Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-23 09:34:37 Благодаря за отговора, г-н Мирославов!Пропуснах да спомена,че лицето е трудоустроено от м.08.2010 на длъжност,с която не се справя,видно от докладни на ръводотители.Това й вреди,като й пречи да бъде пълноценен служител със самочувствие в това,което прави.Как се процедира,в този случай,при положение,че отказва преназначението? Светла Димитрова Във връзка с повторното запитване Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 187 от КТ са посочени видовете нарушения на трудовата дисциплина, в чл. 188 видовете дисциплинарни наказания. Работодателят преценява дали лицето нарушава трудовата дисциплина. Дисциплинарните наказания се налагат при спазване разпоредбите на Кодекса на труда.МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-24 16:07:41 Може ли да се сключи договор на основание чл.114 от КТ при положение, че лицето ще работи всяка събота, неделя, понеделник и вторник на 8ч. Десислава Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. В случай, че лицето ще работи всяка събота, неделя, понеделник и вторник на 8-часов работен ден, то няма пречка трудовия договор да се сключи по този ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-08 14:45:35 Г-н Мирославов, Преди да се пенсионирам трудовото ми възнаграждение се формираше от основна раб. заплата, определена на базата на минимална задължителна норма на изработка и втора част - допълнително заплащане за наднормено извършваната работа (повременно-сделна система). Втората част трябва ли да се включва в обезщетението по чл.224 от КТ. Ан. Иванов Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/, вкл. и на обезщетението по чл. 224 КТ, се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. КС Трудово право на Република България
2011-05-16 10:25:53 Възможно ли е работодател да назначи персонала си по чл.114 от КТ(до пет работни дни в месеца) като изчислява сумарно изчисляване на работното време по график.Като непревишава 40 часа месечно(5 дни по 8 часа).Работните дни са 4-тири на седмица със заетост по 40 мин на ден.(танцьори)??Благодаря предварително. Анонимен Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. След като още при сключването на трудовия договор по чл. 114 КТ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, по наше мнение не е възможно работодателят да установи сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-29 01:17:42 Има ли право който и да е да ме лишава от всякаква почивка при положение,че смяната ми е 15 часа???И същият този гъзар да ме гони от работа,защото пуша цигара на мястото за пушене??? Танчо Тропчев За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
2011-06-08 14:49:41 4 ЧАСОВОТО РАБОТНО ВРЕМЕ ЗА КАКЪВ СТАЖ СЕ СМЯТА ЕКАТЕРИНА ПОПОВА Уважаема госпожа Попова, В разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ е установено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). Когато трудовия договор е сключен за по-малко от половината от нормалната продължителност на работното време тогава трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В трудовата книжка се вписва трудовия стаж. По отношение на осигурителния стаж при работа на 4 часа следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2011-06-26 12:18:01 Служителка е назначена по чл.68 ал.1т.3 от Кодекса излиза в отпуск по чл.163,на нейно място се назначава друг на същото основание, но в договора е допусната грешка и вместо името на първия заместник е посочено името на титуляра.Изтича отпуска по чл.163 и служителката се връща на работа,а титуляра на длъжността не.Как да постъпим с втория заместник? Надя Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, В запитването посочвате, че на мястото на титуляра имате двама заместника (първи и втори) и В описания от Вас случай, със завръщането на първия заместник следва да прекратите трудовия договор с втория заместник, тъй като замествания се е завърнал на работа. Допусната неточност в трудовия договор че е посочен титуляра, а не замествания, е порок, на който страните не могат да се позоват съгласно чл. 74, ал.6 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-07-05 16:04:17 Работник/служител в дистанционна форма на обучение ползва ли отпуск по чл. 169 КТ? Камелия Лазарова Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, има право на отпуск по чл. 169 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-07-15 11:31:02 Здравейте! Държавен служител съм и през месец юни бях в командировка за 5 дни за участие в курс. Пътувах с лично МПС. Командировъчната ми заповед е изведена на 24.06. , а фактурата за заредено гориво, която представих е от дата 22.06. и сега счетоводителката отказва да ми изплати пътните пари. Къде е уреден този въпрос? Николай Драганов Уважаеми г-н Драганов, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-04 09:17:16 В СОУ-Шивачево, обл.Сливен за втори път временно изпълняващ директор се назначава след излизането му в едногодишен или 6-месечен неплатен отпуск с обяснението, че това е обичайната практика в цялата област, за да се запази учителското място на временния директор. Това законосъобразно ли е и къде е регламентирано как се процедира в такива случаи? Павлина Дукова Уважаема госпожа Дукова, Въпросът който поставяте не е регламентиран в Кодекса на труда (КТ).Това се нарича „заобикаляне на закона”. Съгласно чл. 74, ал.1 от КТ трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда по реда на глава осемнадесета – чл. 74, ал.2 изр. първо). СС Трудово право на Република България
Страница 6848 of 6864