Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-08-13 16:50:50 Здравейте, Излязох в отпуск по майчинство през ноември 2017г. и се върнах на работа по трудов договор през декември 2018г. Предстои ми да изляза в майчинство за второ дете през октомври 2019.Имам неизползван отпуск от 2017г. и 2018 г. Кога изтича давността на тези неизползвани отпуски предвид на двата ми отпуска по майчинство? Благодаря! Малина Свиленова В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ указва, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за 2017 г. и за 2018 г. започва да тече двугодишният давностен срок. МВ/
2010-09-01 13:45:16 имам 54% инвалидност Платеният ми отпуск е36 рабдтни дни Полага ли ми се допълнителен платен отпуск ХРИСТОВА Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 (основния платен годишен отпуск - не по-малко от 20 работни дни). Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че основния платен годишен отпуск Ви е 36 дни, то той включва минималния изискуем в чл. 319 от КТ размер от 26 работни дни. ЕКБ NULL
2019-09-11 17:41:00 Здр., аз съм съд.секретар (не магистрат) в Адм. съд, като бях одобрена за стаж по Робер Шуман (Schuman traineeship) в Евр. парламент-Ген. дир-я по преводи-Люксембург.Приложима ли е разпоредбата на чл.120а от КТ, като възможно ли е работодателя да ме изпрати на това основание. В случая може ли т.нар."стаж", да се тълкува като изпълнение на длъжност? Даниела Пинтова Уважаема госпожо Пинтова, Съгласно чл. 120а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител може да бъде изпратен да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз за срок до 4 години. В чл. 21, Глава „Административни въпроси“ от Вътрешни правила за стажовете в секретариата на Европейския парламент, е посочено, че одобрението на кандидатите за стаж при никакви обстоятелства не им дава статут на официално лице или друг служител на ЕС, нито е свързано по някакъв начин с последващо назначаване. С оглед на това сме на мнение, че разпоредбата на чл. 120а, ал. 1 от КТ не е приложима. (СР)
2010-09-16 17:16:05 Съгласно Чл. 6. от ПД на съветите по осиновяване от 1. 10. 2009г." За участието си във всяко заседание на съвета председателят и членовете му получават възнаграждение, чийто размер се определя със заповед на министъра на труда и социалната политика." Такива пари не са отпускани на РД СП. Кога ще бъде изпълнено разпореденото със закон? Шопова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Закрила на детето". NULL
2010-09-27 15:08:17 Как мога да пусна жалба срещу работодателя си по електронен път в София? Виолета Ганчева Уважаема госпожа Ганчева, Препоръчваме Ви да се обърнете към официалния представител от "Връзки с обществеността" на Главна инспекция по труда на тел. 02/988 51 72, чиито координати са обявени на официалната страница на ГИТ или на e-mail: lmarinova@gli.government.bg. ЕКБ NULL
2010-10-05 15:56:00 Работя на пълен работен ден в печатница, но повече от 10 дни платен отпуск на година не ми се разрешават. Работодателя има ли право да ме лишава от останалите 10 като трудовия ми стаж е повече от 10 години? А и за да я ползвам ме задължава да си ги отработя предварително-нормално ли е? Антония Вълчева Уважаема госпожа Вълчева, Независимо къде работите, работодателя няма право да ви лишава от ползването на платен годишен отпуск или да Ви ката да го „отработвате”.Когато работодателя нарушава трудовото законодателство може да му се търси административнонаказателна отговорност по реда на чл. 414 от Кодекса на труда. За целта е а необходимо да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-10-22 15:49:46 Легитимна ли е молба за отпуск, изпратена по e-mail, съответно без подпис на служителя? Не всички служители имат собствен адрес и ползват този на прекия началник. Камелия |||Илчева Уважаема госпожа Илчева, Кодексът на труда не определя начина за искане ползването на отпуска, поради което процедурата може да се определи от работодателя с Правилника за вътрешния трудов ред. СС NULL
2020-02-26 15:11:56 Съгласно ПРЗ на работниците се начислява бонус върху заплатите.Бонуса всеки месец е един и същ % и се начислява за отработените дни и дните на платен отпуск. За администрацията бонуса не е гарантиран. Той се начислява на 6 месеца, само при положителен финансов резултат.Въпрос: Включва ли сумата на бонуса при изчисляване на обезщетения по КТ? Петя Иванова Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В чл. 13, ал. 1, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения - за постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения – ал. 2 на чл. 13 от НСОРЗ. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Ако бонусът не се изплаща постоянно и не зависи единствено от отработеното време, мнението ни е, че не би следвало тези плащания да се включват в базата., като преценката за това се извършва от работодателя. МВ
2010-10-31 22:03:10 Здравейте, как се заплаща работата на 01.11. извън сферата на образованието?Трябва ли да има увеличение за официален празник?Благодаря! Теменужка Боева Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден само за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения. КС NULL
2010-11-08 08:52:21 Пенсионер съм и работя при същия работодател на трудов договор. Мога ли да ползвам отпуск по майчинство вместо дъщеря ми? Нина Савова Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. За да може майката да предостави правото на ползване на отпуска по чл. 164 КТ, тя също трябва да работи по трудово правоотношение. В случай, че са изпълнени тези законови изисквания, ще имате право на отпуска по майчинство. КС NULL
Страница 6796 of 6864