| 2018-02-07 11:55:35 |
Здравейте, фирма от ЕС назначава български служители по чл 111 от КТ. В договора е записано 20 часа месечно или 40 часа месечно с определена часова ставка. Редно ли е работните дни в месеца да се определят съгласно работните дни почасово. Ако лицето е на 4 часа назначено той трябва да изработи 10 дни. |
Дора Христова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ може да има, само ако съществува основно трудово правоотношение. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. В чл. 66, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
|
|
| 2010-04-30 09:29:01 |
Въпросът ми е свързан с Единният класификатор на длъжностите в администрацията. Работя в община с население над 50 000 души. В администрацията ни има няколко гл. експерта. Възможно ли е да има и повече от един гл. юрисконсулти, ако отговарят на условията за заемане на тази длъжност - Б6 ? Предварително благодаря за отговора. |
Миглена Маринова Ангелова |
Тъй като длъжността се изпълнява по служебно правоотношение, въпросът ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
NULL |
| 2018-02-27 14:39:44 |
Служителка на предприятието желае да ползва отпуск за ин-витро лечение. Има ли право на отпуск по чл.157 (2) КТ? Какъв е реда и начина за ползването му (в какъв размер, на части или наведнъж) и какъв медицински документ трябва да представи, за да удостовери етапа на лечение по §1 т.13 от Допълнителните разпоредби на КТ? |
Райна Николова |
Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Мнението ни е, че за времето на отсъствие от работа, лицето следва да представи документ от здравните органи, в който да е отразен продължителността на прегледа с цел заплащането на този период от работодателя по реда, предвиден в разпоредбата. МВ/ |
|
| 2010-05-17 15:55:04 |
Имаме работничка която е навършила възраст за пенсия но при осигурителният й стаж има проблем тъй като от 1992г до 1997г. е работила на 4ч.работен ден.Моля да отговорите как се изчислява осигурителният стаж през посоченият период . Важи ли в конкретният случай изменението след 31.12.2002г. |
Ани Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонава, Съгласно чл. 38, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за времето преди 1 януари 2003 г. осигурителният стаж за лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 КСО се зачита и изчислява, както следва: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време; 2. осигурителният стаж на лицата, които са отработили по-малко от посоченото в т. 1 работно време и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на законоустановената за тях дневна продължителност на работното време; при тези условия се изчислява и осигурителният стаж на лицата, работещи при сумирано отчитане на работното време, като осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време; 3. осигурителният стаж на лицата, които са получили възнаграждение, по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като изплатената сума се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната; 4. за един месец осигурителен стаж на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, се зачита месецът, през който са получили възнаграждение не по-малко от минималната работна заплата за страната; ако през месеца е получено възнаграждение, по-малко от минималната работна заплата за страната, осигурителният стаж се определя, като полученото възнаграждение се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-04-19 10:46:39 |
През 2003т. постъпвам на работа в училище като пом.персонал и продължавам да работя при същия работодател.Не ми е признат трудовия стаж, където през 1993 и 1996 г.съм била в отпуск по майчинство 6 г. за отглеждане на децата ми. През същите години имам само по 7 дни за майчинство. Как е редно ТРЗ в училището да ми е начислявал клас до 30.06.2007г |
Даниела Стайкова |
В случай, че по време на раждане на децата Ви сте се намирала в трудово правоотношение и сте ползвала отпуск по майчинство, съгласно чл. 3, ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, /приета с ПМС № 133 от 1993г., отм. ДВ. Бр. 9 от 26 януари 2007 г./, за продължителна работа за заплащане на допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 352, т. 2 от КТ (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) , която е била в сила по време на раждане на децата Ви е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им.
Съгласно чл. 3, ал. 3 от посочената наредба минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа не може да бъде по-малък от 0,6 на сто за всяка година трудов стаж от времето, зачитано по предходната алинея. Правото за получаване на това възнаграждение възниква при трудов стаж, не по-малък от три години. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на чл. 3, ал.2 от посочената наредба. Такива документи са трудова книжка, осигурителна книжка и др.
