| 2015-10-21 10:44:39 |
1.Кинезитерапевт-коя категория труд е?
2.Може ли кинезитерапевт на трудов договор -намалено работно време 7ч да сключи втори трудов договор и ако може то за колко часа? |
Цанка Велинова |
По отношение на категорията труд следва да се обърнете към рубрика "Безопасност и здраве при работа".
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Съгласно чл. 3, т. 7 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи като масажисти и кинезитерапевти имат право на 7-часов намален работен ден. Работниците и служителите, за които е установено намалено работно време, не могат да полагат допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ за тях полагането на допълнителен труд при такива условия е забранено. ЯР/
|
|
| 2016-01-11 13:24:46 |
Здравейте!
На 08.12.2015 г. зададох въпрос и към 11.01.2016 г. нямам отговор. Мога ли да се надявам на такъв? |
Мариана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
Следователно до изтичане на давностния срок работникът или служителят има право да ползва платен годишен отпуск, независимо от причините, поради които не е ползван. До края на 2016 г. работникът или служителят има право да ползва неизползвания отпуск от 2014 г., който не е „прехвърлен“.
Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 37а от НРВПО, съгласно която в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. В уведомлението трябва да се включи „отложен или неизползван от предходни календарни години“ отпуск, който може да се ползва (непогасен по давност). Следователно в уведомлението трябва да се включи и неизползван отпуск, който не е бил „прехвърлен“/“отложен“ и не е погасен по давност.
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето (условието е на работника или служителя да се осигури ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, което означава, че работодателят може да отложи ползването на не повече от половината от отпуска);
2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск).
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ).
Задължението за осигуряване на ползването по чл. 176, ал. 2 КТ се прилага и за отпуск от 2015 г., който не е отложен за ползване през 2016 г.
Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 КТ).
ЛТ/
|
|
| 2016-03-16 10:46:10 |
Отново задавам въпроса си от 01.02.16 г., тъй като нямам отговор. КИД ни е 32, попада в Заповед за опр. коеф. на тр. травматизъм за 2016 г. Освен работещите на длъжност, оператор-манипулатор, техник-продукция, шофьор автомобил 12т., за които съществува по-висок риск за здравето, имаме и длъжности в админ., пакетаж и чистач. Трябва ли да застраховаме и тях при условие че КУТ и СТМ не са ги определили с протокола |
Захаринка Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, Задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука” е уредено в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (чл. 52) и в Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”. Работещите, които подлежат на задължително застраховане са тези, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм равен или по-висок от средния за страната. Определянето им по работни места и длъжности се извършва с писмена заповед на работодателя, като се отчитат резултатите от оценката на риска за всеки работещ. Преди издаването на заповедта работодателят трябва да проведе консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд в предприятието. Провеждането на консултациите се удостоверява с протокол. От данните в запитването не става ясно какви са резултатите от оценката на риска за здравето и безопасността на описаните от Вас работещи - в администрация, пакетаж и чистач, поради което не може да се даде категоричен отговор, но следва да се има предвид, че работници и служители, които не извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, не подлежат на задължително застраховане за риска „трудова злополука”, независимо че предприятието е регистрирано в икономическа дейност с Ктт равен или по-висок от средния за страната. (ДД) |
|
| 2016-04-22 13:59:46 |
Моля, отговорете ми на въпроса:
Полагат ли се дневни пари на лице, което е назначено на длъжност "шофьор" за осъществяване на превоз извън населеното място, в рамките на един или повече дни, в случаите в които основната ик. дейност на работодателя не е в сферата на транспорта. В допълнително споразумение на шофьора е указано място на работа: физически адрес с улица и номер. |
Ивайло Николов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата – чл. 66, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването – работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. ЯР/ |
|
| 2016-05-11 21:58:27 |
Лице напуска от 05.04. без спазване на предизвестие, за което плаща обезщетение за дните неспазено предизвестие от 10 раб.дни или до 18.04.. На 11.04. представя болничен за 5 р.дни. Рабодателят трябва ли да възстановявава сума от полученето обезщетение за несп.предизвестие за дните в болнични? |
Соня Иванова |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. МВ/
В случай, че трудовият договор на лицето е прекратен и след прекратяването то излиза в отпуск поради временна неработоспособност, мнението ни е, че работодателят не дължи възстановяване на платената сума. МВ/
|
|
| 2016-08-14 17:20:31 |
Здравейте! Моля да конкретизирате - Прекратяване на ТД на основание чл.325, т.4 - завършване на определената работа -взема ли се в предвид при определяне броя на уволнените в предприятието при масово уволнение и тези прекратявания на ТД извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител ли са? |
Ивана Костова |
С § 1, т. 9, буква “а” от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е определено, че "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.
