| 2015-03-06 16:43:13 |
Здравейте,моля за практическо уточнение относно изчисляване месечни часове при смесени смени! Ние сумираме реално отработените часове за месеца дневни смени с продължителност 8 ч. и за нощни 7 ч.(дневна 8.00-16.00, нощна 20.00-3.00) и към тях прибавяме отработените нощни часове от 22.00-3.00(5 ч) коригирани с коефициент 1.143? Благодаря Ви много! |
Илчовски |
Уважаеми г-н Илчовски, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Ако е полаган нощен труд, фактически отработеното време се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни (коефициент 1.143) и към тях се добавят останалите часове, през които е полаган дневен труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-17 10:38:55 |
Здравейте! Работодателят ми е издал заповед, с която задължава всички работници, които са на подневно отчитане на работното време, да подадат молби за ползване на платен отпуск за работната събота 21.3.15 г. Това нарушение на коя норма е? На база на какво основание мога да откажа да подам молба? Подобна заповед нищожна ли е? Благодаря предварително |
Ненчо Талев |
Уважаеми г-н Талев , Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма такова правомощие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-26 07:55:09 |
1. Зададох въпрос и не ми се отговори, дали може работодателя по негова преценка да не начисли и изплати 2 брутни заплати при пенсиониране за придобит трудов стаж и професионелен опит |
Ваня Вълчева - Илиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че работникът/служителят към момента на прекратяване на трудовия договор отговаря на посочените в разпоредбата изисквания, обезщетението е дължимо от работодателя в посочения размер – 2 или 6 брутни заплати. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ , брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 1 от наредбата, допълнителното месечно възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е с постоянен характер /МВ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 22:23:12 |
Дайте определение за понятието професионален опит във връзка с кандидатстване за държавен служител. Това целия професионален опит ли е или конкретно в дадена сфера? Има ли право да се изисква професионален опит в дадана сфера? |
Кузо Божинов |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, за отговор следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-28 15:03:40 |
Може ли положеният от служителите извънреден труд да се описва в електронен дневник на компютър,който съдържа всички задължителни реквизити както и специалната книга за отчитане на извънредния труд?Регистъра на болничните листа,който се води от Работодателя може ли също да е електронен? |
Таня Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и деня, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Считаме, че действащото трудово законодателство не допуска специалната книга за отчитане на извънредния труд да бъде заменена с електронен регистър. По въпроса за регистъра на болничните листа се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-12 11:39:27 |
Здравейте! Бих искала да попитам има ли право работодател да сключи договор за назначаване на лице на 30.04, считано от 01.05, при положение, че е почивен ден. Лицето ще започне реално работа на 04.05. Благодаря! |
Георгиева |
Трудовият договор се смята сключен в деня, в който и двете страни са го подписали. Трудовото правоотношение въз основа на сключения договор възниква с встъпване на лицето в длъжност – в работен ден МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-29 22:44:57 |
Здравейте,
Майка ми е назначена по национална програма - ЗОХТУ от 01.10.2013г. за срок от 2год. От началото на сключване на трудовият и договор не се начислява % прослужено време. Запитвала е ръководства и е писала няколко жалби, но отговор до момента не е получила. На 25.06.15г. след поредното писмо-жалба което изпаща получава отговор в който пише цитирам: "На основание чл.12 ал.1от Наредба за структура и организация на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в % върху основната работна заплатата, определена с индивидуалния трудов договор.
Видно от трудов договор№....... подписан и от Вас,като професионален стаж са фиксирани нула години. От представените документи не става ясно защо към момента на назначаване не е признат професионален опит, а считано от 01.01.15г. е признат такъв в рамките на 18г."
В действителност стажа и е 27г., а не 18г.
Запитването ни е защо от 01.10.2013г до 31.12.2014г. не се начислява % прослужено време и не получава допълнително възнаграждение.
Благодарим Ви. |
силви василева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение .
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право.
Ако майка Ви счита, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърне към съда. За изясняване на случая майка Ви може да се обърне и към съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2015-07-16 16:43:20 |
Работя в дом за деца"Дъга"като домакин, но сега съм по майчинство.Детето ми е на4 месеца.Предстои ликвидиране на дома и ме интересува дали ще продължа да получавам майчинство или ако не какво трябва да направя и към кого да се обърна.Благодаря ви. |
Вера Йосифова |
Уважаема г-жо Йосифова,
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО, т.е. до изтичане на 410 дни, 45 дни от които преди раждането.
На основание цитираната разпоредба, в случай че трудовият Ви договор се прекрати през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, Вие имате право да продължите да получавате обезщетението за бременност и раждане до изтичане на 410-те дни, т.е. до навършване на 1-годишна възраст на детето.
За подробна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
|
|
| 2015-08-02 14:06:19 |
Здравейте! Назначена съм на работа по чл.114 от КТ.Работя на12 часов работен ден в хотел.Трудовият ми договор е основен,но там пише 8 часа.Казаха ми,че ще ми плащат на изкарана смяна.За сега работя нощни смени по 3 и2 дни почивам.Имам ли право да искам да ми се заплащат и почивните дни? Ще имам ли осигуровка за целия месец или само за отработените дни?Предварително благодаря! |
Дора Кименова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2015-10-05 15:19:13 |
Ще бъда освободена от работа поради пенсиониране на 8 октомври.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ДЕСЕТ ЗАПЛАТИ,им
На 8 октомври ще бъда освободена от работа поради пенсиониране.
ИМАМ 41години трудов стаж като преподавател в прогимназия и гимназия.Имам ли право на 10 заплати както е решено в новия ЗАКОН ЗА НАРОДНОТО ОБРАЗОВАНИЕ? Какъв процент данък се одържа върху парите.
трудстаж30 години в едно училище.Какъв процент данък се одържа на парите? |
цветанка хиткова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия и договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. По въпроса дали имате право на 10 заплати следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/
|
|