Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-14 09:56:57 Редно ли е, да получавам възнаграждението си за положения труд със два месеца закъснение? За изработените дни от м. ноември, да ми се заплаща началото на м.февруари 2015г.. има ли такива права работодателят и ако има въз основа на какво биха могли да бъдат! какъв е законният срок за изплащане на заплатите? Благодаря предварително! Татяна Иванова Съгласно чл. 270, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго, т.е. от значение е и уговореното във Вашия трудов договор. Ако е налице забавяне на плащането (неуредено в трудовия Ви договор), то в чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-17 10:05:41 Служител сключва брак на 30.04.2015 г. Полагат му се 2 дни отпуск по КТ. Може ли тези дни да ползва на 30.04.15 г. и на 04.05.15 г., тъй като от 01.05.15 г. до 03.05.15 г. са почивни дни или трябва да ползва два последователни дни - на събитието и този след него? Божана Ангелова Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-04-03 19:11:02 Здравейте, имам няколко различни фирми. Служителите от едната /фирма А/ искам да съкратя и да ги назнача в нова /Фирма Б/. Дадох им предизвестия, които ще изтекат скоро. Новата фирма /Б/ обаче не е регистрирана все още и искам да ги назнача за по един месец в трета моя фирма /Фирма В/. По кой член от КТ мога да го направя? Емилия Василева В ал. 4 на чл. 68 от КТ е залегнало, че по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В т. 8 на § 1 от Допълнителни разпоредби на КТ е предвидено, че по смисъла на този кодекс "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Съгласно ал. 5 на чл. 68 от КТ, трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. Следва да имате предвид, че горепосочените изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал. 1 от чл. 68 от КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-05-12 11:01:01 фирма освобождава цял отдел и в същото време сключва договор с фирма за изпълнение на същата дейност - законно ли е това? Лидия Дончева Уважаема г-жо Дончева, Освободените работници имат право да оспорват законността на уволнението в 2-месечен срок от датата на прекратяване на трудовите договори. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-06-29 22:02:34 Признава ли се за професионален стаж за длъжност „Счетоводител”, за начисляване процент прослужено време по КТ , времето отработено по трудов договор на длъжност „Главен специалист” код по НКПД 33593026 и времето отработено по служебно правоотношение на длъжност „Главен счетоводител” код по НКПД 2422-7014 ? Благодаря предварително Георги Георгиев Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работодателят неправилно e лишил от допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то работникът/служителят има право да се обърне към съда. ЯР/
2015-07-16 16:28:12 Работя в дом за деца"Дъга" като домакин, но сега съм по майчинство.Детето ми е начетири месеца.Предстои ликвидиране на дома и ме интересува дали ще продължа да получавам майчинство или трябва да някакви документи и къде да отида.Благодаря ви. Вера Йосифова Уважаема г-жо Йосифова, Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО, т.е. до изтичане на 410 дни, 45 дни от които преди раждането. На основание цитираната разпоредба, в случай че трудовият Ви договор се прекрати през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, Вие имате право да продължите да получавате обезщетението за бременност и раждане до изтичане на 410-те дни, т.е. до навършване на 1-годишна възраст на детето. За подробна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
2015-08-02 13:53:15 Здравейте! Назначена съм на работа по чл.114 от КТ.Работя на12 часов работен ден в хотел.Трудовият ми договор е основен,но там пише 8 часа.Казаха ми,че ще ми плащат на изкарана смяна.За сега работя нощни смени по 3 и2 дни почивам.Имам ли право да искам да ми се заплащат и почивните дни? Ще имам ли осигуровка за целия месец или само за отработените дни?Предварително благодаря! Дора Кименова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
2015-08-29 17:02:32 Здравейте, Колко време трябва да се съхраняват заявленията за отпуск и болничните листове на служителите и кога могат да се унищожат, за да не се натрупва излишно голям архив от документи? Мина Тасева Уважаема госпожо Тасева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Поради това, когато е уговорено непълно работно време - 4 часа, се зачита "пълен" трудов стаж и работникът или служителят има право на "пълен" размер на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 177, ал. (1) КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно (във Вашия случай 230 лв.) и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година./КА/
2015-09-15 23:16:37 От м.10.2014 г. до м.10. 2015 г. на учител е разрешен непл.отпуск по мл.160 от КТ. В същото време той работи по ТД в друго училище. Може ли да му бъде прекъснат разрешения неплатен отпуск и да бъде съкратен на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ? Необходимо ли е предизвестие? Има ли право на обезщетения и на кои основания? Фани Топалова Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ), в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Разрешеният неплатен отпуск не може да бъде прекъсван без съгласието на работника или служителя. При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок (чл. 222, ал. 1 от КТ). При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). ЯР/
2015-10-05 14:52:16 Здравейте, моля за отговор и насока по следния въпрос: Съгласно чл.27, ал.2, т.4 от Закона за частната охранителна дейност /ЗЧОД/ длъжността "охранител" може да бъде заемана от лице, което е "психически и физически здраво". Когато служител, заемащ такава длъжност, представи ТЕЛК с в конкретния случай 67% трайно намалена трудоспособност то "физически здраво лице" ли е по смисъла на закона? В ТЕЛК-а липсва произнасяне лицето може ли да работи на длъжността "охранител" /за която работодателят му е издал съответна производствена характеристика, необходима при явяването на ТЕЛК/ , има само противопоказни условия на труд, които са налице - например "нервнопсихическо напрежение", което при всички положения е свързано с длъжността. Може ли и на какво основание да се прекрати трудовото правоотношение с такъв служител във връзка с представянето на ТЕЛК? Благодаря. Виолета Мартинова По въпроси свързани с Закона за частна охранителна дейност следва да се обръщате към Министерство на вътрешните работи. Преценката дали лицето може да работи като „охранител“ се прави от съответната ТЕЛК комисия издала решението.Преценката дали да се прекрати едно трудово правоотношение и на какво основание се прави от работодателя. ЯР/
Страница 6830 of 6864