| 2013-02-20 10:36:25 |
Решението на общото събрание е средствата от фонд "СБКО" да се изплатят еднократно през м.12.2013 година. С указания на първостепенен разпоредител е указано същите да се изплащат регулярно на тримесечие. Може ли да се дават такива указания при положение, че общото събрание е това, което определя начина на разпределение на средствата от фонд "СБКО" |
Диана Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от разпоредбите средствата от СБКО не са част от индивидуалното трудово възнаграждение. Поради това и в ал.2 на чл. 293 КТ е установено, че средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-15 15:23:22 |
Как е правилно описваните на 1 година неплатен отпуск без стаж в трудовата книжка на служителка, който започва да тече считано от 01.03.2013-от 12.04.2013до 01.01.2014г и на 2-ри ред 12.02.2014 до 28.02. 2014г вкл. или едно записване от 01.03.2013 до 17.01.2014г вкл. |
Маргарита Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В трудовото ни законодателство няма специална разпоредба, която да указва как се извършва записа в трудовата книжка за времето, което не се зачита трудов стаж. Поради това следва да ползвате добри практики на други работодатели или да създадете своя. Важно е да става ясно от записа за кой период от време, колко (месеца, дни или години)) не се зачита за трудов стаж. Ако неплатените отпуски са разрешени с отделни заповеди можете да направите запис за всяка заповед. Ако периода е без прекъсване можете да направите и едно записване. Както посочихме по-важно е от записите ясно да става, колко време не се зачита за трудов стаж. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-25 11:22:01 |
Здравейте, бих искала да попитам, може ли майка която е в неплатен отпуск по чл.167а за отгл.на дете да ползва болничен по време на този отпуск, т.е. да прекъсне неплатения отпуск поради болест и после пак да ползва отпуск по чл.167а? |
Мая Николова |
Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя заедно с болничния лист. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-10 10:20:33 |
Бих искал да попитам дали чл. 167а, ал. 1, изр. първо "всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение" означава, че към момента на искане на отпуска и двамата родители трябва да работят по трудово правоотношение, иначе казано - дали ако например майката не работи по трудов договор, бащата може да ползва отпуска по 167а. |
Боян Лазаров |
Уважаеми господин Лазаров, Съгласно чл. 167а, ал. 1, от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От разпоредбата е видно, че при ползване на правото на този отпуск от единия родител в размер до 6 месеца е необходимо той да има трудово правоотношение. Ако родителя ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие, в този случай и двамата родители следва да имат трудово правоотношение ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 16:46:24 |
Майките до колко години от раждането на детето са защитени от полагане на нощен труд? |
Милена Долапчиева |
Уважаема госпожа Долапчиева, Съгласно чл. 140, ал. 4 от Кодекса на труда, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Следователно, трудовото законодателство урежда защита за майките, които имат деца на възраст до 6 години включително ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-20 12:13:42 |
Здравейте, въпроса ми е дължат ли се някакви обезщетения при преместване на служител в обект на фирмата в друго населено място по негова желание? Предварително благодаря! |
Ваня Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, При преместване на работника или служителя на работа в друго населено място, ако бъде постигнато споразумение с работодателя може да бъде изплатено обезщетение по чл. 216, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 19:07:49 |
Здравейте!Назначена съм на трудов договор с 8-часов работен ден и на втори 4 часов трудов договор който е за втора категория труд(за срок 1м.). Зачита ли се за осигурителен стаж работата ми по вторият трудов договор? |
Мария Благоева |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-25 11:15:12 |
Здравейте, може ли да ми помогнете в казуса трябва да съставя график на работници при подневна работна седмица, интересувам се задължително ли е попринцип единният почивен ден да е неделя или може да са два последователни дни от седмицата , ако разпределението на раб. време е определен в ПВТР/ чл.139, ал.1 от кт/. В нарушение ли ще бъда !? |
Йоанна Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва в петък и събота или в неделя и понеделник или в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 20:24:07 |
Може ли да се пенсионираш при възраст 62 и стаж 40 г. |
Нели Ненчова |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършени 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-09 09:32:58 |
Здравейте, била съм по майчинство от август 2010 до октомври 2011 г. Като се върнах на работа използвах част от отпуските, но като учител ползвам 56 дни платен годишен отпуск и има още неизползвани 12 дни за 2012 и 56 за 2013 г. Може ли тези дни да се прехвърлят 2014 г. и важи ли за тях 2 годишния срок за ползване. |
Паулина Цветкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. , за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |