Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-09-07 11:19:09 Здравейте, Имам сключен безср.тр.договор с ЕООД, собственост на ЧЮЛ. От 19.08. съм в болнични за 3 м. Междувременно на 30.08. ставам едноличен собствник на ЕООД, с което имам ТД. Управител е друго лице. Може ли да продължа да се осигурявам по ТД? Ако не мога на какво основание от КТ трябва да прекратя ТД? По време или след изтичане на болничния? Тодор Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя по повод предоставянето на работна сила (чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда). Основната характеристика на тези отношения е, че те представляват отношения на “власт” и “подчинение”, при които едната страна – работодателят, възлага и контролира работата, а другата страна – работникът или служителят предоставя работната си сила под контрола на работодателя. С оглед на това, лицето което полага труд в изпълнение на трудовите си задължения, не може да се намира в служебна зависимост от самото себе си. Това на практика означава, че лице, което е работодател по трудовото правоотношение, и едновременно с това е работник или служител по това правоотношение, не може да сключва трудов договор “сам със себе си”, т. е. не е възможно едно лице с оглед на работодателската правоспособност да упражнява работодателската власт спрямо самия себе си. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Основанията за прекратяване на трудов договор са регламентирани в Кодекса на труда. Трудов договор би могъл да бъде прекратен по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ. При прекратяване на трудов договор на това основание, няма пречка това да стане и по време на ползване на отпуск за временна неработоспособност. За изясняване на конкретните обстоятелства по случая във връзка със задълженията за осигуряване, се обърнете за информация към НОИ. (СР)
2010-04-20 16:23:51 Сключен е трудов договор на основание чл. 67, ал.1,т.1 във връзка с чл. 70 от КТ със срок на изпитване от 3 месеца, уговорен в полза на двете страни по договора. Възможно ли е с допълнително споразумение да бъде удължен срокът на изпитване с още 3 мес. до максималния 6 мес. изпитателен срок? И. Минчева Уважаема госпожа Минчева, Първоначално уговорения срок за изпитване не може да бъде удължаван с допълнително споразумение. Това би било нарушение на чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, съгласно който за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЕКБ NULL
2018-02-07 08:29:38 Навърших пенсионна възраст 64+1,на 04.02. т. г. До момента обаче работодателят ми,не ми е връчил предвиденото по КТ Предизвестие ! Моля,обяснете ми; 1/Задължен ли е той,да ми връчи такова Предизвестие или може да ме освободи без да ми го връчва ? 2/Задължен ли е,да спази срока от 30 календарни дни на Предизвестието? Благодаря Ви предварително ! Влади Захариев Уважаеми господин Захариев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Съответното лице следва да отговаря и на двете изисквания – възраст и осигурителен стаж. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да са настъпили към момента на връчване на предизвестието за прекратяване. Ако работодателят не спази срока на предизвестието той дължи на работника или служителя обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. КА
2018-03-21 13:32:07 При определяне процента за ТСПО в сферата на образованието включва ли се времето, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение съгласно чл.354 ал.6 и ал.7 от КТ Мария Стоянова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ. С оглед на горното мнението ни е, че предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) ) и чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на тези основания трудов стаж не е придобит в друго предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение. МВ/
2018-04-19 10:07:50 Въпросът ми е свързан с датата на прекратяване на труд. договор. При прекратяване на труд.договор с предизвестие от Работодател по чл.328 има различна практика по отношение на датата на прекратяване. От една страна в КТ се казва, че с изтичане на предизвестието договора се счита за прекратен, а от друга страна - всяко труд. правоотношение приключва с отделен акт - Заповед за прекратяване. Въпросът е, ако работникът не дойде да си получи Заповедта по свои съображения, то Работодателя е длъжен да му я изпрати по пощата. Коя е датата на прекратяване, респективно уведомлението в НАП за прекратяването – датата на изтичане на предизвестието или датата на връчване на заповедта, чрез обратна разписка по пощата. Диана Великова Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В чл. 128а, ал. 3 от КТ е предвидно, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. Заповедта за прекратяване на трудовия договор следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис. Когато той откаже да подпише заповедта, то удостоверяването може да се извърши чрез подписите на двама свидетели на отказа. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. В чл. 358 от КТ са посочени сроковете, в които могат да се предявят искове по трудови спорове. Съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.МВ/
2018-06-19 08:27:16 може ли майка да ползва неплатения отпуск за гледане на дете до 8 години по чл 167 а от КТ ако детето, което е навършило две години ходи на ясла Ваня Цветкова Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От горното е видно, че едно от условията за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Поради това няма пречка то да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). МВ/
2018-07-16 15:09:53 Здравейте, На допълнителен трудов договор съм по чл.111 от КТ, искам да попитам имам ли право на работно облекло,клас и ДТВ по вторият трудов договор. Имам основен трудов догово р на 8 часа.Служител съм в частна фирма.Много благодаря! Димитринка Мирчева Уважаема госпожо Мирчева, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас) се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако основното трудово правоотношение е на 8 часа, то по договора по чл. 111 от КТ не се полага възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективен трудов договор. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ, бр. 9 от 2011 г.) (НБРУО) регламентира реда, начина и условията за предоставяне на безплатно работно и униформено облекло от работодателите на работниците и служителите. В съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място и след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят определя: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на такова; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване то му; условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло (чл. 6 НБРУО). Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. С оглед императивния характер на горните разпоредби, работодателят не може да нарежда изплащане или неизплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите. За допълнителна информация по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към работодателя си. КА
2010-06-02 19:11:18 Понастоящем, признава ли се времето, прекарано в редовна докторантура за трудов стаж и професионален опит и съответно за изплащане на допълнително месечно трудово възнаграждение? Динко Влайков Уважаеми господин Влайков, Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Тъй като съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изисква освен трудов стаж и професионален опит.А без да е съществувало трудово правоотношение не може да се натрупа професионален опит. СС NULL
2010-06-10 13:24:53 Благодаря Ви за отговора на въпроса ми от 03.06.2010 г., но това, което ме интересува е не как се установява осигурителният стаж, а по какъв ред се изискват документите от служителя, за да сме коректни при прекратяването на основание пенсиониране и има ли срок за представянето им от служителя на работодателя? Мая Както вече Ви отговорихме на запитването, съгласно разпоредбата на чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж /НТКТС/, трудовият стаж по Кодекса на труда /КТ/ се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. С оглед преценката за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, т. 10 КТ е необходимо да се установи наличие на осигурителен стаж. Той се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО /данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите/. В законодателството е предвидено само задължението на работника или служителя при постъпване на работа да представи на работодателя си трудовата книжка – чл. 348, ал. 1 КТ и чл. 1, ал. 1 НТКТС. КС NULL
2018-11-28 11:23:50 Здравейте! Свекърът ми почина в сряда на обяд, но аз разбрах за случилото се след края на работния ден. Моля да ми отговорите кои са двата работни дни, които имам право да ползвам за смърт на близък - само четвъртък, защото съм била на работа в сряда или четвъртък и петък?Погребението беше в петък. Същото е при смърт вечер. Благодаря! Полина Петрова Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ се ползва в работни дни. Ако лицето в деня на събитието /смъртта/ е било на работа, считаме, че то би могло да ползва този вид отпуск в следващите го два работни дни. МВ/
Страница 6794 of 6864