Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-21 16:46:38 Здравейте, Могат ли да бъдат прехвърлени повече от половината работни дни платен годишен отпуск, които се полагат за 2015 г., които да се използват през 2016 г.? Лицето не е ползвало отпуск на друго основание през 2015 г. . /Например полагат се за 2015 г. 20 работни дни, а лицето е използвало само 6 работни дни. Може ли целият остатък от 14 работни дни да се прехвърли за 2016 г.?/ Мая Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. При отлагане в посочените случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск. Разпоредбата не съдържа ограничение за броя на работните дни от платения годишен отпуск, които могат да бъдат отложени от работника или служителя. В чл. 38, изр. 1 от НРВПО е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато по искане на работника или служителя ползването на платения годишен отпуск е отложено със съгласието на работодателя по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят отлага ползването на отпуска в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя (чл. 37г, ал. 2 от НРВПО). ЛТ/
2016-01-21 13:45:57 Какъв е кода по НКПД на длъжността "модератор" - служител, който води научни дискусии с участието на ученици и преподаватели всеки месец във Фондацията за политика и държавно управление в Република България (новосъздадена фондация)? Ивайло Велков Иванов, 0889 599 485 Благодаря? Ивайло Велков Иванов 0889 599 485 По отношение на кодовете от Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
2016-02-12 12:10:01 Титуляра е на изборна длъжност ( Кмет). Законосъобразно ли е да си пусне неплатен отпуск за 2-3 дни и да се върне на старата си работа, за да се освободи заместващия? Стоянка Костова Уважаема г-жо Костова, За информация по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
2016-03-16 10:44:11 Неколкократно задавам един и същ въпрос - регистрирани на 07.12.2015 и на 05.01.2016, касаещи документа за медицински преглед при постъпване на работа. Към кого да се обърна за отговор? Петранка Мицова На запитването Ви е отговорено следното: Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.МВ/
2016-04-10 15:34:42 Прекратено ми е трудовото правоотношение по чл.337 от КТ на 25 03 2016г, имам ли право на обезщетение по чл.222ал.1от КТ за оставане без работа от потребителна кооперация, при което си подадох документите да се пенсионирам по чл.68а от КСО на 30 03 2016г. Величка Гангалова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В разпоредбата са изрично посочени основанията, при които при прекратяване на трудовото правоотношение работникът/служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 337 от КТ не е предвидено изплащане на посоченото обезщетение. МВ/
2016-07-08 09:22:08 При определяне на размера на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, може ли работодателя да зачете стажа само на същата позиция или е длъжен да зачете и сходни такива? Десислава Стефанова В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структората и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно, чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Окончателната преценка се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея или считате, че е налице нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда или да търсите правата си по съдебен ред. ЯР/
2016-07-28 10:00:38 Наш служител иска да ползва платения си отпуск за 2016 г. от средата на м.09, за което е пуснал молба. Ние обаче искаме да го пенсионираме считано от 01.10. Може ли да му откажем ползването на отпуск за месеците 10, 11 и 12, като му изплатим обезщетение за оставащите дни за 2016г. Мая Йорданова В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от шест брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при същия работодател. Обстоятелството, че лицето е ползвало 7 месеца неплатен отпуск, през който не е работило при друг работодател, не е пречка за изплащане на посоченото обезщетение, ако същото отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Обезщетенията по ал. 2 на чл. 222 от КТ и по ал. 3 на чл. 222 от КТ се дължат на различни основания, поради което, ако лицето отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ, то има право и на това обезщетение. МВ/
2016-10-24 22:06:12 Служител съм в частна фирма.От 2009 год. не е променяна основната ми заплата. Имам ли право на увеличение при промяна на МРЗ за страната. Мария Бакалова Уважаема госпожо Бакалова, Съгласно член единствен, ал. 1 от ПМС № 375 на МС от 28.12.2015 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната, определя от 1 януари 2016 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 420 лв. и на минималната часова работна заплата 2,50 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Основната работна заплата на работещите при горепосочените условия лица не следва да е в размер по-малък от определения. /КА/
2016-11-30 16:51:50 Много Ви моля за отговор на въпроса: Каква, кога и как се издава специална бележка от Министерството на труда и социалната политика след издаване на разрешение за работа за продължително пребиваване на чужденец от Агенцията по заетостта? Предварително благодаря! Десислава Стоянова Моля, обърнете се към Агенцията по заетостта. СН/
2016-12-14 15:51:09 Здравейте, Имаме назначена учителка от 2016 година с 18 г трудов стаж и професионален опит .В тези 18 г. педагогическия стаж е 10 г. а 8 г. като продавач консултант.Трябва ли да се зачитат 18 г. или само 10 г. като учител .В Наредбата ясно е казано , но нас ни притеснява Колективния трудов договор чл.24.Въпроса ми е дали да променим класа на 10 % Янка Николова Съгласно чл. 12, аб. 5 от Наредбата зя структурата и организанизациятя ня работната заплата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Относно приложението на чл. 24 от КТД за системата на народната просвета се обърнете към страните по КТД. СН/
Страница 6831 of 6864