Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-02 12:46:45 Здравейте! Служител, който започва работа за първи път/до сега не е работил/, започва работа в предприятето прем м. април 2018 г. На колко дни платен годишен отпуск ще има право в края на декември, съгл. чл. 22 от наредбата за работно време - 20 дни или правопропорционално на изработените месеци? Предварително благодаря. Дарина Стефанова Съгласно чл. 155, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Предвид изложеното в запитването, лицето за 2018 г. има право да ползва платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател от постъпването му на работа до края на календарната година. МВ/
2010-06-29 09:53:42 сама отглеждам детето си и ползвах 2 год платено и 1 год неплатено маичинство.Имам ли право на платен годишен отпуск эа третата година като съм на постоянен трудов договор цецка стоянова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. В ал.8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. МВ/ NULL
2018-12-28 18:14:53 Моля , за вашия съвет .Как мога да докажа трудов стаж при „ изгубена“ трудова книжка при работодател, който е замразил фирмата и не е върнал трудовите книжки на служителите си ?Няма документи в НОИ от ведомости ,но имам внесени осигуровки ,което се отчита в системата на НОИ. Въпросът ми е как да докажа трудовия си стаж, който ще ми трябва и за пенсиониране ? Евгени Колев От изложеното в запитването не става ясно прекратена ли е дейността на фирмата, както и прекратени ли са трудовите договори на работниците/ служителите. По въпроса за стажа, който ще Ви трябва при пенсиониране Ви уведомяваме, че в разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж са посочени документите, които са необходими за удостоверяване на осигурителен стаж и осигурителен доход: осигурителният стаж се установява с данните от регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт (за периоди след 1997 г.), с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец – УП-3. Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните от регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт (за периоди след 1997 г.) или с осигурителна книжка, както и с документ по утвърден образец – УП-2. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. Документите по утвърден образец - УП-2 и УП-3 се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. След предварително разрешение от териториалните поделения на НОИ документи за осигурителен стаж и доход издават ведомствата, предприятията и организациите, които съхраняват изплащателните ведомости или други финансово-счетоводни документи в случаите, когато осигурителят е прекратил дейността си и няма правоприемник. Този ред не се прилага, когато съхраняването на изплащателните ведомости и издаването на документи за осигурителен стаж и доход е уредено с нормативен акт или с акт на Министерския съвет. За изясняване на обстоятелствата и оказване на съдействие следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. В случай, че работодателят Ви се укрива, за съдействие можете да се обърнете към органите на МВР. мв/
2010-07-01 14:39:30 Жена ми е бременна в 6 тия месец и работодателят и я уволни, впрочем той уволни всички бременни които работят във фирмата му около 25 жени. Има ли право да ги уволни С.Кунчев Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила при уволнение включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в КТ: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от прекратяването. КС NULL
2019-01-20 21:20:32 ЗДРАВЕЙТЕ! ВЪПРОСЪТ МИ Е РАБОТОДАТЕЛЯТ ИМА ЛИ ПРАВО ДА ДЕЛЕГИРА НА ДРУГО ЛИЦЕ ПРАВОТО ЗА ПОДПИСВА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ НЕГОВО ИМЕ! АКО СЪЩЕСТВУВА ТАЗИ ПРАВНА ВЪЗМОЖНОСТ ПО КАКЪВ РЕД СЕ УПЪЛНОМОЩАВА ЛИЦЕТО !ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ ЗА КОВПЕТЕНТНИЯ ОТГОВОР !! Десислава Радева Здравейте госпожо Радева, Според Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС е допустимо делегиране на работодателска правоспособност чрез упълномощаване при прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл.192, ал.1 КТ. Решението е задължително за органите на съдебната и изпълнителната власт, за органите на местното самоуправление, както и за всички органи, които издават административни актове (чл. 130, ал. 2 ЗСВ), но само по въпроса, по който ВКС, ОСГК, се е произнесъл. По повод на Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС в бр. 2 на месечен дайдежст “Труд и право” е отпечатана статия на проф. Мръчков. В нея, основавайки се разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (трудовите права и задължения са лични) и определението за “работодател”, дефинирано в § 1, т. 1 ДР КТ, се приема, че в трудовото правоотношение страните са юридически равнопоставени, вкл. при сключване на трудовия договор. Обосновава се “задължително представителство” в трудовите правоотношения, когато работодателят е юридическо лице. В заключение проф. Мръчков изразява становище, че ТР № 6/2012 г. от 11.01.2013 г. се нуждае от преосмисляне. Обръщаме внимание, че рубриката “Въпроси и отговори” не е коментарна, а има за цел да отговори на конкретно зададени въпроси по конкретни казуси. По конкретния въпрос, дали трудовото законодателство допуска делегиране на работодателска работоспособност при сключване на трудов договор, считаме, че такава възможност не е предвидена. /СР/
2019-02-11 08:27:49 Може ли работодателя да прекрати трудов договор на лице, придобило право на пенсия по възраст, но с недостатъчно стаж? Красимира Иванова Уважаема госпожо Иванова, С оглед на изложеното от Вас, правим извод, че въпросът Ви е свързан с наличието на конкретно основание за прекратяване на трудовото отношение по инициатива на работодателя с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С оглед на изложеното във Вашето запитване, следва да се отбележи, че в чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирано, че в случай че лицата нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. В случай, че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съобразно изискванията на чл. 68, ал. 3 от КСО - мнението ни е, че трудовият му договор би могъл да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. БД
2010-07-15 09:57:34 Уволнен служител в бюджета по чл.328 ал.1,възстановява недоизносена част от работно облекло.След съдебно решение същият служител е възстановен на работа и му е изплатено обезщетение по чл.225 от КТ.Срока на работното облекло е изтекъл.Трябва ли да му възстановим внесената от него сума за работно облекло Иван Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Съгласно чл. 3 от същата наредба, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал.След изплащането му от работника или служителя, то вече не е инвентар на предприятието и нямате основание нито да го приемате обратно нито да връщате стойността за недоизностването му. Ако става дума за представително облекло на работещите в държавна администрация (централна или местна) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2010-07-30 20:51:03 Имам ли право да сключа два основни трудови договора по чл.67 от КТ за по четири часа всеки? Станимира Петрова На поставения въпрос отговаряме: След сключване на основния трудов договор (данните за който се вписват в трудовата книжка) няма пречка да се сключи договор за допълнителен труд при същия или друг работодател. Основния трудов договор и договора за допълнителен труд могат да се сключват за определено и неопределено време, за пълно или непълно работно време, а също така, може да се предвиди клауза за изпитване по чл. 70 от КТ. Винаги обаче, първото възникнало трудово правоотношение е основно и не може да има повече от едно основно трудово правоотношение. ЕКБ NULL
2010-08-07 07:59:12 На 44 години съм, имам работени до сега 25 години втора категория труд, и разбира се продължавам да работя същата категория, на колко години би трябвало да се пенсионирам? Женя Стоева В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. NULL
2019-06-24 10:28:32 Здравейте, На 13.05.2019 г. съм изпратила запитване и все още нямам получен отговор. Станислава Ставрева Отговорът на зададения въпрос е публикуван. НС
Страница 6820 of 6864