Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-15 20:19:27 Здравейте! Работя като художник (занимавам се с концептуално изкуство (илюстрации)), интересува ме защо в Националната класификация на професиите и длъжностите не фигурира такава професия, а именно: художник-илюстратор? Сиана Костадинова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2012-01-27 15:59:15 ЛИЦЕ С 76%ТР. НАМ. РАБОТОСПОСО-БНОСТ ТЪРСИ РАБОТА ЗА 60 ЧАСА МЕСЕЧНО.НА КАКЪВ ДОГОВОР ДА ГО НАЗНАЧА И С КАКВИ ОСИГУРОВКИ?ЛИЦЕТО ЩЕ ЧИСТИ ОФИСИ И СКЛАД 3ДНИ ПО 5ЧАСА СЕДМИЧНО БЕЗ ДА СА ФИКСИРАНИ КОИ СА ДНИТЕ ОТ СЕДМИЦАТА. МАРИАНА ИВАНОВА Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2, 3 и т.н. часа. Трудовото възнаграждение се определя по договаряне между страните по трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-05 09:26:16 Здравейте. След завръщане от отпуск по бащинство работодателят ми не спази разпоредбите на КТ и не ме назначи на същата длъжност и не ми актуализира заплатата.Това продължи 6 месеца. След като аз потърсих правата си, бях назначен в друг отдел. Въпросът ми е: мога ли да съдя работодателят ми за нематериални щети и пропуснати ползи? Румен Стоянов Уважаеми г-н Стоянов, По поставения въпрос можете да потърсите правна помощ от адвокат. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-15 10:13:26 Здравейте. Съгласно наредбата от 01,07,2007 г. за промяната в изчисляването на трудовия и осигурителен стаж трябва ли да се връщаме назад във времето по трудовата книжка, при изчисляване на този стаж за предишен период, т.е преди 01,07,2007 г. ? Приемаме ли до 01,07,2007 г. стажа и след тази дата само изчисляваме по новия начин? Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съласно § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Ако трудовите договори се сключват след 01.07.2007 г. правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя по реда на чл. 12 от Наредбата, по начина, който сте установили в правилата за работната заплата. СС Трудово право на Република България
2012-03-05 10:53:48 30 г. съм гл.счет.на кметство.Имам 3 г. до пенсия. От Общината ми съобщиха, че променят длъжностното ниво от В6 на Б8, което предполага да съм с степен бакалавър.Аз имам средно специално образование.Има ли основание общината да завишава изискванията си за образователния ценз след като няма промяна в служебните ми задължения и можели да бъда уволнен Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2012-04-07 12:54:03 Аз и мъжът ми работим в Софийска опера и балет ,имаме три деца въпросът ми е - имаме ли законово право да откажем двуседмична командировка в страната понеже няма на кого да оставим децата си ? Благодаря ви предварително за отговора . Желева Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Една от закрилните разпоредби, чл. 310 КТ, предвижда че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Други законови ограничения за командироването на работници или служители не са предвидени. КС Трудово право на Република България
2012-05-15 20:20:04 Има ли право работодателя чрез вътрешни правила и издадена заповед да променя подневното със сумирано изчисляване на работното време за определен календарен месец и това да става без предварителен график и по време на същия този текущ месец за да не се изплаща извънреден труд ? Анелия Веселинова Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-29 20:57:12 работя на трудов договор за4 часа-имам телк52%-вопрос-на колко дни платен отпуск имам право?Благодаря! светлана иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден, а за работещите под половината от законоустановеното за него работно време за деня - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Съгласно чл. 319 от Кодекса н а труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Следователно във Вашия случай имате право на пълен размер платен годишен отпуск от 26 работни дни. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-23 10:36:23 Ограничението за допустимите допълнителни възнаграждения по чл.107а, т.13 от КТ важи ли за персонала във всички дейности на района или е само за д.122 ИРО Венета Иванова Георгиева - главен счетоводител на район "Красно село" Тъй като въпросът Ви е свързан със заплати, които се изплащат от държавния бюджет, необходимо е да се обърнете към МФ. СН/ Трудово право на Република България
2012-08-01 18:10:01 При сключване на допълнително споразумение към основния трудов договор за работа по втора професия, необходимо ли е да се връчи длъжностна характеристика на работника за втората професия? Красимир Папазов Уважаеми г-н Папазов, Вероятно имате предвид сключване на трудов договор по чл. 110 КТ за допълнителен труд при същия работодател. И в този случай работодателят следва да връчи длъжностна характеристика. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6838 of 6864