| 2014-04-24 07:18:05 |
Здравейте! Работя в училище от 1988г.На 16.09.2013г.бях преназначена от АТС на възпитател начален етап върру основния трудов договор като АТС,но бяха ми спряни % прослужено време.Правилна ли е постъпката на работодателя. |
Горица Манчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. За изясняване на случая можете да се обърнете и към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 22:08:14 |
Здравейте, държавен служител съм за 2013 година съм използвала целия пл. годиш. отпуск, след което през м. Май ми бе разрешен неплатен отпуск 1 година. След изтичане на непл. отпуск подадох молба за напускане. Трябва ли да възстановя парите за пл. отпуск който ми бе разрешен за времето, което не съм отработила. Благодаря |
Славена Колева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-02 12:59:29 |
При сменен режим на работа как се заплащат дните от 02.05. до 05.05. като празници с удвоена ставка или като нормални работни дни по график? |
Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Дните от 02.05. до 05.05. не са официални празници и чл. 264 КТ не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-26 14:08:31 |
С психично заболяване съм и попадам в защитените от уволнение в Наредба № 5 МТСГ.Бях уволнена въпреки решение на ТЕЛК с посочено влошаване на болестта при евентуално уволнение и без разрешение на Инспекцията по труда. Последва рязко влошаване на болестта ми и инвалидизиране 74%. Имам ли право на обезщетение за претърпени вреди и как да го потърся. |
Елена Томова |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ преди уволнението се взема мнението и на трудово - експертната лекарска комисия. В случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с лицето на някое от горепосочените основания, необходимо е преди това да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда, както и мнението на съответната ТЕЛК. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда спора по същество. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Обезщетение за за претърпени вреди по наше мнение, можете да търсите по съдебен ред, по реда на общото гражданско законодателство. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-21 12:14:40 |
kolko dni platen godi6en otpuck mi ce polagat pri 4 4acov raboten den? |
anna buhova |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодека на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на това, в случай, че работите на 4 часов работен ден, имате право на пълния размер на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 177 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-03 13:44:11 |
учител които е подал заявление за прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсиониране по кои член да бъде осбободен |
Евелина Болярова |
В случай, че трудовото правоотношение ще бъде прекратено по инициатива на работника или служителя, основанието за това може да е по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда или по чл. 326, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-23 15:20:23 |
Подала съм молба за напускане от 01,11,2014г. по взаимно съгласие. Имам остатък от платен отпуск за 2011г. -10 дни, за 2012 - 5 дни и за 2013- 2 дни. За всичките тези години незползвани отпуски ли ще имам обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ? |
Радостина Руменова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 176а, ал. 1 КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Срокът за ползване на отпуска за 2011г. е изтекъл на 31.12.2013 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-01 10:17:34 |
Здравейте! Да работиш на месечен график(5 дни рабориш по 8 часа и 2 почиваш, както се падне по календар) припокрива ли се нормативно с т.нар. сумирано работно време? Заплащат ни двойно празнични дни, както и извънреден труд в края на всеки месец, ако има такъв. Почивните дни не са винаги събота и неделя, но на 5 рботни дни имаме поне 48 ч. почивка |
Иван Петков |
Уважаеми г-н Петков, От запитването може да се предположи, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя. В практиката работодателите издават заповед на основание чл. 142, ал. 2 КТ, в която се определя периодът на сумиране на работното време и звената в предприятието/длъжностите, за които то се отнася. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила относно продължителността на работното време и почивките. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка не винаги съвпада със събота и неделя. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 14:53:29 |
Имам дете, което на 11.03.2015 год. навършва 2 години и съм в отпуск за отглеждането му. На 23.01.2015 год. излизам в 45 дни болничен за бременност за второ дете. Моля, отговорете ми: Какви документи трябва да подам пред работодателя за да получавам обезщетение за временна неработоспособност поради бременност и 50% от майчинството . |
Златка Милкова |
На основание чл. 3, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат при ползване на отпуск въз основа на болничен лист. На основание чл. 14, ал. 1 от наредбата, в срок от 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричното обезщетение трябва да представите на работодателя декларация по образец съгласно приложение № 12 от посочената наредба и съответните доказателства към нея. Работодателят представя декларацията и приложените към нея документи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването им. Необходимо е да се попълни и “Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО” – приложение № 4 към чл. 5 от същата наредба. Образец на заявлението-декларация може да се получи от работодателя, който след задължителните за попълване от него данни, трябва го да представи в съответното ТП на НОИ (чл. 5 и чл. 9, ал. 2 от цитираната наредба). КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-14 20:05:12 |
Ако се осигурявам на трудов договор и като земеделски производител как ще ми се изчисли пенсията? |
м.иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА ,
Формулата, по която се изчислява размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст е посочена в чл.70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Съгласно чл.70, ал.1 КСО Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. След 31 декември 2016 г. процентът за всяка година осигурителен стаж нараства от първо число на всяка следваща календарна година с процент равен или по-голям от процента по чл. 100, ал. 1 до достигане на 1,5. Процентът се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Ако лицата са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след датата на придобиване на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 се определя за действителен календарен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г.
Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето.
Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Тъй като за Вас съществува задължение за осигуряване като земеделски производител и като лице, работещо по трудово правоотношение, този доход ще бъде взет предвид при определяне на размера на пенсията.
Съгласно чл.70, ал. 4 КСО за изчисляване на индивидуалния коефициент се определят:
1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт;
2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период.
Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от посочените по-горе съотношения се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода.
Това е редът, по който се изчисляват всички пенсии за осигурителен стаж и възраст, независимо от заетостта на лицето.
Предлага се също да отпадне доходът от три последователни години преди 31.12.1996 г. за пенсиите, отпуснати с начална дата след 31 декември 2018 г., като индивидуалният коефициент за тях да се изчислява от осигурителния доход на лицето за осигурителният му стаж след 31 декември 1996 г. до датата на отпускане на пенсията.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |