Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-01-27 16:17:30 Кмет на село каква категория труд се зачита през времето на мандатите ми. петър маринов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2014-02-04 17:12:37 На 46 год. съм и имам решение на ТЕЛК за 100 % неработоспособност с чужда помощ без право на работа за срок от 1 год. Във фирмата, в която работя досега не е имало такъв случай и не знаят как да оформят статуса ми. Т.е. на работа ли се водя и съм в неплатен отпуск или нещо друго. Моля, да ми посочите документи, в които да е разяснен казус като моя. Илка Енчева Предписанията на здравните органи, посочени в Решението на ТЕЛК, са задължителни за изпълнение. Това означава, че през определения срок в решението, Вие нямате право да работите. През този период, със съгласието на работодателя, може да ползвате Вашия платен и неплатен отпуск. КС Трудово право на Република България
2014-02-20 07:50:52 Към основната заплата и класове получавам всеки месец различни суми като допълнително възнаграждение.Как се определя какво обезщетение за неспазено предизвестие по чл.220 трябва да получа? Валентина Василева Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-27 21:10:47 имам 18год.трудов стаж като тракторист към общината и 7 год. по часни фирми,имам ли право да получавам възнаграждение за прослужено време,като ми казват че имам право само за тези 18 год.а за другите 7 години имам ли това право? христо василев Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. От горното е видно, че при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, работодателят следва да отчете дали дейностите са сходни, а не дали са извършвани при различни работодатели. СН/ Трудово право на Република България
2014-05-09 20:24:10 Здравейте,работодателят ми не ми изплаща нито една от заплатите за периода ноември-април.Твърди,че всеки момент ще ги изплати.Скоро разбрах,че има запори от НАП за невнасяни пари за осигуровки на работниците за повече от 2 год. и че се кани да обяви фалит.При фалит ще мога ли да получа заплатите си от гаранционнния фонд и към съд ли да се обърна? Катерина Станчева Уважаема г-жо Станчева, При определени условия и ред вземанията на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са гарантирани. Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания (трудови възнаграждения и парични обезщетения), произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: 1. ЗАКОН за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР). 2. НАРЕДБА за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя Гарантираните вземания по закона се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в двумесечен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 (съдебното решение за откриване на производството по несъстоятелност). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-06-13 14:04:20 На 09.06. зададъх следния въпрос : Може ли служител да бъде назначен на два договора по чл.67 при един и същ работодател на по 4 часа А. Костова Уважаема г-жо Костова, От първия трудов договор възниква основно трудово правоотношение. Вторият трудов договор е трудов договор за допълнителен труд при същия работодател (чл. 110 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-08 09:57:09 Бях командирована за 3 седмици в Германия, върнах се за около 10-тина дни и сега отново искат да ме командироват за 3 седмици в Германия. Какво става ако не подпиша заповедта? Освен това ако приема не би ли следвало вече да ми се плати по минимални ставки за Германия /общо ще станат над 40 дни в командировка/ , понеже работодателя ми твърди друго?? Дияна Банкова Моля, обърнете се за информация към рубриката "Европейско и международно социално право". ЛТ Трудово право на Република България
2014-07-21 12:08:23 rabotq kato cervitiorka na 4 4acov raboten den i me ocigurqvat na 210.00lv. ickam da znam kolko otpuck mi ce polaga i kolko trqbva da mi q zaplatqt? anna buhova Според предвиденото в разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодека на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на това, в случай, че работите на 4 часов работен ден, имате право на пълния размер на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 177 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС Трудово право на Република България
2014-08-22 12:17:58 Наш служител е назначен на трудов договор по чл.68 ал.1т.1 до 30.11.2014г.Може ли на 10.09.2014г.да сключим допълнително споразумение с лицето за заместване на отсъстващ работник.Отсъстващият е в продължителен болничен и след изтичането му е подал молба за пенсия. Така първият служител ще остане на постоянно място. РАЛИЦА ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, Заместването на отсъстващ работник или служител от друг работник или служител на работодателя е уредено в чл. 259 КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15. Когато се прекрати трудовият договор на отсъстващия работник или служител се прекратява и изпълнението на задълженията по трудовия договор по чл. 259 КТ. Няма пречка след „овакантяване“ на длъжността, със служителя за когото е запитването да се сключи допълнително споразумение за преназначаване на свободната длъжност за неопределено време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-09-03 13:43:39 Работя на едногодишен трудов договор със шест м. изп. срок, дог. изтича на 01.12.2014, как мога да го прекъсна в моя полза? Даниела Мирева В случай, че изпитателният срок е уговорен във Ваша полза или в полза и на двете страни, трудовият договор може да прекратите по реда на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако изпитателният срок е изтекъл или не е уговорен във Ваша полза, трудовият договор може да бъде прекратен от Ваша страна по реда на чл. 326, ал. 1 КТ, според който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. (чл. 326, ал. 2, изр. 3 КТ). КС Трудово право на Република България
Страница 6841 of 6864