| 2011-08-16 13:53:09 |
Здравейте , имам ли право на регистрация в бюро по труда и на получаване на парично обезщетение при уволнение по чл.328 ал 2? |
Емилия Любенова |
Уважаема госпожа Любенова, Във Всички случаи , след прекратяване на трудовото правоотношение имате право да се регистрирате в Бюрото по труда и да се ползвате от услугите на институцията за търсене на работа. Правото на парично обезщетение при безработица възниква, ако са налице определените в закона изисквания. Съгласно чл. 54а, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 08:41:23 |
Човек назначен по заместване може ли да бъде съкратен и да ползва обещетение от борсата?А ако е назначен по същия член и работодателя не е доволен от работата му как може да бъде освободен? |
Деница Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, При съкращаване на щата работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, вкл. когато трудовият договор е сключен по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ (за заместване). Такъв трудов договор може да бъде прекратен и на други основания съгласно КТ при спазване на законовите изисквания (чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ; чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-15 16:59:28 |
Има ли право на платен отпуск възстановен на работа служител, за времето, през което не е бил на работа? Благодаря! |
Таня Атанасова |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-03 08:34:27 |
Уважаеми г-н/г-жо, в строителна фирма трябва да се назначи лице, което да обслужва мобилна трошачно-сортировачна инсталация и оператор на бетон-помпа. Каква е тяхната длъжност по НКПД с код и към коя категория труд се отнасят? Предварително Ви благодаря! |
Мира Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Моля задайте въпроса, свързан с НКПД в рубриката "Заетост и безработица", а въпроса, свързан с категорията труд - в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 16:36:48 |
В момента съм в болнични след операция.Има ли право работодателят мие съкрати след като се върна на работа. моля ви отговорете по бързо |
Н.К. |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращаване в щата), 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Ако във Вашия случай заболяването попада в Наредбата, то при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, необходимо работодателят да вземе предварително разрешение от Инспекцията по труда и мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 15:21:33 |
Предоставянето на ваучери като се преизчисляват отсъствията- неплатен отпуск, болнични и майчинство правилна практика ли е? Нарушено ли е правото на достъпност по този начин? Има ли възможност да се дадат ваучери на лице в майчинство наведнъж, като ги поръчаме и ги дадем в края на годината? |
Екатерина Томова |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Мнението ни е, че за дните, в които работниците и служителите действително не са полагали труд, не им се полагат ваучери за храна. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-05 10:00:06 |
Здравейте, интересувам се освобождаване на основание 331 КТ включва ли се в т.н. масови уволнения или не? |
Цветелина Милчева |
Уважаема г-жо Милчева, Вероятно имате предвид, дали при масово уволнение при условията на т. 9 от § 1 на допълнителните разпоредби на КТ се взема предвид и прекратяването на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ. С писмо № 94ЖЖ-186 от 26.07.2006 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило следното становище: “С новата формулировка на § 1, т. 9 от ДР на КТ обаче, в хипотезите на масовото уволнение влиза и прекратяването на трудовия договор, съгласно чл. 331 КТ, извършено по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение.” ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-14 16:16:48 |
Работя като мед.сестра в яслена група в ОДЗ и ми предстои пенсиониране края на 2011г.Назначена съм тук от 01.05.2007г. и освободена от предното работно място /Дом майка и дете/от 01.05.2007г.т.е. нямам прекъсване.Въпросът ми е имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране на основание ПМС№31 от 11.02.1994г. |
М.Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж не сте работила при “същия работодател”, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Тъй като, както е видно от запитването, не отговаряте на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да сте работила като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994г. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-27 11:32:20 |
Изплатената коледна заплата влиза ли в базата за определяне на средно дневното трудово възнаграждение при изчисляването на празничния труд ? |
Емилия Бошнакова |
В случай, че имате предвид заплащане на извънреден труд, съгласно чл. 262, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.Съгласно чл. 7, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. “Коледната заплата” не е с постоянен характер, поради което не се включва в базата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-07 20:18:43 |
Работил съм като"сондьор" и "ел.техник". Имам 40г.тр.стаж.Пенсионирах се.Изкарах курс за огняр.Започнах работа при нов работодател,в училище.Първо като"работник подръжка"и сега като "огняр".От администр. ми казват,че ще ми изплащат клас само за трудовия стаж положен в училището като огняр,тъй като преди съм нямал тр.стаж като огняр!Правилно ли е? |
Георги Славов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Нрадебата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |