Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-05-18 16:00:34 Какви са правата на Работодателя,ако работника реши без молба и каквото и да Уведомление да не идва повече на работа? Независимо да ли е в Изпитателен срок? Вяра Бозвелиева Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда /КТ/, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. В чл. 190, ал. 1, т. т. 1,2 и 3 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Работодателят преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. МВ/
2010-06-10 13:41:40 При изчисляване на доп.възнагръждение за ПТСПО майчинството преди 1984г. ,когато не е имало трудово правоотношение трябва ли да се включва.Отнася се за работник ,който сега постъпва на работа и има право на доп.възн. Блага Савова Уважаема госпожа Савова, Вероятно става дума за НСОРЗ. Периода на „майчинството”, без работничката или служителката да е работила по трудово правоотношение(и преди и след 1984 г.) и понастоящем се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Но при този трудов стаж липсва втория елемент „професионален опит”, поради което не отговаря на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, където се изисква едновременно „трудов стаж и професионален опит”. СС NULL
2018-09-05 10:03:08 Нашето дружество е шипингова компания, която организира технически, търговски, застрахователен и счетоводен мениджмънт, както и снабдяване и бункероване за своите клиенти на база на договор за корабен мениджмънт (Shipment 98). Дружеството има сключени договори за корабен мениджмънт с корабни компании, които са дружества, регистрирани на Маршалoви острови, чиито кораби плават под Малтийски флаг. За осъществяване на своята дейност шипинговата компания командирова свои служители на конкретния кораб, с чиято компания има сключен договор за корабен мениджмънт. Тези командировки са в изпълнение на договора за корабен мениджмънт, което налага служителите да пътуват до пристанището, където се намира кораба. Възможно е това да е пристанище в държава-членка на Европейския съюз или в държава извън него. Командированите служители изпълняват основно контролни дейности на борда на кораба, различни от обичайните им задължения в офиса в гр. Варна, като: съдействие при задължителни проверки от различни международни морски организации в качеството на представител на корабособственика, суперинтендантски проверки и др. Служителите пътуват с моряшки паспорт и имат документи за професионална компетентност от Морска администрация. Следва ли тези командировки да се третират, като командировки за изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а от КТ? Ако отговора на първия въпрос е положителен, как следва да се определи на територията на коя държава са командировани служителите – дали това е държавата, където се намира пристанището, в което е акостирал кораба или определящ е флага на кораба? Галина Петрова Уважаема г-жо Петрова, Случаите на командироване в рамките на предоставяне на услуги на територията Европейския съюз, Европейското икономическо пространство (ЕИП) или Конфедерация Швейцария са уредени в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ), въвеждащ в българското законодателство изискванията на Директива 96/71/ЕО на Европейския Парламент и на Съвета от 16 декември 1996 година относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги. В случай, че командироването не е в държава членка на ЕС, страна по споразумението за ЕИП или Конфедерация Швейцария, то се извършва по реда на чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). В чл. 225а от Кодекса на търговското корабоплаване са описани основните белези на договора за корабен мениджмънт. По наше мнение, когато работникът или служителят е командирован от работодателя си на територията на държава членка на ЕС или в страна по споразумението за ЕИП за изпълнението на дейности по такъв вид договор е приложима хипотезата на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ. Разпоредбата на чл. 86 на Конвенцията на ООН по морско право от 1982 г., определя, че в откритото море влизат „всички части на морето, които не се включват нито в изключителната икономическа зона, нито в териториалното море, нито във вътрешните води на която и да е държава, нито в архипелажните води на която и да е архипелажна държава”. В този смисъл, когато корабът не се намира на територията на никоя държава, е под изключителната юрисдикция на държавата, чийто флаг носи. Според описаната от Вас фактическа обстановка работата не се извършва на борда на кораба в открито море, а докато плавателният съд е акостирал на пристанище в държава членка или на трета държава. Следователно, по наше мнение, ще е налице хипотеза на командироване в рамките на предоставяне на услуги по смисъла на чл. 121а от КТ в държавата-членка, където се намира съответното пристанище или командироване по реда на чл. 121 от КТ, когато съответното е пристанище в трета държава. НС
2018-11-02 12:57:06 При сумирано изчисляване на работното време, може ли да се определят едновременно 4-часови, 5-часови, 8-часови, 9-часови, 10-часови и 12-часови смени, с цел да се постигне съответната норма за отчетния период, определена съгласно чл. 9б от НРВПО? Надя Ивайлова Уважаема г-жо Ивайлова, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време за съответния период (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). По този начин работата в някои от дните може да надвишава нормалната продължителност на работното време, като това се компенсира с намалена продължителност на работното време в други дни, като общо за периода следва да се отработи нормата, установена за периода на сумираното изчисляване. Поради това е възможно в поименните графици да се определя различна продължителност на работното време в различните дни. Бихме искали да отбележим, че въведения режим на работа следва да отговаря на изискванията, заложени в Наредба № 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Следва да се вземе под внимание също така, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а, ал. 1 от НРВПО).НС
2010-06-25 14:21:40 Уважаеми Дами и господа,бях възстановен на работа по силата на съдебно решение,след което отново бях освободен.За минало време ми бяха начислени дните на неползвани отпуски.Администрацията отказа да ми начисли и дните за ненормиран работен ден,с мотива,че те са допълнителен отпуск.Моля да ми отговорите правилни ли са действията на администрацията? Цветан Бориславов От въпроса Ви се предполага, че сте били държавен служител. Следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. NULL
2018-11-28 14:12:06 служител е командирован в друго населено място в събота. Има заповед за командировка за 1 ден. Следва ли едновременно да му бъдат изплатени командировъчни разходи, а така също и извънреден труд на база на командировъчната заповед или е необходимо друга заповед за изплащане на извънредния труд за ден събота? Н.ЦВЕТКОВА Уважаема г-жо Цветкова, Съгласно чл. 2 от Наредба за командировките в страната (НКС) командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед (чл. 8, ал. 1 от НКС). Според чл. 4, ал. 1 от НКС, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с наредбата. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение /командировъчни пари/, което компенсира неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18, ал. 2 от НРВПО). Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, определено в чл. 262 от КТ за времето на реално извършената работа. Във връзка с гореизложеното, при посочения от Вас пример ако има едновременно командироване и полагане на извънреден труд от страна на един работник или служител, е необходимо да бъдат издадени заповед за командироване по реда на чл. 8, ал. 1 от НКС и заповед за полагане на извънреден труд по реда на чл. 15, ал. 1 от НРВПО, както и да бъдат изплатени от работодателя командировъчни пари и увеличено възнаграждение за положен извънреден труд.НС
2010-07-01 15:41:26 Със съдебно решение уволнението от 21.11.2007 г. на наш служител е признато за незаконно и той е възстановен от съда на предишната длъжност. Подал е заявлениес вх.№ от 14.06.2010 г., в което е заявил че е отказал да заеме предишната длъжност на която е възстановен и моли трудовото му правоотношение да бъде прекратено на осн.325 т.2 от КТ , считано от 24.02.2009 г. от която дата е бил назначен при друг работодател.Редно ли е това? И не трябва ли да бъде освободен с дата след тази на решението за възстановяване? Придобил е право на пенсия 21.05.2008 г.в периода, признат за трудов стаж във връзка с отмененото незаконно уволнение и към тази дата има 10 години при същия работодател. Иска да му бъдат изплатени 6 заплати на осн.222, ал.3. Междувременно е започнал работа на 24.02.2009 г. при друг работодател. Полага ли му се това обещетение? Благодаря! Спешно е!!!! Тодорова В чл. 325, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл.354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи-от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. Тъй като лицето, видно от запитването, към момента на второто прекратяване на трудовия договор е работило при различни работодатели по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, по наше мнение има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ NULL
2019-02-11 09:48:12 Здравейте, Имам да ползвам платен отпуск за текущата 2019 г.-20 дни и от минали години 2018 г.-20 и 2017 г.-5 дни.Какъв е реда за ползването им т.е.поредноста?Първо ползвам 2019 г.после 2018 г.или 2017 г.и на какво основание?Предварително благодаря за отговора! Даниела Йорданова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се ползва след подаване на писмено искане на работника или служителя до работодателя, въз основа на писмено разрешение от последния. Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В искането си за ползване на платен годишен отпуск работникът/ служителят би следвало да определи за коя година се отнася той. В писменото разрешение на работодателя следва да е посочен размерът на платения годишен отпуск, който се разрешава за ползване, както и за коя година се полага той, размерът в работни дни, датата на началото на ползването и др. В трудовото законодателство няма изискване за използване на платения годишен отпуск в зависимост от поредността на календарната година, за която се полага, в случай на наличие на отложен/неизползван отпуск от предходни години. В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Имайки предвид погасителната давност за ползване на този отпуск, би следвало да се използват отпуски от по - предни години. Няма законова пречка ако лицето желае, да ползва първо платения си годишен отпуск за настоящата година. МВ/
2010-08-17 09:32:38 Моля Ви отговорете на въпроса който зададе колежка от 13.08.10г. и направете коментар на чл.8,ал.4 от КТ.Въпросът ни е има ли право работодателят по време на отпуск да прехвърли права на заместника си да сключва или прекратява трудово правоотношение. В случая има отправено предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Пенка Николова Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ), не се прилага, когато с нормативен акт е предвидено „дерогирането права на заместника”, включително да сключва и прекратява трудови договори. Дължим да обърнем внимание, че на началната страница на рубриката „Въпроси и отговори” е посочен срока, в който следва да отговаряме, а той е до 1 месец. Независимо от това, служителите от дирекцията се стараят да отговарят в по-кратки срокове. СС NULL
2010-08-24 19:46:20 На 14 часова работна смяна,колко време се полага почивка.Законно ли е да се почива 20 минути.Има ли справедливост в тази наша Държава.Също така има ли кой да чете тези въпроси? Златко Христов За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. NULL
Страница 6846 of 6864