| 2011-05-29 01:13:28 |
Искам да попитам дали е законно да работя по 220 часа месечно и за този труд да ми плащат средно 300 лв. като в договора ми пише основно възнаграждение 285 лв. за 176 часа труд?Плюс работата ми е свързана с труд в събота и неделя(понякога),както и на официални празници.Никъде обаче това не се отбелязва,да не говорим,че нямам нито една изплащателна! |
Танчо Тропчев |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-06-26 11:27:56 |
Работя като учител в гимназия. Имам трудов стаж 20 год. До м. 06.2011 г. получавам ДТВ за придобит тр. стаж и проф. опит 10% от осн. месечно възнаграбдение.Разбрах, че според КТД за системата на нар. просв. от 29.06.2010 министерството и работодателя трябва да зачитат изцяло придибития тр. стаж.Имам ли право да получа ДТВ в пълния размер /20%/ считано от 01.07.2010 и ако е така как да постъпя, защото в училището отказват да ми изплатят разликата за месеците от 01.07.2010 до 01.06.2011. |
Роцица Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие спрямо всички работещи и по кои въпроси от договора, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили, както и дали има действие спрямо Вас. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-26 09:37:23 |
Здравейте! От 01.05 11г. съм в неплатен 6-месечен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Какъв е размерът на платения годишен отпуск, който ми се полага за 2011 г - пълен или пропорционален на действително отработеното време? |
Д. В. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 и 8 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Ето защо, за времето на ползвания отпуск по реда на чл. 167а от КТ, имате право на платен годишен отпуск за календарната 2011 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 08:37:37 |
Как е правилно - нощна смяна от 22 до 7 с 1час почивка се приравняват на 8часа нощен и 1дневен, само на 8часа нощен или по друг начин? |
Деница Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Продължителността на нощния труд не може да надвишава 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ). Продължителността на работното време на една смяна може да бъде 8 часа (без почивката от 1 час), но нощните часове, включени в нея, не могат да бъдат повече от 7 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-15 14:40:48 |
с новия разре на минималаната РЗ на 270 какви са санкциите за работодател -ЮЛ които не желае да спази постановлението, а имущсвената санкция по КТ ще я платят от името на АД и така на практика безнаказано се дерибейства; регламентирано ли е и къде дали това ще доведе до индексиране на РЗ на останалите -питането е за частния сектор? |
грета найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Единствения ред за защита от нарушаване от работодателят на трудовото законодателство е да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-05 10:23:47 |
Здравейте!Как следва да се заплаща трудовото възнаграждение за труд, положен на 01.11.2011г от работещ на трудов договор в прпоизводството в частна фирма?Счита ли се за труд, положен на официален празник!? БЛАГОДАРЯ..! |
Николина Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. За останалите работници и служители не е официален празник. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 11:11:35 |
МОЛЯ, ДА МИ ОТГОВОРИТЕ КАКВИ СА ПОСЛЕДСТВИЯТА ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ С РАБОТНИКА НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 329,АЛ.1 |
НАДЕЖДА КАРИШЕВА |
Уважаема госпожа Каришева, Разпоредбата на чл. 329 от Кодекса на труда урежда правото на работодателя на подбор и не е основание за прекратяване на трудов договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 12:51:49 |
Мога ли да направя нещо не ми подновиха договора защото имам малко дете което често се разболявало.Ние маиките с деца нямаме право да работемли? |
Минка Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Когато трудовият договор е сключен за определен срок, той се прекратява с изитичане на уговорения срок. Работодателят не е имал задължението да Ви "поднови" договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-05 09:57:50 |
Назначила съм служител на срочен трудов договор за една година ,който изтича на 31.08.2012г. Служителката излиза в отпуск по майчинство през м. февруари 2012г. Прекратяват ли се трудовите и права на 31.08.2012 след като е в отпуск по майчинство или трудовия и договор преминава в безсрочен? |
Нели Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работничката/служителката е в отпуск по майчинство, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Няма правило за “преминаване на трудовия договор в безсрочен”, когато срокът на договора изтича по време на отпуск по майчинство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-14 16:03:01 |
Здравейте,Имам известен брой дни отпуск останал от тази календарна година. Въпроса е задължително ли е и началото и края на отпуската да са в тази календарна година, за да не изгори? Или е възможно края да е в следващата година? |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Част от полагаемия се отпуск за тази календарна година, но в раземр до 10 работни дни, може да бъде отложен за следващата календарна година. Отложеният платен годишен отпуск от 2011 г. може да бъде включен в графика за 2012 г., като няма пречка ползването да започва от началото на календарната година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |