Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-03-16 23:23:53 5г. работих като сервизен работник във фирма за обслужване и поддръжка на компютърни системи и мрежи.От 10г. съм собственик на ЕТ и извършвах същата дейност в няколко предприятия. Сега работя на трудов договор, като специалист, компютърни мрежи и системи в едно предприятие.Полага ли ми се процент допълнително трудово възнаграждение за тези години? АА С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея и считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство и на Вашите права в частност, то следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-25 17:18:28 Здравейте! Моят казус е следният: От 20.10.2014г. съм в 6-месечен неплатен отпуск по чл.167а, ал.1, КТ за гледане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Преди да изляза в него използвах всичкия си наличен до края на 2014г. платен отпуск. Въпросът ми е имам ли право на платен отпуск за 2015г. Благодаря! Цветомира Иванова Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва отпускът за отглеждане на дете до 8- годишна възраст, се признава за трудов стаж, поради което за периода на ползването му майката има право на платен годишен отпуск за 2015 г. (в конкретния случай). СН/ Трудово право на Република България
2015-04-03 15:40:23 Длъжен ли съм да си дам номера на личния си телефон за служебни цели, ако ми го изиска директора лазар Съгласно чл. 66, ал. 1 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните (работодател и работник/служител). “Данните” са определени в § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. За работника или служителя данните са: името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната работа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-12 10:11:44 Здравейте! Работим на СИРВ и ме интересува часовете извънреден труд в края на отчетния период закръглят ли се към цяло число или се начисляват реално напр. 3ч и 10 мин при изплащането им и ако не се закръглят как става декларирането им в Д1 и пред Испекция по труда. Благодаря! Александра Димитрова Зададеният от Вас въпрос не е регламентиран в Кодекса на труда. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че числото следва да се закръгли до най-близкото цяло число. МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-29 16:00:13 Бях в болнични 3 месеца. Имам ли право на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден /чл.156 т.2/ за тези месеци. Румяна Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Не, защото през този период не сте работила при условията на ненормиран работен ден. ЛТ/
2015-07-16 15:39:11 Може ли договор сключен по чл.68 ал.1 т.2 от КТ да продължи повече от три години? След изтичането му има ли пречка да се сключи нов договор по същия член, но за друга работа? И ако в договор, сключен по чл.68 ал.1 т.2 не е упомената оперделената работа, то смята ли се той за сключен за неопределено време? Надежда Стефанова За сключване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ (до завършване на определена работа) не съществуват ограничения в трудовото законодателство. СН/
2015-11-09 11:20:32 Работничка е със срочен трудов договор. Три дни преди да изтече срока на договора й, работничката излезе в отпуск по болест. Работодателят прекрати трудовия договор, поради изтичане на уговорения срок. Работничката продължава да е в отпуск по болест. Тя донесе в детската градина болничен лист, но не пожела да подпише заповедта за прекратяване на договора. Може ли работодателят да прекрати срочен трудов договор, когато работникът е в отпуск по болест. В случай, че може кога и как работодателят да връчи заповедта за прекратяване на трудовия договор ? Татяна Терзиева В чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Заповедта може да бъде връчена лично, както и да бъде изпратена по пощата с обратна разписка.МВ/
2015-12-21 15:08:44 Здравейте, моят въпрос е следния издава ли се уп за възнаграждения получени от договори за изработка на служители работещи на трудови договори ,които ще упражнят правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Предварително благодаря. Луиза Бумбарова Документите за осигурителен доход и осигурителен стаж, обр. УП-2 и обр. УП-3, които се представят към заявлението при пенсиониране, се издават за работа по трудови договори. Договорите за изработка са вид граждански договори. КС
2016-01-11 12:00:03 Служителка с отложен по чл.176 ал.2 от КТ отпуск от 2015 г. не желае да го ползва до 30 юни 2016 г. Същият отпуск ползва ли се с 2 годишна давност съгласно чл.176 а ал.1 от КТ. Румяна Стоянова Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда (KT), когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Предпоставка за ползването на този платен годишен отпуск е той да бъде поискан от работника или служителя. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЯР/
2016-02-01 16:33:35 Здравейте, Ако се пенсионирам без прекратяване на трудовия си договор, имам ли право на обезщетение съгласно чл.222,ал.3 от КТ? Много противоречиви становище има по въпроса. Моля изяснете. Предварително благодаря! Силвия Алексиева Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се дължи при посочените в разпоредбата условия към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, то не се губи. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не е съгласни с нея следва да се обърне към съда. ЯР/
Страница 6781 of 6864