Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-01 14:59:58 служител работи на 3-мес.график сумарно изчисляване на раб.време за м.9 не е зая вил ползуване на отпуска предварително,в последствие желае да ползува такъв,но работодателят отказва, защото не е вклю чен в графика.Ако до края на 2010г с слу жителя не изяви повторно желание да ползува отпуска губи ли прав?Може ли работодателя сам да му определи дат Мария Владимирова Съгласно чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 1 и 2 КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. за 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Според чл. 173, ал. 8 и 9 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. Според ал. 7 на чл. 173 от КТ, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. МВ/ NULL
2019-09-12 10:15:42 Зададох Ви въпрос на 07.08.2019г.Мина цял месец, отговор нямам. В.БОЙКОВА Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ , трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Ето защо още преди започване на работа страните следва да ги определят и запишат в договора. При разработването на длъжностните характеристики следва да се има предвид, че всяка длъжност се индивидуализира не само със своето наименование, а предимно с вида и естеството на включените в нея трудови задължения. С нея изрично се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват още кодът по НКПД, образователните и квалификационните изисквания за заемане на длъжността, връзки и взаимодействия с други длъжности, които ще се осъществяват в предприятието при изпълнение на договора. Тя конкретизира обема и кръга на изискванията към работника или служителя за изпълнение на длъжността, неговите трудови функции и задължения. Допълнителни задължения, свързани с характера на работата могат да се възлагат чрез изменение на длъжностната характеристика. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).
2010-09-16 18:48:51 През месец август постъпих на работа.През месец октомври цялата фирма излиза платен отпуск за 2010г..Имам ли право на платен отпуск и аз за периода до края на годината и колко дни,защото ми заявиха ,че трябвало да имам 8 месеца стаж във фирмата за да имам отпуск. Георги Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер пропорционален на трудовия стаж при този работодател, е необходимо е да имате най-малко 8 месеца общ трудов стаж. ЕКБ NULL
2019-11-11 11:15:47 В Допълнителното ми трудово споразумение трудовото ми възнаграждение е посочено като заплащане на час в нето т.е като чиста сума. Въпросът ми е: Това двустранно подписано от мен и от работодателя ми трудово споразумение има ли доказателствена сила при трудови спорове? writer6 Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор (чл. 66, ал. 2 от КТ). Поради това страните по трудовото правоотношение следва да определят размера на трудовото възнаграждение при сключване на трудовия договор, а при изменението му – с допълнително споразумение. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 272, ал. 1, т. 3 и 4 от КТ работодателят има право да прави удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя за данъци и осигурителни вноски. Следователно в трудовия договор се уговаря размерът на трудовото възнаграждение, върху който впоследствие се изчисляват дължимите данъци и осигурителни вноски в размерите, определени в съответните нормативни актове. Разпоредбата на чл. 357, ал. 1 от КТ предвижда, че трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения. Съгласно чл. 178, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс (ГПК) доказателствената сила на документите се определя съобразно закона, който е бил в сила по времето и мястото, където те са съставени. Разпоредбата на чл. 194, ал. 1 от ГПК предоставя възможност съдът да извърши проверка на документа чрез сравняване с други безспорни документи, чрез разпит на свидетели или чрез вещи лица.НС
2019-12-10 23:43:12 Здравейте, За дете, родено през 1979 година, след изтичане на платеното майченство, какъв период може да бъде зачетен допълнително за трудов стаж, при положение че майката не е работила. Благодаря предварително. Яна Богданова Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн. ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Предвид изложеното за раждане на детето ще Ви се признаят 12 месеца трудов стаж. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ, съгласно който за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст е в сила от 1986 г. МВ/
2010-10-13 22:59:33 Редовната доктурантура през периода 2007-2010 г. счита ли се за трудов стаж или не и ако се зачита, кой издава документа за това? А. Атанасова Съгласно чл. 354, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. С текста на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 год. за материални стимули за българските аспиранти /обн. ДВ, бр. 89 от 1973 год./ е регламентирано, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за стаж по специалността, съгласно Кодекса на труда. Това разпореждане не е отменено. Ето защо, от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 год. и понастоящем времето на редовна докторантура /аспирантура/ се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този период се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура /докторантура/. Ако редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването (вкл. периодът на прекъсване) се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. МВ/ NULL
2020-02-27 09:06:39 02.2020 имам два неплатени дни отпуск.Брутната ми заплата е 1439 лв и е такава повече от 1 година.Как се изчислява неплатения отпуск Елена Ставрева Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По време на ползване на неплатен отпуск по посочения по-горе ред, работникът/ служителят не получава трудово възнаграждение. Размерът на месечното трудовото възнаграждение, което следва да получи лицето, следва да бъде съобразен с броя на изработените дни за съответния месец и броя на работните дни през този месец. Трудовото възнаграждение, което следва да получи работникът/ служителят, като се приспаднат дните на неплатения отпуск, се изчислява от работодателя. МВК
2010-11-15 15:47:29 С новите промени на КС старите отпуски трябва ли дасе ползват до края на 2011 г.или се запазват примерно за 2009 г. служител имаотпуск - 20 дни за 2010 г. има 10 дни и за 2011г.има отпуск, до края на 2011 г. трябва да останат 10 дни за 2011г. само, или дните за 2009 и 10 дни за 20111г. трябва да му остананат?с колко дни трябва да завърши 2011 г. Виктор Викторов Уважаеми господин Викторов, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност. СС NULL
2010-11-29 11:03:57 Извинявам се, че пак Ви досаждам, но имаме проблеми с отпуските за 2010г.. Според проф.Васил Мръчков, "дайжест "Труд и право" 2010г., кн.8, стр.88" отпуските за 2010г. могат да се ползват до 31.12.2012г.. Така ли е? Николай Михайлов Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-01-17 12:50:04 Може ли нашият работодател да ни задължи да използваме платения си отпуск за 2011 г., без да е имало консултации с представителите на колектива и заповедтта да не се отнася за всички работници и служители, а именно: счетоводство, секретарка, охрана и др. т.н. Гергова Редът за ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС NULL
Страница 6835 of 6864