| 2011-07-05 14:34:59 |
Имам останала неизползван отпуска от 2010 г. и искам да подам молба за неговото ползване сега, но в службата, където работя ни задължават първо да пускаме отпуските си за 2011 г., а след това останалата ни от предходните години. Това правилно ли е и на какво основание. |
Силвия Йонкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на горното, платеният годишен отпуск следва да се ползва по реда, който е предвиден в графика. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-15 10:05:35 |
Наша служителка има навършени 60год. възраст и 33 год. и 5м. осиг..стаж към 01.07.2011 год. Желае да прекрати трудовото правоотношение ,считано от 01.08.2011 год. като си закупи трудов стаж до изискуемите 34 год. осиг.стаж. Няма 10 години при настоящият работодател ,има в стози случай право на 2 заплати при пенсиониране. |
Мариела Мирева |
Уважаема госпожа Мирева, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност.Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Разпоредбата на чл. 222, ал. З от Кодекса на труда предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. За да има Вашата служителка право на това обезщетение, е необходимо да внесе за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските преди прекратяването на трудовото правоотношение, за да бъдат изпълнени изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ по отношение на придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Размерът му за срок от два или шест месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните десет години от трудовия си стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-26 01:12:37 |
На 30.07.08 г.родих ,след две години майчинство се върнах на работа.През 2010 използвах платеният отпуск за календарната година.Едва през март 2011 предявих претенции за полагащият ми се отпуск от майчинството(за всяка кал.год.по 20 дни).До този момент съм използвала 10 дни-още на колко и до кога имам право ?Благодаря! |
Мирослава Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Видно от запитването, по време на ползване на отпуските по чл. 163, ал. 1 (отпуск за бременност и раждане) и чл. 164, ал. 1 (отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст) от КТ, сте придобила правото на платен годишен отпуск за периода от 30.07.2008 г. до 30.07.2010 г. , а за календарната 2010 година сте използвали изцяло платения годишен отпуск. С Решение № 12 от 11 ноември 2010 г., по конституционно дело № 15 от 2010, Конституционният съд обяви за противоконституционна разпоредбата на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (§ 20, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда – ДВ, бр. 58, от 2010 г.), който текст предвиждаше неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да може да се ползва само до 31 декември 2011 г. С обявяването му за противоконституционен, правото за ползване на платен годишен отпуск за предходни години (какъвто е и Вашия случай за 2008 и 2009 г.) се запази и за това право давност в действащата нормативна уредба не се предвижда. Следователно, няма пречка да се ползвате от правото на платен годишен отпуск натрупан за 2008 - 2009 г., който не сте ползвали за този период до момента. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-03 21:41:41 |
Може ли да бъде прекратен платен годишен отпуск от работодателя по производствена необходимост без съгласието на работника. |
здравка захариева |
Работодателят Ви няма право да прекъсне ползването на платения годишен отпуск. При нарушение на трудовите Ви права, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-16 11:16:34 |
Извършваме съкращения в щата по чл.328, ал.1, т.2, предл.2 от КТ и във връзка с това на 01.07.2011г. на служителка е връчено предизвестие за срок от два месеца. При връчване на предизвестието същата не е декларирала обстоятелства за защита по чл.333 от КТ. Впоследствие на 16.08.2011г. служителката декларира, че е бременна. Може ли при тези обстоятелства прекратяването на трудовия договор да бъде приключено, доколкото то вече е започнало със състава на връченото предизвестие? |
Красимир Пенчев |
Уважаеми господин Пенчев, Разпоредбата на чл. 333, ал.7 от Кодекса на труда установява, че закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-25 16:42:04 |
На 23,08,2011 зададох въпрос заплаща ли се допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата на работещ по втори трудов договор на 8 часа,ако по основния тр.договор не работи и не получава възнаграждение поради това,че служителят е отстранен от работа до изясняване на случая на основание чл.301,ал.1 от НК.Моля за отговор |
Христина Христова |
Уважаема госпожа Христова, При определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер по договора за допълнителен труд се взема под внимание разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-06 17:14:20 |
На 20.07 наш служитил напуска раб.място.На основание на чл.193 ал.1 на 02.08 му изпратихме покана за обяснение по куриер, която ни беше върната с обяснението че лицето е в Румъния и не живее на адреса от 10 години.Адреса на който сме изпратили поканата сме взели както от личната карта така и от свидетелството му за съдимост. какво да правим. |
ДЕСИСЛАВА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (ал.2). Съгласно чл. 193, ал.3 КТ разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Видно от посочите разпоредби, работодателя не само трябва да има доказателства, че е направил всичко възможно да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения, но и да събира други доказателства по случая. Това могат да бъдат обясненията на прекия ръководител или на други работници или служители, с които лицето работи и т.н. Следователно по отношение на другите доказателства законът не предвижда ограничения,- те могат да бъдат и писмени и устни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-15 13:20:39 |
Здравейте! Искам да ползвам един месец неплатен отпуск. Ако изляза на 19.09., трябва да бъда на работа на..........? Този месец неплатен отпуск счита ли се за трудов стаж?Благодаря! |
Невяна Станчева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Този отпуск се ползва в календарни или работни дни, в зависимост от това, как е поискан от лицето и в зависимост от това се определя датата, на която лицето следва да се яви на работа. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-14 12:58:59 |
Служител на д-ст: Технически ръководител на 4-ри часов работен ден, поради намаления обем на работа. Правилно ли ще бъде да е по график - сумирано отч. на раб.време за период от 1-н месец, т.е. ако през месеца има дни в които да работи на 8-м часа, дни на 4-ри часа, ще има дни в които няма да идва на работа (0 часа). |
Соня Борисова |
Уважаемо г-жо Борисова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. При сключване на трудовия договор страните са длъжни да уговорят продължителността на работното време, като те могат да уговорят и непълно работно време, като част от законоустановеното работно време (чл. 138, ал. 1 от КТ). Непълно работно време може да бъде уговорено и след сключване на трудовия договор – с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ или въведено едностранно от работодателя по реда на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ. Затова сумираното изчисляване като форма, може да се използва за отчитане на работното време съобразно неговата продължителност (пълна или непълна), уговорена при сключване на трудовия договор или при неговото изменение. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. С оглед на гореизложеното, в случай, че работодателят е спазил законовите изисквания относно установяване на сумираното изчисляване, то няма пречка работното време на служител, който работи на непълно работно време, да се изчислява сумирано. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-15 16:43:56 |
чл.220,ал.1 от КТ-коя заплата се изплаща,последна брутна,която е по-висока защото има ДМС или само с постоянен характер? чл.222 КТ включва ли се в заповедта за прекратяване или се пуска заповед следващ месец? |
Лиза Иванова |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Според чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Няма пречка същото да се впише в заповедта за прекратяване на трудовия договор. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
Трудово право на Република България |