Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-04-22 18:33:52 При преминаване на държавна служба в друга администрация по чл.81а, ал.2 ЗДСл, признава ли се при пенсиониране на държавният служител стажът /ако е над 10г./ придобит в другата администрация, т.е. при прекратяване на СПО по чл. 106,ал.3 ЗДСл, ако стажът в новата администрация е под 10г. ще се има ли предвид стажът от предишната адм-я за обезщетение Станислава Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-08-17 08:52:16 Два пъти задавам въпрос свързан с процедурата, по която мога да ползвам старите си отпуски по време на втората и третата година от майчинството си.До този момент не само, че не получавам отговор, но и не виждам зададения си въпрос на страницата. Очаквам отговор. Десислава Дафинова Уважаема госпожа Дафинова, Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), в сила от 03.07.2010 г., ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.” От посочената разпоредба е видно, че след като изтекат отпуските по чл. 163, чл. 164, чл. 167а КТ, веднага след това трябва да ползвате, отпуските, които не сте ползвали за минали години, включително и за годините през които сте били „ по майчинство”. Няма пречка по време на „платеното майчинство”- чл. 164, ал.1 КТ да ползвате платени годишни отпуски, но следва да имате предвид, че с тях не се удължава отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст. Що се отнася до отпуска по чл. 167а, ал.1 от КТ, за гледане на дете от 2 до 8 –годишна възраст, той може да се ползва на части, така че ако по време на този отпуск искате платен годишен отпуск, следва да прекратите отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ и остатъка да ползвате в друг бъдещ момент. СС NULL
2019-08-14 10:23:37 Чл.169, ал.3 КТ дава право на ЕДНОКРАТНО на платен отпуск в размер на 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или ДЪРЖАВЕН изпит. За придобиване на степен магистър по "Право" се изисква полагане на 3 различни държавни изпита. Правилно ли тълкувама текста на чл.169, ал.3 КТ, че законодателя е предвидил право на учащите се, да ползват отпуска за ВСЕКИ един държавен изпит, при спазване на правилото за ЕДНОКРАТНОСТ? Другият ми въпрос е дали е възможно този отпуск да се ползва разпокъсано, а не без прекъсване? Мирослава Енева Уважаема госпожо Енева, Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация Това право се ползва със съгласието на работодателя. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една степен на висшето образование (бакалавър, магистър, доктор). Отпускът се ползва през учебната година, през която се завършва/присъжда съответната степен. Определените 30 работни дни са за държавния изпит като комплекс от изпити по един, два или повече предмета, а не за всеки изпит поотделно. В зависимост от организацията на учебния процес отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. /СР/
2010-09-27 15:09:09 Здравейте!Бих искала да попитам как ще се плаща /и как се плаща в момента/ болничен за гледане на малко дете /до 7 г./, както и да ми дадете информация как да постъпя, когато съм посетила лекар с талон от личен лекар, предтсои ми вторичен, но лекарят е излязъл в отпуск, а до връщането му 45-дневния срок изтича. Благодаря! София Василева Към настоящия момент нe са приети промени, свързани с изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване, вкл. и за гледане на на болно дете до 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на чл.41, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2010-10-05 16:31:14 Периода, когато си в майчинство се зачита за трудов стаж. Въпросът ми е - когато си на работа и по втори трудов договор, как ще се оформи трудовата книжка и при двата работодателя? Радослав За времето на работа по втори трудов договор не се извършват вписвания в трудовата книжка, а се издава обр. УП-3. ЛТ/ NULL
2020-01-14 16:27:39 Здравейте, имаме служителка, която в момента е в отпуск за отглеждане на дете до 2години.Изяви желание за прекратяване на договора и, тъй като иска да започне работа в друга фирма.Дължим ли и обезщетение по чл.224 от КТ и в какъв размер, при положение, че тя реално няма да се завърне на работа след майчинството си и няма да има изработени дни? Мария Маринова Уважаема госпожо Маринова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател, в случая до прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. КА
2010-10-13 22:01:18 Може ли пенсионерка да заема длъжността домакин - касиер в училище Павлина Петрова Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС NULL
2010-10-22 16:06:35 С Постановление на Министерския съвет, което влиза в сила един месец след обнародването му, се намалява числеността на персонала в предприятието ни. Може ли да се връчат предизвестия за прекратяване на трудовите договори на съкратените служители веднага след публикуване на ПМС-то, т.е. преди да е влязло в сила? Александър Александров Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). В конкретния случай по наше мнение, предизвестията за прекратяване на трудовите договори следва да се връчат след влизане в сила на съответното ПМС или да се изплати обезщетение за неспазено предизвестие. МВ/ NULL
2010-10-31 22:05:20 Ако процедурите по подготовка на съкращаването по чл. 328, ал.1, т.2, в конкретния случай искане на съгласие от страна на синдикат, са започнали преди изготвяне на ново щатно, това опорочава ли самата процедура и може ли да бъде прието от съда за основание заповедта да бъде отменена... И искане на информация относно наличие на защита не е отправено камелия томова Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. Промени в щатното разписание следва да се извършат по установения в предприятието ред. Според чл. 333, ал. 7 от КТ закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Съдът въз основа на събраните по делото доказатерства преценява дали уволнеието е незаконосъобразно. МВ/ NULL
2010-11-08 09:47:05 Разбрах, че за 2010г. в някои общини задължително парите за работно облекло се дават по ведомост, а не срещу фактура? Това задължително ли е ! Има ли нормативен акт? Мария Христова Блакянова директор на училище, Руенска община Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. СС NULL
Страница 6808 of 6864