| 2014-09-29 15:27:12 |
Освобождаваме служителка по чл. 331 от КТ ,която има наложен запор от ЧСИ. Може ли работодателят да направи удръжка от изплатеното обезщетение. |
Ваня Николова |
Уважаема г-жо Николова, По въпроси, свързани с наложения запор, за информация се обърнете към съдия-изпълнител, наложил запора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-14 10:07:32 |
РАБОТЯ НА 12 ЧАСОВИ СМЕНИ, КАТО ТРЯБВА ДА СЪМ НА РАБОТА НА 24,25,28 И 29,12,14 ГОД. АКО СИ ПУСНА 2 ДЕНА ОТ ПЛАНУВАНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК-Т.Е. 23,12,14 И 29,12,14 ГОД. /ГРАФИКА ЗА ОТПУСКА Е ПРАВЕН ПРЕДИ ЗА ПРЕМИНА НА РАБОТА НА СМЕНИ/ ТОВА ОЗНАЧАВА ЛИ, ЧЕ ЩЕ ПОЧИВАМ ОТ 22 ДО 30,12,2014 ГОД. ВКЛ. БЕЗ ПРЕКЪСВАНЕ, Т.КАТО НА 22 И 30 ПО ГРАФИК СЪМ ПОЧИВКА? |
ЕМИЛИЯ РУСЕВА |
Уважаема г-жо Русева, Независимо от продължителността и начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. 23.12.2014 г. и 29.12.2014 г. са работни дни по календар, т.е. няма пречка с разрешение на работодателя да се ползва платен годишен отпуск през тези дни, но това не води автоматично до промяна на работния график и следователно не отпада задължението Ви да се явите на работа в останалите дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 16:28:56 |
РАБОТНИЧКА НАПУСНА РАБОТА ПРИ НАВЪРШЕНИ ГОДИНИ ЗА ПЕНСИЯ НО НЕДОСТИГАЩ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ. СЛЕД НАПУСКАНЕТО СИ Е ВНЕСЛА ВНОСКИТЕ ЗА НЕДОСТИГАЩИЯ СТАЖ И Е ДОБИЛА ПРАВО НА ПЕНСИЯ ЗА ИВС. КАКЪВ ДОКУМЕНТ СЛЕДВА ДА ПРЕДСТАВИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩ. ПО ЧЛ.222 АЛ.3 |
ИВАНКА МАРИНОВА |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. В конкретния случай, ако работничката е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяване на трудовото правоотношение, тя няма да отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 КТ, поради което няма да има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-31 17:43:54 |
Здравейте, на 16.12.2014 моя приятелка, ако не греши за датата е задала въпрос: Може ли като собственик на капитала на ЕООД да назначи управител, но не по ДУК, а на трудов договор на 4 часа и съответно на пропорционална заплата, защото естеството на работа не изисква постоянно присъствие на управителя? Молим за компетентният Ви отговор. |
Ани Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, На въпроса на Мария Петрова от 17.12.2014 г. е отговорено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-22 15:10:15 |
При оформянето на продължение на трудовата книжка, след като е запълнена жълтата срещам вписване на данните на новия издател, а не на първоначалния. Кое е правилното? |
Антония Маринкова |
След изчерпване на страниците на трудовата книжка се издава продължение на трудова книжка. Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка. Поради това, на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал. На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение, печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 08:52:20 |
Задължително ли се прекратява служебното правоотношение със служител придобил право на пенсиониране. |
Димитър Иванов |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 12:17:05 |
На 10.02.15г зададох въпрос за казус по повод новоназначен управител по ДУК.Моля за отговор |
П.С.ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор, вкл. възнаграждението, не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Тъй като поставеният въпрос е свързан и със задължението за осигурителни вноски, за информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-03 18:02:13 |
Здравейте, по чл. 42 ал.1 ЗДДФЛ месечната данъчна основа при лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с 660. Когато облагаемия доход е по-малък от 660лв., това означава ли че не се удържа данък? Как стои въпроса със сумата на годишните данъчни основи? |
Цветелина Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Обърнете се по компетентност към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-12 10:30:00 |
Работя във шивашка фирма 10 месеца имам телк 78 процента пожиз нен със ДЦП и минингит Могат ли да ме принудят да напусна или уволнят Какво да направя |
Владимир Великов |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Що се отнася до възможността да Ви „принудят да напуснете“, работодателят Ви би могъл и да ви покани да прекратите трудовото Ви правоотношение по реда на чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, според който, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието, т.е. за това е необходимо и Вашето съгласие. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-11 06:33:21 |
Здравейте, искам да попитам може ли да се слага входящ номер на графиците за работното време на всички филиали, за да удостоверя по този начин кога са пристигнали в администрацията. Помолих новата директорка ако може в новия правилник за вътрешен трудов ред да се впише по ранна дата за представяне на графиците, 25-то число например. В новия правилник дори вече няма такава посочена дата на която да ми се предоставят графиците. През месец май главната сестра ми представи графиците на последния работен ден следобед и за да се защитя аз им сложих входящ номер. След което тя и директорката ме извикаха и ми поискаха обяснение, защо съм сложила входящи номера? Това били вътрешни документи, които не трябвало да се входяват. Обясних, че го направих за да се защитя, тъй като моята работа изисква технологично време през което аз трябва да ги кача в Национална система 112 и да ги обработя. Трябва да ги проверя за евентуални грешки и ако има нещо нередно да се обадя и да се реагира навреме преди да се качат на Национална система 112 . Контрола по графиците трябва да се извършва от главната медицинска сестра на центъра, тя и това обаче не иска да прави, защото графиците не били сметнати. Моята работа е да сметна дежурствата и нощния труд, което се прави през месеца преди заплати, а и не може да ми се дават в последния работен ден следобед и да се иска от мен хем да ги сметна и в същото време да ги вкарам в Национална система 112. Защото работното време няма да ми го позволи, а следващите дни бяха събота и неделя. Постоянно седя след работно време за да мога да си свърша работата, а тя зависи от други хора които не искат и нямат желание да си свършат тяхната работа навреме. Когато съм в отпуск графиците пак никой не ги качва в Национална система 112, въпреки че главната сестра има парола и може да го направи.
По длъжностна характеристика това е нейна работа, а не моя, но понеже използва близките си отношения с директорката на центъра се опитва да си прехвърли всичките задължения на мен.
Директорката забрани на техническия сътрудник на центъра да слага входящи номера на докладните, които предавах преди да ги е прочела. С докладните написани от мен до нея аз успявах да се защитя по някакъв начин, но тя вече не ми дава пиша и докладни. Докладни да не пиша, входящи номера да не слагам е как да се защитавам за да се спре с интригите и уронване на доброто ми име?
Извинявайте, сигурно Ви досадих с моите писания, но няма към кого да се обърна, благодаря Ви предварително!
Ще чакам Вашия отговор.
ят |
Румяна Георгиева |
Съгласно чл. 181 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност.
Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 – ал. 2 на чл. 181 от КТ.
В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
Кодексът на труда и наредбата не регламентират входиране на графиците за работното време. Според чл. 9а от НРВПО, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
|
|