| 2012-08-23 14:49:25 |
Моля, ако може обяснете какво провокира и наложи такова изменение на чл.328,1,10 КТ /ДВ №7/2012/? |
Генова |
Промяната на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се наложи поради това, че придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-01 23:03:18 |
здравейте! при финансови затруднения във фирмата има ли право ръководителя да пристъпи към намаляване на основната заплата,на основание кой член от КТ, при полажение, че във въгрешните правила е зазисано , че работодателя няма право да намаляна основната заплата |
емилия славчева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 22:50:05 |
Имам ли право при изготвяне на график за работа на смени да изискам от работодателя да се съобрази с транспортните ми връзки при определяне началния и крайния час на смените? |
Петя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Правомощие на работодателя е да утвърди поименните графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време (чл. 9а от НРВПО). Няма пречка да предложите на работодателя при възможност да се съобрази с градския транспорт. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 17:08:01 |
Наши служители са назначени на трудов договор от 18.09.2012 г. В този случай трябва ли да работят на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г.? |
Д. Иванова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-05 15:45:36 |
имам трудов стаж втора категория19 години и навършени 57 г. ,но не ми достигат точките за пенсиониране.имам ли право да закупя трудов стаж ,който да ползвам за набиране на 94 точки |
Вергиния Георгиева Здравкова |
Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Видно от запитването отговаряте на изискването за възраст и минимално изискуемият 15 годишен стаж от втора категория, но за да отговаряте напълно на изискванията за пенсиониране по този ред следва да отговаряте на изискването за сбор от осигурителен стаж и възраст не по-малко от 94 (изискуем за жените). Правото на т.нар закупуване на осигурителен стаж е предвидено в разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване - във Вашия случай, ако имате завършено висше или полувисше образование. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 13:20:52 |
На служител му предстои пенсиониране, възможно ли е да се обяви конкурс за неговото място предварително, докато все още го заема |
Иванка Чобанова |
Уважаема г-жо Чобанова, Съгласно чл. 90, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. От разпоредбите е видно, че една от хипотезите, при които може да се обяви конкурс е когато длъжността предстои да бъде освободена. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-26 10:04:29 |
Здравейте,за наш служител ТЕЛК реши,че не може да изпълнява длъжността, на която е назначен, както и предложените от нас позиции, за които той има квалификация.На служителя не възлагаме самост. работа, а той обжалва решението.Знаем, че трябва да платим обезщ. по 217 до влизане в сила на решение, но как да отчитаме времето като присъствия/отсъствия? |
Цвети Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, Трудоустрояването представлява такава дължима грижа от страна на работодателя (от момента на получаването на предписанието от органа по трудоустрояването), която се изразява във: възлагане за изпълнение на друга подходяща или същата работа, като са облекчени условията за трудовото и изпълнение, а също така, работата, за която се трудоустроява работникът или служителят е свързана с изискването да не създава опасност за здравето му. Следователно, независимо от това, че решението за трудоустрояване се оспорва, работодателят е длъжен да изпълни разпоредбата на чл. 314 от КТ. Съгласно чл. 314 от КТ, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Това означава, че дните са присъствени за работника или служителя, независимо от това, дали работодателят е изпълнил или не задълженията по чл. 314 от КТ. На основание чл. 354, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когято трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което трудоустроеното лице не работи, тъй като не му е предоставена подходяща работа от осигурителя съобразно предписанието на здравните органи; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху полагащото се обезщетение. Относно начина за попълване на декларация образец № 1 - "Данни за осигуреното лице" се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-06 15:09:25 |
При запорно съобщение на служител, който има студент с незавършено семестриално висше образование как трябва да се постъпи. |
Стоян Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс: “Чл. 446. (1) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. (2) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. (3) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.” За правилното тълкуване и прилагане на текста, дали да се приеме, че длъжникът е без деца (дете) или е с деца (дете), които той издържа, се обърнете за информация към съдебния изпълнител, който Ви е изпратил запорното съобщение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-14 17:10:52 |
Здравейте, Назначена съм по чл. 71 с изпитателен срок 6 м. и до завръщане на титуляря(10.11.2112) . След изтичането на тези 6 м, излязох в болничен поради бремееност. В момента съм в 6 тия месец и получух информацията , че ще бъда осводена от работа на 10.11.2012 въпреки че съм в болничен без прекъсване. Имали прово равотодателя да ме отстрани |
Айше Хасан |
От запитването прави предположение, че титуляра на работното място се е завърнал на работа, тъй като в този случай защитата от уволнение по чл. 333 не се прилага, тъй като съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ако работодателят Ви иска да прекрати трудовото правоотношение на друго основание, моля конкретизирайте въпроса си . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-20 18:27:59 |
pri obiaveno bedstveno polojenie i neiaviavane na rabota,puska li se den za otpusk |
Zornica Angelova |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 218, ал.1-4 от Кодекса на труда (КТ) когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение (ал.2). Обезщетението по предходните алинеи се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи (ал.3). Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган (ал.4). Видно от посочените разпоредби в случаите на бедствие работника или служителя има право на обезщетение, и не е необходимо да „пуска ден за отпуск”. СС |
Трудово право на Република България |