Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-12-29 15:42:38 Законно ли е да се договаря ОСНОВНО трудово възнаграждение по трудов договор 8 ч. работен ден 22 работни дни по ниско от МРЗ/560лв./ приета с ПМС от 01,01,2019 година? Ако работодателя предложи такова как да постъпи работника? Иван Тодоров Уважаеми господин Тодоров, С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. С индивидуалния трудов договор се определя основната работна заплата, която не може да бъде по ниска от определената от МС минимална работна заплата за пълен работен месец. Размерът на основното трудово възнаграждение е елемент от съдържанието на трудовия договор, който се определя от страните при сключването му. Работникът или служителят не е длъжен да подписва предложения от работодателя трудов договор. Ако работникът или служителят подпише трудов договор, в който определеното основно трудово възнаграждение при пълно работно време е по-ниско от минималната работна заплата, установена за страната, то тази клауза ще бъде недействителна, като противоречаща на закона. Недействителността на трудовия договор се обявява от съда по реда на осемнадесета от Кодекса на труда (чл. 74, ал. 2 от КТ). БД
2010-07-01 15:04:11 Имам ли право на обезщетение (1 брутна заплата) след прекратяване на ТД по чл.325 т.1 ако 1 месец след това не съм сключила трудов договор с друг работодател? Верка Иванова Според разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Както е видно от цитираната законова разпоредба, основанието за уволнение по чл. 325, т. 1 КТ не е сред основанията, посочени в чл. 222, ал. 1 КТ. КС NULL
2019-01-20 21:22:48 ЗДРАВЕЙТЕ!ВЪПРОСЪТ МИ Е СВЪРЗАН С ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ!КАКЪВ Е ПРАВИЛНИЯ НАЧИН НА ИЗПИСВАНЕ НА НОРМАТИВНОТО ОСНОВАНИЕ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТАКЪВ- НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.70 ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ.67 ИЛИ ЧЛ. 68 ИЛИ ОБРАТНО -НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.67 ИЛИ ЧЛ.68 ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ.70!ПРЕДВАРИТЛЕНО БЛАГОДАРЯ ! Десислава Радева Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Мнението ни е, че е по - правилно първо да се определи вида на договора- за неопределено време или срочен трудов договор и след това да се постави уговорката по чл.70 от КТ. МВ/
2019-02-11 09:46:56 Здравейте искам да попитам как мога да си получа трудовото възнаграждение от фирма„Лорелай ЕООД ” в Монтана с адрес гр.София ул Елемаг 34 .С работодател Николай Христов.Не съм получил заплатите си за месеците ноември и декември.Не съм само аз общо сме 8 човека . Венислав Кирилов Уважаеми господин Кирилов, Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за извършване на проверка.КА
2010-07-15 10:22:34 работник е уволнен от работа поради самоотлъчка - два месеца е отсъствал без да представи документ за отсъствие. как се оформя трудовия стаж , осигурителния стаж и как се отразява в УП2 2 радка Периодът на неявяване на работа поради посочената причина не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. В трудовата книжка на стр. 24-25 работодателят вписва времето, което не се признава за трудов стаж. По отношение попълването на УП-2 информация може да получите от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2019-04-22 23:44:21 Здравейте. Рехабилитатори - масажисти, които половината от работното си време правят масажи ,имат ли право на намален работен ден ? Корнелия Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Кодексът на труда (КТ) регламентира в чл.136, ал.3, че нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, са определени с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ) От правото на намалено работно време (в конкретния случай 7 часа въз основа на чл.3, т.7 от НОВРУНРВ ) могат да се възползват работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време, т.е. не по-малко от 3,5 часа на ден. (СР)
2019-05-29 08:14:59 Здравейте! Пенсионирах се като учител, използвайки правото си на ранно пенсиониране на 01.10. 2016 г.Имам ли право на обещетение от УПФ, за който съм се осигурявала непрекъснато за времето от 01.01.2016 до 01,10 2016 г. Латинка Кочева Уважаема г-жо Кочева, от Учителския пенсионен фонд (УПФ) не се изплащат обезщетения при пенсиониране. Осигуряването в УПФ дава възможност за ранно пенсиониране на учителите, които отговарят на условията по чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). От УПФ на тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране в размер, определен по реда на чл. 70 от КСО и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. След навършване на тази възраст пенсията се изплаща в пълен размер от средствата на държавното обществено осигуряване. Предвид гореизложеното, това, което могат да получат за осигуряването си в УПФ учителите, ползвали правото си на ранно пенсиониране, е намалената по описания ред пенсия, изплащана от средствата на УПФ до навършване на възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред. ВН
2019-07-18 15:43:59 Може ли работодателят да инициира въвеждането на намалено работно време за работи и длъжности, извън посочените в чл. 2 и чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време? Мариана Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, са определени с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ). От правото на намалено работно време могат да се възползват работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време, т.е. не по-малко от 3,5 часа на ден (чл. 4 от НОВРУНРВ). Видно от изложеното за работи, които не са определени в наредбата, не може да се установява намалено работно време.Предоставено е правото на работодателя да определя работниците и служителите, които имат право на намалено работно време в неговото предприятие, в отделно звено или друга структурна единица. Заповедта, която работодателят издава, трябва да съдържа всички реквизити, изискващи се от нормативните актове: основанието, на което се издава (от КТ и НОВРУНРВ); предприятието (работодателя); документа, който установява проведените консултации със съответните органи - представителите на работниците и служителите, службата по трудова медицина; документа за извършената оценка на работните места (видовете работи); условията, при които ще се ползва, установени в чл.4 от наредбата; продължителността на намаленото работно време; подробно изброяване на видовете работи, за които ще се ползва намалено работно време. КА
2010-08-24 19:38:16 Какво трябва да направи служител на АСП, когато Агенцията отказва да му плати за извършени анкети /допълнителна работа/ по проектите на общините за домашен помощник и социален асистент. Работата е извършена през ноември 2009 г., от АСП и досега не са ни платили дължимите пари. Редно ли е да сезираме инспекцията по охрана на труда след като и двете Иванка Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Вашият въпрос е от компетентността на Агенция за социално подпомагане. ЕКБ NULL
2019-08-14 13:39:34 Здравейте.Длъжен ли е собственикът на фирмата в която работя да ми плаща по 3.37лв.на час колкото е тарифната ставка за минималната работна заплата за 2019г.или може да ми плаща по старата 3.00лв.Работя във охранителна фирма и шефа казва когато дойдем да предоговорим да ни отпуснат допълнително пари тогава ще ви вдигнем и ставката. Данаил Димитров С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде в по-малък размер от установената за страната минимална работна заплата. Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ да се договори по-високо трудово възнаграждение. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието.Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-голяма от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху възнаграждението. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
Страница 6834 of 6864