| 2014-02-04 17:07:40 |
Може ли служител по заместване да ползва целия си платен годишен отпуск за 2014 г., при положение, че знаем, че титулярът се връща на работа през месец март? |
Дора Мутафова |
В случай, че трудовият договор със служителя е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ - за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, договорът се прекратява със завръщане на замествания на работа – чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид горното, служителят, с писмено разрешение на работодателя, може да ползва платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж до прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-27 20:42:03 |
Може ли работодателя да ме задължи да работя на националния празник на България 3-ти март |
Тихомир Цветанов Гойчев |
От запитването не става ясно дали сте на подневно или на сумирано изчисляване на работното време, както и не става ясна причината, поради която работодателят Ви задължава да полагате труд на 3-ти март. В случай, че сте на подневно отчитане на работното време, работата на 3 март е извънреден труд. Съгласно чл. 143, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ), извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от кризи или бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - ако прекъсването й може да доведе до опасност за живота или здравето на хората и до повреждане на машини и материали; 6. за извършване на усилена сезонна работа. В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпускитее предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2 – чл. 18 от наредбата. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда – чл. 149, ал. 2 от КТ. За работа през дни, обявени за почивни, положеният труд следва да се счита за извънреден и да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 18:22:28 |
Каква е процедурата при намаляване обема на работа работодателят да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците? Необходимо ли е съгласието на работника? |
Ангел Димитров |
В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласието на работника или служителя. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Продължителността на работното време в тези случаи не може да бъде по-малка от половината от законоустановената му продължителност за периода на изчисляване на работното време. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-28 16:33:33 |
Аз съм инвалид втора група с 80% телк.Интересуваме дали имам право на още шест дни към отпуската, която по принцип ми се полага и какви други привилегии имам с този телк? |
Биляна Алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. Работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване, на интеграционни добавки, на данъчни облекчения. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, АСП и НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-10 09:58:33 |
Ако лице работи при и един и същ работодател на основен ТД и на един ТД за допълнителен труд, на какъв размер ПГО има право- как се заявява и ползва той? |
Основен ТД и ТД за допълнителен труд |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд по чл.110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск по основния трудов договор и по трудовия договор за допълнителен труд, се ползват, когато работникът/служителят прецени и след разрешение на работодателя. Препоръчително е в тези случаи, работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване на неговата работоспособност. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-24 00:47:00 |
Приятеля ми се интеренсува от работата в Германия която предлагате.Искам да знам какви са условията които предоставя те.За колко време се сключва договора?Тои в момента е в Испания може ли директно от там да замине за Германия Кога започва наемането и какви са изискванията кам кандидатите?Може ли точен адрес в гр.Плевен на които да се срещнам с пре |
Снежка Симеонова Спасова |
От съдържанието на въпроса Ви предполагаме, че въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по заетостта. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 19:26:29 |
Здравейте Имам следния въпрос :- в момента съм в неплатено майчинство което изтича края на май/2014 интересуваме полага ли се платен отпуск за периода /1 година/ в която съм била в неплатено майчинство |
МИМА БОНЕВА |
В чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ имате право на основен платен годишен отпуск.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 00:57:04 |
Работя по заместване. Имам 22 години стаж,След преключване на договора, ще ми се полага ли парично обещетение и в рамките на колко месеца? |
Mаги Стоянова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, в случая до деня на прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-13 14:02:12 |
Може ли работодателя едностранно да измени работното време като от ненормирано работно време, установи за служителите сумирано изчисляване на работното време. Може ли това да стане едностранно от работодателя или е необходимо изричното съгласие на работниците/служителите? Благодаря. |
Катерини |
Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск. Изчисляването на работното време на работниците и служителите на ненормиран работен ден е в работни дни – подневно (чл. 142, ал. 1 КТ). Съгласно чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време, като в чл. 142, ал. 3 КТ изрично е предвидено, че не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Следва да се има предвид, че организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност, вкл. редът за отчитане на работното време се определя в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 181, ал. 1 КТ във вр. с чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-26 13:30:54 |
Управителя на ООД е назначен с Договор за управление и контрол. Може ли да бъде сключен и трудов договор с него за същата длъжност? |
Ралица Цакова |
В случай, че лицето е управител на дружеството, може да сключва трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не може да сключи трудов договор, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |