| 2017-01-17 13:39:52 |
Здравейте, имахме служител, който при прекратяване на тр. правоотношение не беше придобил право на пенсия за ОСВ. По време на престоя си на тр.борса, той придобива право на пенсия за ОСВ. Следва ли ние да му изплатим обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ като последен работодател, при който е работил? |
Снежана Дичева |
Уважаема госпожо Дичева,
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при същия работодател. За да има право работникът/служителят на предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо към момента на прекратяването той да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът/служителят не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а след прекратяване на трудовия договор, лицето няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ./КА/
|
|
| 2017-02-01 09:43:02 |
На 09.12.2016 г. бях назначена на 4 часа по трудов договор, дължа ли здравни осигуровки за м. 12.2016 г. от НАП ми каза да внеса за месеца 16.80 лв. |
Снежанка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
По поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите./НД/
|
|
| 2017-04-03 15:28:20 |
Следва ли на държавен служител, който е възстановен на работа, и след това прекратен по чл.106,ал.1,т. 5 ЗДСл, и на който ще бъдат изплатени обезщетения по чл. 104,ал.1 ЗДСл, следва ли да бъдат приспаднати получените парични обезщетения за времето, през което лицето е останало без работа или на друго основание? |
Р. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. със заплащането на държавен служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.
нс
|
|
| 2010-01-27 19:39:31 |
Здравейте, Имам заповед за освобождаване на основание чл.328 считано от 02.01.2010г. и работодателя ми дължи една брутна заплата обещетение на база кой месец се определя брутната заплата , като през декември месец имам отр.4 работни през останалия месец до датата на освобождаване съм болнични? Благодаря Ви предварително ако отговорите! Хубав ден! |
Йовка Стойчовска |
Уважаема госпожа Стойчовска, Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията са уредени в чл. 228 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. ЕКБ |
NULL |
| 2017-04-26 13:58:34 |
Може ли да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ за по-малко от 5 работни дни? |
Татяна Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова,
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение.(КА)
|
|
| 2017-07-11 15:48:31 |
Къде са регламентирани правилата за тормоз, неуважение, лошо отношение към служителите на работното място от страна на работодателите? Кой нормативен документ контролира и осигурява защита от прегряване на служителите?
Каква отговорност носи такъв работодател? Кой контролира сайтовете за публикуване на обяви, с невярно и подвеждащо съдържание? |
Г.Ангелов |
В случай, че сте подложен на тормоз на работното си място, следва да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация, която е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнати лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. |
|
| 2017-08-16 14:53:35 |
Платения отпуск при учащи се за степен магистър задочна форма на обучение се ползва 25 работни дни за учебна или календарна година. |
Васил Филипов |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Както е видно от разпоредбата, този вид отпуск се ползва за учебна година.
Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит.
|
|
| 2017-12-05 15:28:30 |
Здравейте!Управител по ДУК може ли да преотстъпи правото си на ползване на непл.отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст на другия родител?В ДУК не е описано ползването на такъв вид отпуск-в този случай, ДУК приема ли се за трудово праоотношение /чл. 167а, ал. 1 от КТ/?Благодаря! |
Мими Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от цитираната разпоредба и двамата родители следва да работят по трудово правоотношение, за да имат право на неплатения отпуск. Тъй като съпругът се осигурява по договор за управление и контрол, т. е. не работи по трудов договор, той няма право на този вид отпуск и другият родител не може да ползва до 5 месеца от него. КА
|
|
| 2010-04-13 23:49:18 |
Работя по трудов договор и уча редовно в университет за степен магистър. Имам ли право на платен ученически отпуск от 25 дена, или е само за задочни студенти? Как се тълкува текста: ....без откъсване от производството...... от Чл. 169. от кодекса на труда? Благодаря предварително за отделеното време!!! |
Пламен Минков |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС |
NULL |
| 2018-01-20 16:11:27 |
Детска учителка съм. До 2 0. 01.2018г бях отпуска по майчинство. Работодателя каза да си пусна платената отпуска за предходните години. Учителската заплата е променена от 500лв на 760 лв. Какво възнаграждение следва да получавам. Благодаря за компетентни отговор |
Петя Димитрова |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С ПМС № 316 от 20 декември 2017 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2018 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 510 лв. и на минималната часова работна заплата 3,07 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни.
Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
В чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Посочената разпоредба се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите ползва платен годишен отпуск. Смисълът на разпоредбата е да “компенсира” работниците и служителите, които поради факта на ползване на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск.
|
|