В случай, че по време на раждане на децата Ви не сте била в трудово правоотношение, според чл. 354, т. 6 от КТ (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този трудов стаж се доказва с актовете за раждане на децата, които работничката/ служителката е длъжна да представи при постъпването си на работа, както и с трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило по трудов договор в посочения период. МВ/
|
|
| 2018-05-18 14:44:11 |
Предстои пенсиониране на учител,които има 36г учителски стаж с прекъсване през 2010г-
2 .През това време е била регистрирана в БТ.Има ли право на 10,5 заплати по чл.222 ал3 КТ според КТД в образованието |
славка господинова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. В случай, че лицето отговаря на посочените по горе изисквания би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 10 брутни заплати. Бюрото по труда, където служителят е бил регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако служителят отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и размерът му се извършва от работодателя във всеки отделен случай. За повече информация във връзка с прилагане на КТД се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2018-08-08 16:31:45 |
Здравейте, при придобито и упражнено право на пенсия по чл. 69б, ал. 1 от КСО, работодателят дължи ли обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? Благодаря! |
Мария Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Обезщетение в по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор.
Ако трудовият договор бъде прекратен, независимо от правното основание за прекратяването му, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и когато отговаря на условията на чл. 69б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) „Придобиване право на пенсия от лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд“ - (Нов – ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 1.01.2016 г.)
Без значение за задължението на работодателя за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не. ЛТ/
|
|
| 2018-09-05 09:38:13 |
Може ли съдружник в ООД, назначен на трудов договор като управител, кйто не е вписан управител в Търговският регистър, да сключи трудов договор с друг съдружник от същото дружество. |
Цветелина Стойчева |
Уважаема г-жо Стойчева,
Трудовият договор се сключва между работодателя и работника или служителя. Трудовият договор следва да се сключва от ръководителя на предприятието, който може да упражнява работодателската власт в нейния пълен обем. При ООД управителят организира и ръководи дейността на дружеството съобразно закона и решенията на общото събрание (чл. 141, ал. 1 от Търговския закон). В тази връзка намираме, че трудовият договор трябва да се сключи между работника или служителя и управителя на ООД, който има право да представлява дружеството, съобразно правилата определени в Търговския закон. В трудовото законодателство не съществува забрана за сключване на трудов договор между съдружник в ООД и самото предприятие, в случай, че лицето ще изпълнява конкретна длъжност, която не е свързана с правата му като собственик на дялове в дружеството. НС
|
|
| 2018-11-02 12:47:19 |
При работа на 12-часови смени са предвидени 2 физ. почивки от по 30мин. и 1 почивка за хранене 30мин. Почивката за хранене влиза ли в раб. време, ако служителят е свободен да яде навън, но има изискване така да се комбинират всички, че остане поне 1 в офиса? Ако тя не е част от раб. време, при заплаща на час за колко часа се дължи възнаграждение? |
Надя Ивайлова |
Уважаема г-жо Ивайлова,
Обичайната организационна форма на работното време е прекъсването му с една или няколко почивки, съгласно чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). В този случай почивката не се включва в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал. 3 от КТ). При тази хипотеза времето за хранене се включва в работното време. От запитването може да се направи заключение, че в предприятието се работи непрекъснато, поради което сме на мнение, че почивката за хранене на работниците и служителите следва да е част от работното време.НС
|
|
| 2018-11-28 12:08:08 |
За старши учител в д.градина има решение на НЕЛК, че не може да работи на тази длъжност поради заболяване от биполярно афективно разстройство-умерена и лека депресия. В ДГ няма друга пед. длъжн. на която да бъде назначено лицето. На какво основание може да бъде прекратен тр.договор-Наредба № 4/2016? Трябва ли да се иска разрешение на Инсп.по труда? |
Стефка Рабаджиева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.
В § 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредба № 4 от 24 октомври 2016 г. за определяне заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на децата и учениците е посочено, че наредбата се издава на основание чл. 215, ал. 1, т. 3 от Закона за предучилищното и училищното образование. За повече информация във връзка с прилагане на посочената наредба можете да се обърнете към Министерството на образованието. МВ/
|
|