С горната легална дефиниция се определя, че за да е налице масово уволнение, следва прекратяването на трудовите правоотношения на работниците и служителите да е извършено по инициатива и преценка на работодателя и да не е свързано с личността, качествата и поведението на конкретния работник или служител.
Независимо, че тези две изисквания трябва да са изпълнени кумулативно, за да е налице масово уволнение по смисъла на § 1, т. 9 от ДР на КТ, водещо значение има инициативата на работодателя. Това е така, защото само при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя е налице уволнение.
Поради това изразяваме мнение, че прекратяването на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ е прекратяване на общо основание на трудовия договор, а не по инициатива на работодателя с предизвестие или без предизвестие, поради което то не се взема предвид при определяне броя на уволненията в предприятието при масово уволнение. СН/
|
|
| 2016-10-24 22:30:19 |
Може ли да ми се признае класа от Кипър от българския ми работодател, въз основа на фишове за заплати, заповеди за освобождаване и писмо-документ от работодателя, в което е посочен периода, през който съм работил при него? Актове за възникване на трудово правоотношение нямам, тъй като такива прост не се издават от кипърските работодатели. |
Генчо Рачев |
Уважаеми господин Рачев,
Съгласно чл.12, ал. 4 т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. В § 2, ал. 1 от ПМС № 9 е разписано, че трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Въз основа на представените от работника или служителя документи, следва да е възможно работодателят по трудовия договор да установи не само придобитият трудов стаж, но и дали същият е придобит на същата, сходна или същия характер работа, длъжност или професия./КА/
|
|
| 2017-01-17 13:47:17 |
Здравейте!как да бъде формулирано основанието на заповедта -съответно допълнителното споразумение за увеличение на заплатите на служителите в държавната администрация по трудово и по служебно правоотношение?следва ли по служебно да цитираме и чл.119 от КТ или само чл.67 от ЗДСЛ |
Георги Миланов |
Уважаеми господин Миланов,
По отношение на работещите по трудово правоотношение се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Съгласно чл. 118, ал. 3 КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. От текста на разпоредбата е видно, че увеличение на трудовото възнаграждение се извършва по преценка на работодателя. Спрямо държавните служители не се прилага Кодексът на труда, а Законът за държавния служител. Поради това може да се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет./КА/
|
|
| 2010-01-10 15:05:12 |
живея в Гърция и съм на 50 години. Изгубила към трудовата си книжка. Каква е процедурата за преиздаването й от чужбина. Къде да се обърна за съвети |
Цвета Михайлова |
В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. МВ/ |
NULL |
| 2017-03-14 14:58:10 |
Здравейте,
За периода 2014-2018г. съм защислен докторант в задочна форма на обучение. Въпросите ми са: Какъв вид и размер на платен отпуск мога да ползвам, след като има съгласие на работодател? Отпускът по чл.169 ал.4 /6месеца/ може ли да се ползва разсрочено?
Предварително Ви благодаря!
Детелина Василева |
Детелина Василева |
За докторантите е предвидена изрична разпоредба относно правото им на отпуск за обучение. Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части.
Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.
В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Лицето е длъжно да използва съответния учебен отпуск само според неговото предназначение – за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – ал. 2 на чл. 51 от наредбата.
|
|