| 2012-11-14 19:48:12 |
пат.инжинеринг плевен 5м безпари как да ги вземем инспектора не ги интересува |
пламен петров |
Уважаеми господин Петров, От запитването правим предположение, че става дума за неизплатена работна заплата за 5 месеца. В случай, че работодателят не изплаща дължимото трудово възнаграждение имате право да заведете съдебен иск в съда в 3-годишен давностен срок, считано от момента, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 19:07:15 |
Здравейте, В момента съм в отпуск поради бременност и раждане. Междувременно, длъжността, която изпълнявах преди това, беше определена с нормативен акт за заемане от държавен служител. Въпросът ми е, следва ли да прекратя ползването на отпуска за 1-2 дена, за да преобразуват правоотношението ми от трудово в служебно или това може да се случи по мое заявление докато съм в майчинство? |
Мария Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Във връзка със запитването относно преобразуване на правоотношението Ви от трудово на служебно, изразяваме мнение, че не е необходимо да се прекъсва ползването на отпуските за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Промяна в правоотношението, по наше мнение, ще се извърши след като се върнете на работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-30 22:01:46 |
Има ли право строителен работник, който е в командировка извън населеното място, където е мястото на работата му, определено при възникване на трудовото правоотношение? |
ФАЗАН ПЪДПЪДЪКОВ |
Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-11 15:29:26 |
Кмет на село,искаме но не ни дават средства за полагащи?се костюми към кого и в какъв вид/писмен/да поискаме да ни отпуснат средства.Това че общината разполага с по малко средства оправдателна причина за отказ ли е? |
петър маринов |
Уважаеми господин Маринов, Съгласно чл. 40, ал.1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло при условия и по ред, определени от Министерския съвет. В разпоредбата на чл. 27 от Наредбата за служебното правоотношение на държавните служители е установен редът и условия за ползване на представително работно облекло за всяка календарна година. Що се отнася до средствата, необходими за представително облекло следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-07 11:20:49 |
Имам необходимите за пенсиониране трудов стаж и възраст,договорът ми за работа беше до 31.12.2012г. и няма да бъде подновен.Сама ли трябва да инициирам пенсионирането си?Имам ли право на 6 заплати,като 10 години в същото предприятие ще бъдат навършени на 08.01.2013г.?Ако не,имам ли право на 2 заплати? |
Надежда Митева |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж не сте работила при “същия работодател”, имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. В чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 16:42:40 |
Здравейте, искам да Ви попитам след като неплатеният отпуск съгласно чл.167а от КТ се признава за трудов стаж, следва ли за същия период да се полага и платен отпуск, както е при ползването на отпуска по чл.164. |
Ирена Филипова |
Уважаема госпожа Филипова, На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Това означава, че времето на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда се взема под внимание при определяне правото и размера на платения годишен отпуск, тъй като на основание ал. 8 от същата разпоредба, времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-30 16:30:55 |
Получих ТЕЛК със 100% Т.НР. с придружител и противопоказно - Всякакъв вид труд! Това означава ли, че нямам правото да работя никаква работа, тъй като при мен проблема е в долните крайници? |
Силвия Станчева |
Уважаема госпожа Станчева, Само здравните органи могат да определят дали можете да извършвате някаква работа и каква. Поради това следва да се обърнете към здравния орган, който е издал експертното решение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-25 11:40:43 |
От 21.10.12. съм на 9-месечен трудов договор по програма "Старт в кариерата". Терминът ми е на 08.07.Може ли работодателят да ме преназначи по време на болничен (145 дни, считано от 24 май) или в отпуск по майчинство (след 145-я ден)? И кога най-рано има право да го прекрати предвид описаните обстоятелства? |
Христина Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, От запитването може да се предполага, че трудовият договор е сключен за определен срок - на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Следва да се има предвид, че този договор се прекратява с изтичане на уговорения срок съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Обстоятелството, че към момента на прекратяването лицето може да ползва отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане или друг вид отпуск не е пречка за прекратяване на трудовия договор, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. С оглед на това, че трудовият Ви договор е сключен в изпълнение на програма, за допълнителна информация може да се обърнете и към рубриката “Заетост и безработица”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 19:51:51 |
Бих искала да знам ,ако сле постоянен следжа срочен договор,без да сьм прекьсвала работа и напусна по взаимно сьгласие.За колко време и при какви условия ще ползвам обезщиттетие от борса |
надка енева |
Уважаема г-жо Енева, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Съгласно чл. 54б, ал. 3 КСО, когато трудов договор е прекратен по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ), се изплаща минималният размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 16:18:46 |
Наш служител не се явява на работа повече от месец. Образувахме дисц.дело, поканихме го с нотариални покани да даде обяснения. Нотариусът е удостоверил, че лицето е в чужбина. Как да му връчим заповедта за уволнение и за прекратяване на правоотношението и каква дата да пишем за връчване. Считано от кога се прекратява правоотношението на лицето? |
Десислава Георгиева |
Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. От горното е видно, че работодателят следва да може да докаже че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Мнението ни е, че трудовият договор следва да се се прекрати от деня, в който лицето е престанало да се явява на работа.МВ/ |
Трудово право на Република България |