Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-02 12:42:05 Възможно ли е при прекратяване на трудов договор на основание чл.328, ал.1, т.12 поради обективна невъзможност за изпълнение на възложената работа за срока на предизвестието лицето да бъде временно отстранено от работа, тъй като работникът е в невъзможност да изпълнява възложената работа докато тече предизвестието за прекратяване на договора? Мария Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 328, ал.1, т.12 от Кодекса на труда трудовия договор може да се прекрати и без да се отработва предизвестието, като се изплати обезщетение за неотработено предизвестие. Отстраняване от работа през периода на предизвестието може Да се осъществи само ако са налице изискванията на чл. 199 от Кодекса на труда или чл. 21 и 22 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. СС NULL
2011-02-08 21:34:59 Назначена съм на длъжността училищен библиотекар. Завършила съм библиотечния университет в София. Директорката на училището реши да се занимавам с ксерокопиране на материали за ученици и учители. Това отнема почти цялото ми време и не съм в състояние да изпълнявам работата си на библиотекар. Има ли основания директорката да ми възлага тази работа? Гергана Джемилева Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. Всяка промяна в условията на сключения между страните трудов договор се извършва с допълнително споразумение между страните по реда на чл. 119 от КТ. В случай, че лицето не е съгласно с предложената промяна и не подпише допълнителното споразумение, остават да действат клаузите на подписания трудов договор. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2011-02-16 16:04:11 Имаме назначен персонал по НКПД-2005.От 01.01.2011г. е в сила НКПД-2011,съгласно метод.бележки към който, 5-я знак в шифъра е обвързан с мин.образователно и квал-нно ниво за длъжността.Във връзка с това служителите назначени на длъжности,за които не притежават необходимия ценз трябва ли да бъдат преназначавани или това е по преценка на управителя? Христина Баева Рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-02-23 09:33:58 на каква нормативна база са отношенията между кмет на село и кмет на община докладни,заповеди,и др. иво илиев кмет на село Уважаеми господин Илиев, Отношенията между кмет на село и смет на община са уредени в Глава пета „Кметове и общинска администрация” от Закона местното самоуправление и местната администрация. СС Трудово право на Република България
2011-03-02 11:38:49 Работих към една охранителна фирма. Назначиха на моето място пенсионер, а на мен ми връчиха заповед за прекратяване по моя молба, която аз не съм подавал, като ме заплашиха, че ако не подпиша няма да ми платят изработеното за 2 месеца.Може ли да докажа, че такава молба не съм подавал и да ми се изплати отпуска, която не съм ползвал?БЛАГОДАРЯ ВИ!!! ЕВГЕНИ МИХАЙЛОВ Уважаеми господин Михайлов, Когато работникът или служителят счита, че прекратяването на трудовото му правоотношение е неправилно и/или незаконосъобразно, той има право да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен, и се брои от датата на прекратяването на трудовия договор. СС Трудово право на Република България
2011-03-24 15:58:14 Полага ли се ползване на двоен размер отпуск по чл.169-171 КТ за обучение в един и същ ВУЗ по две различни магистърски програми за паралелно обучение (очни занятия и изпити в една и съща година по различно време). Благодаря! Габриела Нешева Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова,признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". Отпускът се полага за придобиване на една степен магистър, независимо по колко “магистърски програми” се обучава лицето. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-08 13:53:39 Към 01.01.2010 г. имах натрупана 80 дни стара отпуск, но в молбата за отпуск за 2010 г. изрично съм посочила, че искам да ползвам отпуска си за 2010 г. Сега разбирам от ЧР, че съм ползвала стария отпуск от 2007 и 2008 г. , тъй като в заповедта не било посочено за коя година съм ползвала отпуск. Има ли право работодателят да решава това вместо мен Галя Великова Уважаема г-жо Великова, В заповедта, с която се разрешава ползването на платен годишен отпуск, работодателят следва да посочи в какъв размер е разрешен отпускът (колко работни дни), за коя година се полага отпускът, както и периода (от ... до ....), през който ще се ползва. По наше мнение, след като в заповедта не е посочено за коя година се полага отпускът, но работникът/служителят е посочил изрично това в молбата си, то следва да се счита, че ползваният отпуск се отнася за 2010 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-03 14:54:24 Включва ли се денят, в който детето навършва 2 години при разрешаването на ползване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ, т. е. ако е родено на 17.04.2010г.-17.04.2012г. ще бъде ли включен в платения отпуск на основание чл.164, ал.1 от КТ? Цветелина Грозданова Уважаема г-жо Грозданова, Разпоредбата на чл. 164 КТ регламентира правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Това означава, че отпускът изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-16 10:22:17 Нарушение ли е,ако работникът не спази утвърдения график за ползване на платения год.отпуск.Чия е отговорността на работника или работодателя? Петя Арабаджиева Уважаема г-жо Арабаджиева, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика. Ако под “работникът не спази утвърдения график” имате предвид, че той не е поискал да ползва отпуск в съответствие с утвърдения график, то се прилага чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Съгласно цитираната разпоредба, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово писмено искане или съгласие. Поради това, ако не бъде подадено писмено искане за ползване на отпуск в съответствие с графика, работодателят ще има право да го предостави по график и без писмено искане или съгласие на работника или служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-29 01:13:28 Искам да попитам дали е законно да работя по 220 часа месечно и за този труд да ми плащат средно 300 лв. като в договора ми пише основно възнаграждение 285 лв. за 176 часа труд?Плюс работата ми е свързана с труд в събота и неделя(понякога),както и на официални празници.Никъде обаче това не се отбелязва,да не говорим,че нямам нито една изплащателна! Танчо Тропчев За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. Безопасност и здраве при работа
Страница 6836 of 6864