Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-02 09:57:03 По повод неприсъствения 15 август за Варна сте дали две различни становища - веднъж, че се "взимат" 23 раб.дни при отчитане на м.август, а втори път, че 15 не влиза в броя на раб.дни при год.отпуск. Моля да уточните: колко трябва да са работните дни в август за Варна при подаване на декл.1 и съответно при отчитане на ползвания год. отпуск. Т. Великова Уважаема г-жо Великова, Становищата са изразени по повод на въпроси, свързани със заплащане на труд, положен на 15 август – празничен ден на община Варна и отчитане на този ден, когато се ползва платен годишен отпуск. В първото становище е допуснат технически пропуск, като уточняваме, че работните дни за м. август 2012 г. са 23, но за работещите на територията на община Варна те са 22. Пропускът ще бъде отстранен. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-25 18:51:26 След болничен за бременност и раждане мога ли да напусна досегашната си работа и да подам молба за майчинство при новия работодател.И по време на майчинството мога ли да започна работа по втори трудов договор и да получавам майчинство Петя Петкова Няма законова пречка да напуснете работата, на която сте в момента и да започнете работа при друг работодател, след което да подадете молба за ползване на отпуска за гледане на дете до 2 години. Може да започнете работи и по трудов договор за допълнителен труд, като освен трудовото възнаграждение ще получавате и обезщетението от 240 лв. за гледане на дете. Необходимо е да имате предвид, че в този случай, ако детето Ви посещава детска ясла, отпускът Ви за гледане на дете ще се счита за прекратен и ще имате право само на 50% от обезщетението за гледане на дете. КС Обществено осигуряване
2012-10-26 10:11:42 Назначена съм по чл.70 във връзка с чл. 114 от КТ с работно време до 5 работни дни или 40 часа месечно, имам ли право на отпуск и отпуск по болест-болничен. Благодаря Ели Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. При отпуск по болест, разрешен от здравните органи, работникът или служителят не се явява на работа. Друг е въпросът дали възниква право на обезщетение по Кодекса за социално осигуряване за дните в болничен отпуск. Съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Само при осигуряване за общо заболяване и майчинство би възникнало право на парично обезщетение по реда и при условията на КСО. За повече информация във връзка с правото на обезщетение по КСО се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-22 18:09:33 Моля още веднъж за отговор!Март и април тази година бях на трудова борса с право на обезщетение.Започнах работа,но се налага да напусна по чл.325.Мога ли да си възстановя правата на борсата за оставащите 7 месеца? Иванка Ганчева Уважаема г-жо Ганчева, Съгласно чл. 54д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат и изплащат от ТП на НОИ, то можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ за консултация с оглед конкретните данни по запитването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-11 13:40:37 Във фирмата имаме служители които имат неизползван отпуск за 2009 г. Работодателят ги задължава да използват тази отпуска през 2013 г., включително и дните за 2013 г.Работниците, обаче не са съгласни, тъй като ще ползват отпуска за 2013 през 2013 г. Моля за разрешение на този казус. Андонова Уважаема г-жо Андонова, Няма задължение за ползване на отпуска за 2009 г. Той може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение и може да бъде включен в график за ползване, само по желание на работника/служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-20 18:28:55 Имам останали 15 дни платен отпуск за 2011 г. За 10 дни имам разрешение за отлагане. През 2013 г. мога ли да използвам всичките останали дни от 2011 г.? Веселка Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Да, през 2013 г. ще можете да ползвате и 5-те неотложени дни, тъй като правото на ползването им няма да се е погасило по давност ( чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-14 15:47:24 при закриване на част от предпиятието (обект Плевен) 2011г. остана една работничка, която беше в отпуск по чл.164 ал.1 от КТ. Каква е процедурата за освобождаване след изтичане на майчинството, трябва ли да искаме и разрешение от ГИТ. ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Както е видно, за да прекратите трудовия договор на лицето, следва да поискате и да Ви бъде дадено разрешение от съответната инспекция по труда. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовия договор. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-22 12:57:22 Повтарям въпроса си от 15 януари. Съкратена съм от работа на 07.012013г. по чл.328 ал 1 т2 от КТ.Мога ли да получавам обезщетение за безработица като се има предвид, че съм редовена докторант. Цветомира Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. До 1.01.2013 г. беше в сила разпоредбата на чл. 4, ал. 8 КСО, съгласно която докторантите могат да се осигуряват по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не са осигурени на друго основание. Считано от 1.01.2013 г. ал. 8 на чл. 4 е отменена. В сила от 1.01.2013 г. е изменението на чл. 9а, ал. 1, като съгласно т. 2 за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9, ал. 6 КСО за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите по чл. 5, ал. 6 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради горното, както и с оглед промяната в нормативната уредба в сила от 1.01.2013 г., за допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-30 16:21:01 Има ли право на обещетение по чл.222 ал.3 КТ.Работник пенсиониран при условията на ранно пенсиониране на работещите при І и ІІ категория труд(§ 4, ал. 1, т. 1 и 2 от ПЗР на КСО).Същият работи във фирмата от 7г. Г.Иванова Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата правото на това обезщетение е поставено в зависимост от това, дали към момента на прекратяване на правоотношението работникът или служителят отговаря на изискванията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На основание § 1, ал. 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, по смисъла на част първа на този кодекс, "Пенсия за осигурителен стаж и възраст" по глава четвърта "а" е пенсия по чл. 68, чл. 69, чл. 69а, § 4 и 5 от преходните и заключителните разпоредби. Следователно, правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение имат работниците или служителите, които отговарят на изискванията по чл. 68, чл. 69, чл. 69а, § 4 (ранно пенсиониране) и 5 от преходните и заключителните разпоредби от КСО. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-02-08 14:53:39 Може ли на длъжност в администрация, за която по Класификатор на длъжностите в администрацията се изисква висше образование с образователна степен "бакалавър", да бъде назначено лице с образователна степен "професионален бакалавър по..."? Апостолова Уважаема г-жо Апостолова, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6839 of 6864