск. Запазването на правоотношенията става по силата на закона, без да е необходимо писмено изразено съгласие на страните по трудовото правоотношение. Новият работодател не може да откаже да продължи трудовото правоотношение с работниците и служителите от старото предприятие, поради това не се сключват нови трудови договори. Съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Срокът за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от момента на недопускането на работа. Съгласно чл. 164 от КТ, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 7 на предходния член. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение – чл. 178 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда, към която следва да се обърнете за съдействие и изясняване на случая. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-09 09:10:50 Имам необходимите възраст и стаж за пенсия 3-та категория и работя над 10 години в последното предприятие. Губя ли 6 заплати обезщетение при пенсионирането си,ако не подам молба за пенсиониране, а продължа да работя до подаване на предизвестие от работодателя. Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това означава, че ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето отговаря на изискванията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст (както е във Вашия случай, видно от запитването), работодателя дължи обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ от момента на прекратяване на трудовия договор независимо от основанието за това. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-12-18 09:01:54 Имам семейни проблеми които налагат оцъствието ми от работа през седмицата. Имам ли право да ползвам отпуската си по часове като ми се сумират и приспадат от платената ми годишна отпуска Гритор Димитров В чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В КТ не е предвидена възможност за ползване на платения годишен отпуск по часове. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-11 18:51:55 Лектор съм на срочен тр. договор с непълно работно време - 2 часа на ден,два дни в седмицата, 8 дни в месеца,с уговорено основно възнаграждение 80 лева на месец/16 часа по 5 лева на час/. На колко лева брутна сума,определена по чл.177,ал.2 от КТ,ще възлезе обезщетението ми по чл. 224,ал.1 от КТ за 4 дни неизползван платен годишен отпуск? Иван Петров Уважаеми г-н Петров, Конкретното изчисление на размера на обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ е в правомощията на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6827 of 6864