Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-11-14 10:24:30 Относно дадената от Кодекса на труда закрила при уволнение на определена категория лица посочени в чл.333, ал.3 от него, следва ли да бъде приложена тази закрила когато лицето е директор на училище и е председател на Общинския съюз на работодателите в системата на народната просвета в Република България? Мария Василева Съгласно чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация - § 1, т. 6 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. Само изрично посочените лица имат закрила при уволнение, предвидена в ал. 3 на чл. 333 от КТ. МВ/
2016-11-30 16:08:41 Лице, придобило право на пенсия, е в трудово правоотношение с един работодател в продължение на 13 год. За този период е имало прекъсване от 1 година и 4 месеца, от които 4 месеца не е бил регистриран като безработен и 1 година е бил и е получавал обезщетение за безработица от НОИ. В какъв размер следва да се изплати обезщетение по чл.222, ал.3? Йонка Симеонова Уважаема госпожо Симеонова, Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, то регистрацията в него не прекъсва трудовия стаж при предходния работодател и не се отразява на правото на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Следователно съгласно общите изисквания на чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е необходимо, на първо място, да е налице прекратяването на трудовото правоотношение, като основанието за това е без значение; на второ място е необходимо, към момента на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; на трето място, за получаване на по-големия размер от 6 брутни работни заплати на разглежданото обезщетение е необходимо съответният служител да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Без значение е фактът, че между служителя и неговия работодател през този период са били сключвани последователно два или повече договори, дори да има промеждутъци между тях, стига през това време той да не е работил на друго място. ./КА/
2017-01-17 13:23:24 Какъв размер от полагащият се платен годишен отпуск може да бъде отложен за следващата календарна година? Задължително ли е той да не надвишава половината /т.е.10 дни/ Маринела Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Чл. 173, ал. 5 от КТ предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложен от работодателя за следващата година, в този случай на работника/служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, както е предвидено в разпоредбата на чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда. При отлагане (при условията на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ) от страна на работника/служителя може да се отложи целият или част от платения годишен отпуск. Отпускът се отлага по искане на работника и при съгласие на работодателя. Съгласието на работника и работодателя е достатъчно, за да бъде отложен отпускът за следващата година. /КА/
2010-01-10 10:55:59 Учител съм и съм навършил години за 3-год. по-ранно пенсиониране. Имам и необходимия стаж, но не желая да се възползвам от правото си да се пенсионирам 3 по-рано съгл. § 5, ал. 1 от Прех. и закл. разпор. на КСО. Ако бъда съкратен имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. При пенсиониране след като съм съкратен ще имам ли право и на 6 брутни заплати, които се полагат на всеки пенсиониран учител, ако не съм започнал работа другаде и не съм в бюрото по труда? П. Томов Уважаеми господин Томов, Когато работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст(включително и по § 5 от ПЗВ на КСО – за учителите), той има право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда(КТ), когато трудовия му договор е прекратен след като е придобил правото на пенсия. Без значение е обстоятелството дали след това лицето ще започне работа при друг или при същия работодател. За правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ няма значение и основанието за прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2017-02-24 16:24:11 Здравейте, На 11.07.2016 г. бях наета по европейска програма "Нова възможност за младежка заетост" на основание чл. 233б от КТ. Стажът ми приключи на 11.01.2017г, а на 12.01.2017г подписах нов трудов договор и продължих да работя там. Работодателят ми каза, че нямам право на платен отпуск за изработените 6 месеца по тази програма. Вярно ли е това? Таня Янкова Съгласно чл. 233б КТ относно трудов договор с условие за стажуване, то се характеризира като изпълнение от стажанта на работа в предприятието под настойничеството лично на работодателя или на определено от него лице - наставник, с цел усвояване на практически умения по придобита професия или специалност. Тъй като за стажанта се предвижда да усвоява професия или специалност чрез изпълнение на определени трудови дейности, то отношенията между него и предприятието задължително се уреждат като трудови отношения с подписването на трудов договор, в който се предвиждат и условията за стажуване. След завършване на обучението по стажа лицето продължава работа на изпълняваната или на сходна длъжност при същия работодател, но вече като се отчитат придобитите нови професионални умения. Съгласно чл. 155, ал. 1 КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ). Поради това ще можете да ползвате платен годишен отпуск след изтичането на общо 8 месеца трудов стаж.
