| 2014-09-16 16:16:03 |
Имаме новоназначена служителка от 08.09.2014 год. Устно ни уведоми, че в старата фирма е използвала полагаемият и се платен годишен отпуск от 20 дни. Въпросът ми е полагат ли се платен отпуск в новата фирма пропоционално на оставащите месеци до края на годината |
Татяна Стефанова |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 12:07:07 |
Все още нямам никакъв отговор на въпросите ми от 02.10.2014г. , свързани с ползването на платен отпуск за обучение на задочно зачислен докторант без откъсване от производството.Извинявам се за нахалството , но очаквам Вашият отговор , който е важен за мен!Чл169 , ал 4 от 6 месеца или отпуск по ал 1 и з или всички отпуски по 3 -те алинеи?!Какво се т |
Христо Йорданов |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Задочните докторанти имат право със съгласието на работодателя да ползват еднократно 6 м. или 12 м. платен отпуск на специално правно основание - чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-23 14:56:21 |
Работодателя ми възложи с допълнително споразумение по чл.119 изпълнение на задачи, които не влизат в кръга на моите задължения. Затази дейност ми е дадена определена сума.Правилно ли е постъпил или трябва да се сключи тр. договор по чл. 110 от КТ |
Иван Николов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче изменената длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. За изясняване на случая можете да се обърнете към съотватната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-04 15:18:22 |
Работя на трудов договор - безсрочен.Имам придобито право на пенси /преди 3 години/, без да е упражнено. Ако се промени закона - да се премахнат 3-те най-благоприятни години-за мен ще важи ли или съм в заварено положение при пенсион? Предлагат ми да се пенсионирам и да ме назначат пак за 1 г.Не съм съгласна - какво ще загубя при промяна на закона. |
Тина Коцева |
Към настоящия момент не са предлагани изменения в законодателството в посочения от Вас смисъл. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-01 21:03:34 |
На 1 декември съкратихме 15 човека - на всички ли да издадем УП 2 и УП 3 или само на тези които подадат заявление за това /знаем че се издават 30 дни след прекратяване на тр. договор/. |
Мария Атанасова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА, Съгласно разпоредбата на чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. От посочената разпоредба следва, че за Вас възниква задължението да издадете безплатно документите за осигурителен стаж и доход (УП-2 и УП-3) за всички 15 уволнени работници и служители, независимо дали са подали заявление за това или не. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 14:52:20 |
Може ли да получава възнаграждение съдебен заседател, който е по майчинство? |
Камелия Драгиева |
Уважаема г-жо Драгиева, Въпросът за възнаграждението на съдебните заседатели не е трудово-правен. За информация се обърнете към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-22 15:47:15 |
Имам ли правно основание да изискам от работодателя промяна на основното ми трудово възнаграждение да се промени на 360,00 МРЗ и в/у нея да ми се намислява % за прослужено време-за мене той е 25% В момента се практикува изчисляването по обратния ред-минималния осигурителен доход моя 400разделен на /100*% клас в моя случай : 400/125%=320 под МРЗ |
Мими Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно размерът на основното трудовото възнаграждение следва да бъде договорен в трудовия договор, а увеличението му – с допълнително споразумение или със заповед на работодателя. В член единствен, ал. 1 и 2 на ПМС № 419 на МС от 17.12.2014 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната (обн. ДВ, бр. 105/2014 г.) от 1 януари 2015 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 360 лв. и на минималната часова работна заплата 2,20 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, а от 1 юли 2015 г. - нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 и 2 се определя за пълен работен месец (ал. 3). На основание чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г. считано от 01.01.2015 г. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, при пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 360 лв. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява върху основната работна заплата, т.е. върху 360 лв.ЛТ/ ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 09:14:32 |
Здравейте! Интересува ме за микробиологичен лаборант рабогещ в болница на 7 часа, обедната почивка от половин час, включена ли е в работното време? Къде може да се намери коректна информация, относно режим на труд и почивка за работещите в здравно заведение? |
Надя Крайчева |
Според предвиденото в чл. 151 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-14 15:15:37 |
съгласно новите промени и отпадането на необходимостта отпрекратяване на трудовите правоотношения със служителя, за подаване надокументи за пенсия, как стои въпроса с държавните служители по ЗДСл.при тях процеса аналогичен ли е или новите промени се отнасят само за КТ? |
Румен |
Считано от 1 януари 2015 г. е отменен чл. 94, ал. 2 КСО. Поради това не е необходимо осигуряването да е прекратено, за да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това се отнася както за лицата, работещи по трудово правоотношение, така и за държавните служители. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 13:21:41 |
Лице, което в момента е директор на детска градина има трудов стаж, който не е като учител - педагочически, а е както следва: 10г. 11м. 11д., като продавач; 3г., като манипулатор на линия сорт. на тютюн и 1г. и 19д. в Бюро по труда. Имаме ли право да го приемем за трудов стаж и да й се начислява % прослужено време? |
Валентина Филипова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако лицето не е съгласно с нея и счита, че е налице нарушение на трудовото законодателство, то то следва да сигнализира в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |