| 2012-01-21 14:06:03 |
Здравейте! Аз съм майка , детето ми е на 3 г. и не е прието в детско заведение.Предлагат ми работа на граждански договор за рисуване на сувенири за 3 мес. мога ли да ползвам правото на надомна работа по чл.312, ал.3 |
Таня Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 107б, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в трудов договор може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства. От запитването не става ясно дали сте на работа по трудово правоотношение, поради което ще поясним, че по чл. 312 от Кодекса на труда може да се работи само ако имате трудов договор с даден работодател. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 10:17:24 |
Навършвам 60г. на 15.11.2012г. и имам необходимият осигурителен стаж за пенсиониране. С увеличаването на възрастта с по 4 месеца за всяка година от 01.01.2012г. кога би следвало да се пенсионирам : 4 месеца след навършване на годините тоест на 15.03.2013г. или от 01.01.2013г. ме хващат още 4 месеца увеличение и стават 8 месеца - на 15.07.2013г. ? |
miueca |
Уважаема г-жо, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО, като е необходимо лицето да отговаря едновременно и на двете условия – навършена възраст и изискуем осигурителен стаж. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че през 2012 г. възрастта за жените е 60г., 4 м. и 34 г., 4 м. осигурителен стаж, а през 2013 г. – 60 г., 8 м. и 34 г., 8 м. За да придобиете право на пенсия по чл. 68 КСО е необходимо към датата на навършване на съответната възраст да отговаряте и на изискването за осигурителен стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-23 15:47:29 |
Работя на сумирано отч. на роб. време, на 12 часови смени/дневна, нощна, 2 дни почивка/. По график съм на работа на 05,03,12г. и 06,03,2012г./05-дневна,06-нощна смяна/.Предстои ми отпуск.В графика за март начална дата на ГО е посочен 07.03.2012 г. След 2-та дни работа полагат ли ми се 2 дни почивка и след това от 09.03.2012 да започне отпуската ? |
Веско Луков |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Работодателя следва да промени графика за работа, както и да преизчисли нормата работно време за съответния отчетен период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 16:16:38 |
Здравей те , Имам ли право да работя на постоянен трудов договор и да съм студент редовно обучение? Трябва ли да сключвам анекс към ТД за да мога да посещавам лекции? milen_dankov@abv.bg |
Милен Данков |
Уважаеми господин Данков, Няма пречка да се обучавате редовно и да работите по трудов договор, включително и на пълно работно време. Следва да имате предвид обаче, че право на отпуски за обучение по чл. 169-171а от Кодекса на труда имат само работници и служители, които се обучават без откъсване от производството -задочно учащи се, вечерно обучаващи се, и обучаващите се в дистанционна форма на обучение. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ, включително и редовните докторанти. Съчетаването на обучението и работата по трудов договор е за сметка на редовния Ви платен годишен отпуск или неплатен отпуск по Ваше писмено искане и разрешение от работодателя по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда. Не е необходимо да се сключва анекс към трудовия договор, нито мнението или съгласието на работодателя.Но съчетаването на редовно обучение и работата се урежда по взаимно съгласие между страните. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 16:11:23 |
В предприятие служители работят в официален празник на 13;14;15;16.април,2012, като едни от тях са на по дневно отчитане с петдневна работна седмица на осем часа работен ден, а останалите са на сумарно отчитане и на шесмесичие им се заплаща извънреден труд! Как трябва да им изчисля трудана подневно отчитане служителите и на останлите със сумарно? |
Красимира Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбите на чл. 262 и 264 от Кодекса на труда се прилагат при изчисляване на трудовото възнаграждение както при нормална продължителност на работното време (чл. 136 от КТ) , така и при сумирано изчисляване на работното време. На основание чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Следователно на основание чл. 264 от КТ, за всеки отработен ден (отработено време по график) визиран в разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят дължи на работника или служителя по не по-малко от не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. В случай, че положеният труд в някои от тези дни по чл. 154, ал. 1 от КТ е извънреден (с основание по чл. 144 от КТ или получен като резултат от превръщане на нощните часове в дневни), то на основание чл. 262, ал. 1 от КТ към удвоения размер по чл. 264 цитиран по-горе, работодателят на отделен ред във Ведомостта за заплати начислява и дължи трудовото възнаграждение по трудов договор, увеличен със 100 % процента по реда на чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-12 11:24:29 |
Вписват ли се допълнителните договори по чл. 110 и чл. 259 КТ в трудовата книжка? |
Лазарова |
В трудовата книжка се вписва трудовият стаж само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 18:27:21 |
ЗДРАВЕЙТЕ! Лекар-хирург съм в МБАЛ от 2009г.От постъпването ми до момента във фиша за всеки м.са начислени-подоговор с НЗОК-400 лв. и операционни-90 лв.Отпускът ми се изчислява обаче на база МРЗ и клас,което според мен не е правилно. Моля да ми отговорите влизат ли тези суми в брутното възнаграждение? Благодаря предварително. |
ТОМА БОЖИНОВ |
Уважаеми г-н Божинов, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) и в Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ). Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от КТ. Член 15 НСОРЗ изрично предвижда, че нормативно определените допълнителни трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и по чл. 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) са с постоянен характер, т.е. те се включват в брутното трудово възнаграждение на основание чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. По прилагането на НСОРЗ са издадени Указания № ПК 25-1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика. В тях се посочва, че с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не може да се включва допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. С оглед на това, ако посоченото от Вас възнаграждение за “операционни” е определено във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието като допълнително трудово възнаграждение, което да се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер, то следва да се включи в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-15 11:13:52 |
На какво работно време имам право като майка на първокласник? |
Ева Иванова |
Не са предвидени специални разпоредби за работното време на майка на първокласник. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-26 10:18:51 |
При обжалване на решение на ТЕЛК пред НЕЛК, според което, служител не може да работи на позицията, на която е назначен и няма подходяща работа за него, кога се счита, че има влязло в сила решени, което дава основание за прекратяване на трудовия договор? Обезщетение по чл. 217 изплаща ли се и откога до кога? |
Цвети Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.Това означава, че трудоустрояването представлява такава дължима грижа от страна на работодателя, която се изразява във: възлагане за изпълнение на друга подходяща или същата работа, като са облекчени условията за трудовото и изпълнение, а също така, работата, за която се трудоустроява работникът или служителят е свързана с изискването да не създава опасност за здравето му. На основание чл. 1, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояването, предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване, при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Съгласно чл. 217, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Следователно, такова обезщетение се дължи в случай, че работодателят е получил предписания от компетентния орган, но не осъществи задълженията си по чл. 314. Обезщетението е периодично, периодът е календарен месец и базата за определянето му е последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. На основание чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Обезщетението се дължи докато не бъде изпълнено издаденото предписание за трудоустрояването или не бъде прекратено трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-06 15:45:34 |
Баща ми работи на срочен трудов договор, който изтича на 30.12. От м.юли 2012 до 9.01.2013г той е в дългосрочен болничен - поради онкологично заболяване. Могат ли да му прекратят договора като изтече срока или ползва някаква закрила? Ако решат да му подновят договора за още 1г - от коя дата би трябвало да стане това, за да не се получи прекъсване. |
Д. БАНЧЕВА |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Няма пречка преди да изтече срокът на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение за удължаване на неговия срок. В случай, че трудовият договор бъде прекратен няма пречка от същия ден – деня на прекратяването на трудовия договор, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение, да се сключи нов трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |