| 2013-08-21 11:32:50 |
Какъв е срока за отговор от работодателя след като е подадена официална молба за връщане на работа преди изтичане на майчинството?Има ли право работодателя да не ме върне на работа не посочената от мен дата или да ме понижи в длъжност и да ме върне на работа на дата определена от него? |
Виолета Станева |
Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа, независимо от това, дали на нейно място има заместник. В случай, че работодателят не Ви допусне до работа е налице нарушаване на трудовото законодателство, за което следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. В разпоредбата не е предвидено наказание “понижаване в длъжност”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-30 01:24:30 |
При преназначаване на друга дльжност допьлнително соразумение или нов трудов договор се подписва. |
Милена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-20 10:37:33 |
Може ли лице което е назначено на трудов договор за 4часа да бъде командировано в друг град за 1 ден за 8часа и да получи дневните си пари. Ако може, след това има ли право на компенсация -1 ден (за тези отработени в повече 4часа). |
мария ИВАНОВА |
Мнението ни е, че няма пречка лицето, с работно време 4 часа, да бъде комаднировано в друг град за 1 ден. Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава освен заплатата си и обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Времето, през което лицето е работило в повече от договорените 4 часа – в случая 8 чеса, мнението ни е, че следва да му се заплати като извънреден труд по чл. 262 от КТ. В КТ и НКС не е предвидено компенсиране на положения труд с почивка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 17:26:26 |
Интересува ме дали ако съм изпратена да работя в друго село (а не в това, в което обичайно полагам труд), уреден ми е транспорта и храната, това командировка ли е? Имам ли право на командировъчни пари? |
Лилия Ангелова |
Във връзка с постъпилото запитване относно командироване на работник или служител, Ви уведомяваме по принцип: Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал. 2). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 КТ. Работното място е установено в § 1, т. 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-25 07:52:36 |
Имам служител по основен ТД, като същия е безсрочен. Служителят сключва ТД по Чл.68, ал.1, т.2 с друг работодател. От регистър трудови договори на НОИ и от персоналния регистър за лицето е видно, че и двата ТД са за пълно работно време. Тъй като не съм уведомен за втория ТД, да считам ли, че ТД от 2010 г. е невалиден. |
Красимир Тодоров Ангелов |
Вторият по време трудов договор, по който работи лицето, е трудов договор за допълнителен труд. В запитването посочвате, че служителят работи и по двата трудови договора на пълно работно време. Поради това Ви уведомяваме следното: В чл. 113 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по трудов договор за допълнителен труд дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда"и от дирекциите "Инспекция по труда", към които може да се обърнете за съдействие. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-04 18:08:22 |
няколко пъти ви задавах два въпроса искам да разбера кога ще получа отговор |
Теменушка Янакиева |
Отговор ще получите в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката - до един месец от датата на задаване на въпроса. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 16:54:43 |
Зададох въпрос във връзка с командировки в чужбина, но не получавам отговор, а вече сте преминали напред... Моля за отговор. |
Анонимен |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. Не може да бъде направена справка в базата данни, тъй като не сте посочили име. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 17:23:04 |
Здравейте , имам следният въпрос :Когато поради изключително ниски температури при работа на открито , с цел опазване здравето на работниците , работодателят временно преустанови работният процес, как следва да бъде оформено това прекъсване- какъв вид отпуск , компенсации или обезщетения се полагат на засегнатите служители? |
Мая Василева |
В чл. 218 КТ е предвидено обезщетение при бедствие. Когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. В посочения случай не е предвидено оформяне на отпуск, компенсации или обезщетения.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-20 21:27:09 |
Здравейте. В момента съм в болнични (тежка бременност). Имам основен трудов договор и допълнителен по чл. 111. Преди няколко дни получих предизвестие за съкращение по допълнителния трудов договор със срок 30 дни.Въпросът ми е,ако ми продължат болничните, болничния лист за доп.трудов договор с каква продължителност трябва да бъде?Благодаря |
Анонимен |
Преценката каква трябва да бъде продължителността на болничния лист, в зависимост от здравословното състояние на лицето, се прави от органите на медицинската експертиза. По отношение на правото Ви на парично обезщетение за временна неработоспособност през този период се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 17:04:35 |
Трябва ли да се подаде уведомление за Допълнително споразумение за промяна на длъжност от Рецепционист на длъжност Старши рецепционист, предвид това, че отново ще бъде използван същия 8цифрен длъжностен код 42262003 от НКПД |
Калканджиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 от наредбата, се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Това означава, че при подписване на допълнително споразумение, с което страните са постигнали съгласие за изменение на трудовия договор – длъжността или срока на договора, работодателят е длъжен да изпрати уведомление в тридневен срок от изменението.МВ/ |
Трудово право на Република България |