2010-01-17 15:33:06 Работих на Трудов договор в кооперация.Съкратиха ме по чл328,ал.1,т.3.Отдавна имам фирма ЕТ. Трябва ли кооперацията да ми изплати обезщетение по чл 222 от един месец и ако трябва в какъв срок? Николова Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради намаляване обема на работа /чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя,което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. КС NULL
2010-01-21 20:13:12 Цитат от Ваш отговор Осигурителните вноски се внасят върху брутното възнаграждение, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии, който в случая на непълно работно време се определя пропорционално. Отново питане При промяна на ТД с ДС с 2 точки: а) за Промяна на работното време от 8 на 4 часа б) за Промяна на трудовото възнаграждение от 500,00 на 285,00 лв." въпрос: 1.При тези обстоятелства върху коя сума - 285,00 или 142,50 лв. се дължи внасяне на осигуровка? Валентина Димитрова Александрова Уважаема г-жо Александрова, От запитването е видно, че промененото трудово възнаглаждение е в размер на 285,00 лв. Ако това е размерът и на брутното трудово възнаграждение, то осигурителните вноски се внасят върху този размер, стига той да не е по-малък от пропорционалния (за 4 часа) размер на минималния месечен осигурителен доход за икономическата дейност и професия за конкретната длъжност. Минималният осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2010 г. са определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 г., Обн., ДВ, бр. 99 от 2009 г. ЛТ/ NULL
2017-04-03 15:07:04 От години не работя,но по документи се водя все още на работа и не мога да си внасям здравни осигоровки.Къде мога да прекратя договора и как? Гергана Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, От запитването не става ясна причината, поради която не работите. В чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки. Работодателят няма право да я задържа след това. При неизпълнение на това задължение от страна на работодателя, за работника съществува правна възможност да се обърне за съдействие към съответната териториално компетентна Дирекция „Инспекция по труда”, на територията на която е седалището на предприятието-работодател. Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т. 10 дава право на работника или служителя да прекрати на трудовия договор без предизвестие ако работодателят преустанови дейността си. Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението може да се изпрати в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя./КА/
2010-02-02 19:20:23 Областната инспекция по труда не може ли служебно да ми оформи /приключи/ трудовата ми книжка след като е вписано прекратяване по чл.325т.2, а и да ми съдейства и по другите проблеми които имам с работодателя. Отпуски,осигурителен стаж с доход без доход по издаване на Уп-2-това са допълнения към горните ми въпроси зааааададени от мен на днешна дата Димитър Косев Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Според чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Възникнал трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и на други, дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. В случай, че работодателят не внася осигурителни вноски, следва да се сигнализира съответната ТД на НАП. Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. В случай, че работодателят Ви не спазва разпоредбите на КТ, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2017-06-21 19:13:28 Здравейте! Аз съм лице с увреждане с ТЕЛК 92% пожизнено. Работя на трудов договор по програма за заетост и обучение на хора с увреждания и получавам минималната заплата 460 лв. От м. Май съм и на граждански договор който е в размер на 330 лв. Въпросът ми е какви са удръжките върху тези 330 лв. По гражданският ми договор? Не са ли по-малко след като съм лице с увреждане? Благодаря предварително Мария Байкова Според Кодекса за социално осигуряване, при този вид договор се внасят осигуровки само за фонд пенсии и универсален пенсионен фонд, по Закона за здравното осигуряване се внасят здравноосигурителни вноски. Изпълнителите по граждански договор са осигурени за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт/чл.4, ал.3, т.5 от КСО/. По отношение на здравното осигуряване се обърнете към министерството на здравеопазването, а относно данъците – към Министерството на финансите и НАП..
Страница 6805 of 6864