| 2014-07-08 08:47:22 |
Сигурно е много труден моя въпрос след като близо 20 дни нямам отговор.Дъщеря ми е освободена по взаимно съгласие,в заповедта пише да и се изплатят 28 дни отпуск след майчинство.Работодателя отказва да ги плати и не и връща трудовата книжка.Как да постъпи? |
Ася Йорданова |
Трудов спор относно неизплатено обезщетение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-21 11:55:17 |
Здравейте, Бих искал да ви попитам следното: 1. Ако човек работи нощни (над 4 часа) и дневни смени каква трябва да е общтата продължителност на работната седмица - 35 часа или 40 часа? 2. Какъв трябва да е трудовият му договор - ненормиран или сменен? 3. Ако е ненормиран законно ли е въвеждане на СИРВ? Благодаря предварително |
Anatoli Stoyanov |
От запитването става ясно, че работите на сменен режим на работа. В чл. 141 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Според ал. 2, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3 на чл. 141 от КТ. Съгласно чл. 142, ал. 3 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 08:47:18 |
Как можем да назначим на стаж, все още учещ студент за 1 година със сумарно време. Програмата ни е обучителна, но чл. 233б не е приложим, защото студента е все още учещ. |
Д. Иванова |
На въпроса Ви е отговорено с писмо изх. № 94-2464 от 21.08.2014 г. на МТСП. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 12:00:55 |
Здравейте, наясно съм че на всеки сключил трудов договор се попълва трудова книжка, но пенсиониран човек ми носи трудова книжка приключена с печати от НОИ, поради пенсиониране. Имам ли право да попълвам в нея, ако има свободни страници или трябва да я продължа с нова? , |
Валентина Илиева |
Ако в старата трудова книжка има свободни страници, следва да продължите да правите вписвания в нея. След изчерпване на страниците се издава продължение на трудова книжка. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-23 14:08:11 |
Сключен трудов договор по чл.70 , ал.1 във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от КТ.Изпитателния срок е в полза на работодателя. След изтичането му трябва ли да се прекрати този и да се сключи нов трудов договор само на основанието на чл.67, ал.1, т.1? |
Попова |
След изтичане на договорения срок за изпитване, ако трудовият договор не е прекатерен през този период, той продължава да действа без да е необходимо да се прекратява и да се сключи нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-04 15:10:55 |
Има ли право на отпуск по чл. 169 от КТ служител, който учи във висше училище - дистанционна форма? |
Мая Атанасова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение). Право на отпуск по чл. 169 от КТ имат лицата, които се учат във висше учебно заведение, което има статут на такова, признат по Закона за висшето образование. От разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ е видно, че за да има право работникът или служителят на платен отпуск, освен другите изисквания е необходимо и съгласие на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-14 10:56:51 |
Работя по трудово правоотношение на 5 часов работен ден като продавач-консултант.Имам общ трудов стаж -10години.Какъв е размера на полагаемият ми платен годишен отпуск изхождаики от непълното ми работно време. |
ВИОЛЕТА КОСТОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него в заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 14:51:59 |
Служител има право на 35 пл.отпуск /20 осн. и 15 доп./ От 01.01.до 18.11.14г. е бил в болнични. От 19.11.14г. има ТЕЛК - 82 %. Колко дни му се полагат отпуск за 2014г.? |
Недева |
Уважаема г-жо Недева, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. Следователно в случая размерът на основния платен годишен за 2014 г. следва да се определи пропорционално до датата на експертното решение и след нея до края на годината. В запитването не посочвате на какво основание по чл. 156, ал. 1 КТ е допълнителният отпуск, както и дали след 19.11.2014 г. служителят се явява на работа или продължава да е в болнични, за да бъде изразено становище във връзка с правото и размера на този отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-22 15:29:15 |
Здравейте,служител, назначен по чл. 68, ал. 1, т. 3, след завръщане на титуляра остава на постоянен трудов договор с допълнително споразумение по чл. 119. Необходимо ли е да се променя длъжността му или може да остане на работа на същата длъжност? |
Радослава Влахова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ - със завръщане на замествания работник или служител на работа. Няма пречка с допълнително споразумение между страните, подписано преди завръщане на титуляря лицето да премине на друга длъжност, за да не се прекрати трудовия договор с лицето, което го замества на посоченото по-горе основание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 11:29:22 |
Съда възстановява хигиенист в училище на делегиран бюджет.Щата е съкратен ,на мястото не е назначен друг работник.Имаме 2 хигиенистки работещи на трудов договор.Трябва ли да се съкрати едната хигиенистка за да се възстанови работника от съда или е нужно да се разкрие нов щат. |
Иван Иванов |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |