| 2012-08-01 17:01:47 |
ОЩЕ НЕЩО 615 ЛВ Е НА СОЦ.РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБР. , А НА СОЦ.РАБ. С ВИСШЕ ОБР. 560ЛВ.НА КЪДЕТО И ДА ГО ПОГЛЕДНЕШ ВСИЧКО ТОВА Е МНОГО СТРАННО |
ПЕТКОВ |
Уважаеми г-н Петков, За отговор по компетентност се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-13 16:14:39 |
Наша служителка пенсионерка работи на срочен трудов договор до 07.09.2012 г. от 4 месеца е в болнични поради трудова злополука. От 07.09. 2012 г. трябва ли да прекратим тр, договор ? Имаме ли право да прекратим тр. договор като е в болнични? Ще има ли право на обезщетение по болест поради трудова злополука като е пенсионерка? |
Дарина Николаева |
Срочният трудов договор се прекратява без предизвестие с изтичане на договорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда). В случаят е без значение обстоятелството, че лицето ползва отпуск за временна неработоспособност. Независимо, че е пенсионер, лицето има право на всички обезщетения, с изключение на обезщетение за безработица. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 18:46:41 |
Служител съм в "БГ Дринкс" ЕООД или с други думи Леденика и ММ. Фирмата е обявена в несъстоятелност. Не бях уведомена по законния ред. Разбрах случайно. В момента съм по майчинство. Трудовият ми договор не е прекратен. Как мога да разбера кой е синдикът при разпродаване на имуществото на предприятието? Дължът ми заплати и обезщетения.Какъв е реда? |
Здравка Йорданова |
В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ – поради закриване на предприятието, при прекратяването му работодателят Ви дължи неизплатено трудово възнаграждение, ако имате такова, катто и следните обезщетения : Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. В чл. 523 от Търговския закон е предвидено, че името, телефонът, адресът и електронният адрес на назначения синдик или временен синдик, а в случаите по чл. 707, ал. 1 - на назначените членове на надзорния орган, се вписват в търговския регистър. В търговския регистър се вписват и промените в обстоятелствата по ал. 1 – ал. 2. Предвид цитираните разпоредби, следва да се обърнете към съответната Агенция по вписванията. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 16:16:09 |
НА ЛИЦЕ СЪДРУЖНИК В ООД СА ВНАСЯНИ ОСИГУРОВКИ ПО ДУК НО В ПОСЛЕДСТВИЕ СЕ ОКАЗВА ЧЕ Е С ПРЕКРАТЕН ДУК В АВПИСВАНИЯТА-ГРЕШКА ГОЛЯМА ЗА СЪЖАЛЕНИЕ.ВЪПРОСЪТ МИ Е МОЖЕ ЛИ С ПРЕДПИСАНИЕ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ЗА ЛИЦЕТО ДА СЕ ПОДАДЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА СКЛЮЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА УПРАВИТЕЛ СЪС ЗАДНА ДАТА.ЛИЦЕТО РЕАЛНО Е РАБОТИЛО И СА ИЗПЛ. ЗАПЛАТИ И ОСИГ. |
ВЕЛИЧКА ГЪРЧЕВА |
Съгласно чл. 62, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва в писмена форма. В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите Според чл. 63 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави горните документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Страните могат да уговорят друг срок за постъпване на работа, който следва да посочат в трудовия договор като дата за начало на изпълнение на договора. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Датата на сключване на трудовия договор винаги предхожда датата на постъпването на работа/начало на неговото изпълнение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-05 14:18:24 |
Имаме чиста нощна смяна от 23 до 6 часа и такива които приключват в 23 или 24 часа. Преизчисляването с коефициент 1.143 само за нощната смяна ли е или за всички нощни часове |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. От разпоредбата е видно, че коефициентът се прилага за “нощните часове” а не за“нощна смяна”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-06 14:13:40 |
Служител има 20 дни отпуск за 2012г., от които 10 се прехвърлят за 2013г. по предвидения в закона ред.Може ли лицето да ползва и останалите 10 дни през 2013г., въпреки че не са прехвърлени, след като давностният срок не е изтекъл? |
Михаела Гущерска |
Уважаема г-жо Гущерска, Разпоредбата на § 3ж от ПРКТ не може да се приложи за платен годишен отпуск за 2010 г., отложен по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, тъй като в чл. 176а, ал. 2 КТ е предвидено погасяване на правото на ползване след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-14 15:38:33 |
Интересуваме, дали трябва да се изплати инзвънреден труд на работещите в детските градини за 1 ноември |
Теодора Гергова |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения. За останалите работници и служители не е официален празник и е работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 16:58:35 |
Здравейте, Пише Ви Станислава Иванова, с молба за отговор по един въпрос от Вашето естество. Случаят е следният: Работя в .................... от 2009г..Назначена съм с трудов договор № ...../..........2009г на длъжност помощник лесничей с код по НКПД 32133003. До 01.01.2012г. продължавам работа на същата длъжност, но от 01.01.2012г. съм преназначена от длъжност помощник лесничей на длъжност лесничей с код по НКПД 31433001 . При случайна проверка от моя страна забелязах, че в Приложение 4 към Заповед №РД01-931/27.12.2010 г. с влезлите в сила промени в НКПД-2011г.от 01.01.2012г. длъжността лесничей / която изпълнявам и към настоящият момент/ е с код по НКПД 21326014. При зададен въпрос към отдел личен състав на предприятието ми беше даден отговор, че понеже по специалност съм техник- лесовъд, затова и кода по НКПД в трудовият ми договор е 31433001/техник горско стопанство/. Моля Ви за отговор на въпроса: Когато в Допълнителното споразумение се водя на длъжност лесничей какъв трябва да е кода по НКПД? Има ли значение завършената специалност, защото според мен има значение не какво съм завършила, а каква длъжност изпълнявам? Предварително Ви благодаря за отговора и Ви моля, ако имате възможност да ми го дадете в възможно най- кратък срок. Лек и благословен ден. С УВАЖЕНИЕ: Станислава Иванова |
Станислава Иванова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-11 11:37:07 |
Зададох въпроса за освобождаването си он работа като учител на 05.12.2012 г. Моля, отговорете, защото освобождаването трябва да стане тази седмица, поради изплащането на обезщетения. Жалко, ако загубя неизползвания отпуск за 2010 година, а той не е малко дни. С уважение, И.В. |
Ирина Викторова |
Уважаема госпожа Викторова, Тъй като назначаването и уволняването на педагогическите кадри е уредено по специфичен начин в редица нормативни актове на МОНМ, следва да се обърнете към специалистите в това министерство. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-06 17:58:29 |
Съдът ни въстанови служител, който бяхме съкратили и имам следните въпроси: 1.Грешно ли е ако се пусне доп. спораз. от датата на явяване на работа въпреки че няма никакви изменения относно труд. правоотношение. 2.Задължен ли е работодателя да начислява отпуска за времето на незаконно уволнение. Благодаря и се извинявам ако го пращам за втори път |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Поради това не се подписва нов трудов договор. Не е необходимо да се сключва и допълнително споразумение. Работникът или служителят се възстановява на същата длъжност. Обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа съобразно чл. 345, ал. 1 КТ и др. Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. Тъй като предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, се приема, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |