| 2013-06-03 12:59:29 |
1.Какъв е срокът за прекратяване на тр. договор по чл. 328, ал.1 от КТ на майка, която ползва отпуск по чл. 164, ал. 1? Фирмата е обявена в несъстоятелност, но все още не е заличена от Търговския регистър. |
Яна Ангелова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Датата, от която следва да се прекрати трудовият договор, по наше мнение е датата, от която се извършва закриване на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-11 19:22:46 |
От 20,05.2013 съм назначена на срочен договор за една година по чл.68 ал.1 т.1 от КТ ,но искам да напусна.По договор дължа 3 месеца предизвестие,което не искам да работя.Какви са ми възможностите? |
Галина Петрова |
В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Извън горното, трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-22 20:53:38 |
От Враца съм и бях командирова до Плевен на 01.07. като напуснах Враца в 18:00 ч. Около 01:00 ч. напуснах Плевен и във Враца бях около 03:00 ч. Колко командировъчни пари трябва да ми платят? Времето за пътуване смята ли се за командировка ? |
kom komarow |
Уважаеми г-н Комаров, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от Наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Според ал. 2 на чл. 19 на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-21 12:05:30 |
Имат ли право да ме съкратът,след като ми остават 2години и 4месеца до пенсиониране? |
анонимен |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-25 11:25:27 |
Здравейте! Какви са нормативно установените почивки в рамките на работния ден на служители, работещи на 12 часови смени, вкл. събота и неделя? Работата е на компютър. |
Калина Чавдарова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 20:40:08 |
Zdraveite, syjalqvam za latinicata. Imam vypros za sumiranoto rabotno vreme, rabotq v kompania koqto puska zapoved za s.r.v na vseki 6 meseca i sys nego se izmykvat za vsqkakvi izmenenia na rabotnoto ni vreme pri polojenie che trud. dog. mi e na 40 ch. 5 dmin normalno li e dani karat da rabotim sybota nedelq i smeni koito ne iskame 13:00 - 22:00 |
T. Marinov |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Според чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Нормата работно време при сумирано изчисляване на работното време се определя като се умножат работните часове за деня по броя на работните дни в отчетния период. Работата над така установената норма на работно време за отчетния период е извънреден труд, който се заплаща по реда на чл. 262 от КТ. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-20 16:41:30 |
Може ли на служител, който е в платен годишен отпуск, да му се връчи предизвестие по пощата? |
сиеонов |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма пречка обаче трудовият договор по време на отпуск за временна неработоспособност да бъде прекратен на основания, различни от изброените в чл. 333, ал. 1 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2 -месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-29 13:31:39 |
Може ли настоящия ми работодател след като е признал и изплащал клас прослужено време за целия ми трудов стаж до момента ( 27 години), да ми връчи за подпис анекс, с който иска да намали годините признат сходен трудов стаж ( признава само 7 години, през които реално съм работила при настоящия работодател). задължена ли съм да подпиша анекса? |
Ina Dimtrova |
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-27 22:22:48 |
Здравейте, Работя на смени първа, втора, нощна Въпросът ми е - може ли след нощна смяна която започва от 22.00 часа и продължава до 06.00 часа на следващия ден, именно този ден / следващия / да ми бъде определен като отпуск съгласно одобрения предварителен график за отпуски. Реално аз съм работил през него и по скоро би трябвало да е почивен ден. |
Пламен Петров |
Уважаеми г-н Петров, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. По наше мнение, няма ограничение работният ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платен годишен отпуск, да бъде непосредствено след нощна смяна по график. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-10 11:03:39 |
Уважаеми Дами и Господа, производствена фирма със сезонен характер, желае да повиши капацитета си с настоящия персонал. За съжаление сумарно отчитане на работното време не позволява реализация на тази възможност. Имаме необходимост от 50 часа на седмица без уикенда в 4 последователни месеца , общо 70 работни дни. Какви са възможностите?Благодаря! |
Венцислав Боянов Колев |
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Съгласно чл. 136 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 139, ал. 1 от КТ разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Разпоредбите на чл. 181 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
Трудово право на Република България |