| 2017-04-03 16:23:30 |
Моля да ми дадете отговор на следния казус:Осигурителния праг на професията по КПД дали е основна заплата и дали сме в нарушение ако изплащаме по малко възнаграждение. |
Даниела Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова,
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата (МРЗ), установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не е съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход)./КА/
|
|
| 2017-04-26 14:01:51 |
След написване на допълнителни споразумения към трудовите договори, сключени преди 01.04.2017 за въвеждане на код по ЕКАТТЕ и регистрирането им в НАП - необходимо ли е тези допълнителни споразумения да бъдат направени на хартиен носител и поставени в досието на работника? |
Мариана Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
В Държавен вестник, бр. 23 от 17 март 2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Промените влизат в сила от 1 април 2017 г.
С изменения и допълнения в наредбата се въвежда ново изискване за попълване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението.
Следва да се има предвид, че съгласно § 10 от предходните и заключителните разпоредби на наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000".
В 6-месечния срок (от 1 април до 30 октомври 2017 г.) следва да се изпращат уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от наредбата за трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането.
Кодът по ЕКАТТЕ на населените места не е елемент от съдържанието на трудовите договори. Работодателят следва да спази изискването за изпращане на уведомления по реда на наредбата до 30 октомври 2017 г. за работниците и служителите, чиито трудови договори не са прекратени към датата на изпращането, но няма задължение за подписване на допълнителни споразумения към сключени трудови договори с тях. ЛТ/
|
|
| 2017-06-04 14:39:04 |
Здравейте, казвам се Симона Янкова.Бях наета на работа със сключен тр. договор с изпитателен срок 6 мс.След първата седмица работодателят ми каза, че няма да имат нужда от мен. Бих искала да знам дали работодателят ми е длъжен да впише тези 5 работни дни в трудовата ми книжка и да ми ги изплати.Мога ли да изисквам тези две неща от него?
БЛАГОДАРЯ |
Симона Янкова |
Уважаема госпожо Янкова,
При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Работодателят няма право да я задържа след това. Кодекса на труда е заложено задължение за работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. При неизпълнение на тези задължения от страна на работодателя, за работника съществува правна възможност да се обърне за съдействие към съответната териториално компетентна Дирекция „Инспекция по труда”, на територията на която е седалището на предприятието-работодател. (КА)
|
|
| 2010-02-17 14:42:23 |
Работничка постъпва за първи път на работа, но е отгледала две деца на 3г и на 7г.Отглеждането на децата зачита ли се за трудов стаж относно правото за ползване на платен отпуск.Има ли право на платен отпуск или трябва да отработи 8 месеца трудов стаж |
Цветомира Кожухарска |
Съгласно чл. 354, т 6.от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този трудов стаж се взема предвид при определяне правото ползване на платен годишен отпуск. МВ/ |
NULL |
| 2010-03-29 11:51:26 |
Имаме работник който има подготвена заповед за наказание-уволнение и която не е връчена поради продължителен болничен на лицето.Междуврененно стана сливане на предприятието по чл.123 от КТ. Можем ли да връчим вече подписаната заповед за уволнение съгл.чл194 ал.1 от КТ на лицето или ще се наложи да бъде подписана заповед и от новият работодател. |
Ива Черешкова |
Разпоредбите на чл. 192 и 193 от Кодекса на труда /КТ/ предвиждат, че дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон. Работодателят има задължението преди налагане на дисциплинарно наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Съгласно чл. 194, ал. 1 и ал. 3 КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му, като тези срокове не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск /в случая – болничен/ или участва в стачка. Заповедта за дисциплинарно наказание е уредена в чл. 195 КТ, който изисква заповедта да бъде мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. В случай, че към датата на сливане на предприятията по чл. 123 КТ заповедта все още не е връчена, необходимо е тя да бъде издадена и подписна от новия работодател. КС |
NULL |
| 2017-12-05 15:34:14 |
Здравейте, наш служител е на срочен тр. договор /чл. 68, ал.1, т.1 от КТ/ от 18.04.2016г. до 31.12.2016, след което удължаваме срока до 31.12.2017г. с ДС, същият желае да остане при нас до 31.12.2018г., характера на работата не е сезонна, краткотрайна или временна. Имаме ли право да удължим срока втори път на същия служител за същата длъжност? |
Наташа Владимирова |
Уважаема госпожо Владимирова,
Съгласно ал.4 на чл. 68 от Кодекса на труда по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 (чл.68 КТ) за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В разпоредбата ясно е посочено, че е възможно само веднъж удължаване на срока с една година. Следва да се има предвид и ал.5 на чл. 68, съгласно която трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. (СР)
|
|
| 2010-04-20 16:50:49 |
Имам неизползвана платена годишна отпуска,тъй като бях в майчинство само 1 год.Работя като учителка и тази година пак няма да мога да я взема цялата отпуска,тъй като през работно време не мога да я взема. По чл.178 от КТ не може да ми се изплати. Какво следва оттук нататък? |
Ирина Гочева |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-04-30 09:30:00 |
На работник, назначен по чл.70 от КТ, му изтича тр.договор на 10.05. Законосъобразно ли да го освободим считано от 10.05. по чл.71 от КТ или трябва да бъде освободен по чл.325 т.3 от КТ? |
Зоси Александрова |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване (сключване) на трудов договор. Трудовите договори или са срочни (по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ) или безсрочни (по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ), като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Съгласно чл. 70, ал. 2 от КТ, когато се сключва трудов договор със срок за изпитване, в него се посочва в чия полза е уговорен срокът – на работника или служителя или на работодателя. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. В чл. 71, ал. 1 от КТ е регламентирано прекратяването на трудов договор със срок за изпитване. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В съответствие с чл. 71, ал. 2 от КТ, трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване. СН/ |
NULL |
| 2018-03-21 17:59:29 |
Здравейте, ето и моят въпрос:
Имам постоянен трудов договор от 1979 година, на пълен работен ден в сферата на Образованието - педагогически съветник в средно училище. На 30 юни 2018 година ми предстои пенсиониране за придобит стаж и възраст. Какъв размер на платен годишен отпуск ми се полага? Благодаря!
|
Пенка Чипова |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4, който е не по-малко от 20 работни дни и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност.
Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. Следователно за 2018 г. имате право на платен годишен отпуск от 01.01.2018 г. до прекратяване на трудовия договор /ако същият се прекрати/, като размерът се определя пропорционално на времето, което Ви се зачита за трудов стаж.
В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължаи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и правото на който не е погасено по давност.МВ/
|
|
| 2010-05-24 19:05:44 |
тази година ми предстои пенсиониране служил сам 2 години и 3 месеца при пенсиониране за колко стаж ште ми се презнае |
димитър радев |
Уважаеми господин Радев, Видно от запитването имате 2 г. и 3 м. наборна военна служба. Съгласно чл.9, ал. 7 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. ЕКБ |
NULL |