Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-05 09:56:25 Здравейте! Учител съм по професия. Сключен е трудов договор, но не ми е признат за стаж периодът в майчинство. Раждането е през 1998 г. Мотивът е, че в това училище е така - при заварено положение (не знам какво означава това). Въпросът ми е - трябва ли да ми бъде признато майчинството като трудов стаж? Благодаря! Елена Александрова В разпоредбата на чл. 352, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, която е била в сила през 1998 г. е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: 1. почивните и празничните дни; 2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; 3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено; Времето, през което работничката или служителката е ползвала отпуск по чл. 163, ал.1 от КТ – за бременност, раждане и осиновяване и по чл. 164 от КТ – за отглеждане на малко дете - до навършване на 2 – годишната му възраст се признава за трудов стаж и влиза в общия трудов стаж на лицето. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2016-12-14 16:42:22 Здравейте, Бих искала да попитам влязло ли е в сила решението да се обяви 2 Януари 2017 за официален почивен ден. Благодаря Радостина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
2017-01-04 10:53:43 Работодателят е издал заповеди за ползване на платен годишен отпуск на 08.12.2016 г., когато не беше публикуван ЗИДКТ. Поради това е включен и 2-ри януари като присъствен ден. Какъв следва да е редът за корекция, за да бъде коректно отразен неприсътвения ден? Напр. разрешен ПГО от 27.12.2016 до 06.01.2017 - 9 р. дни, а реално са 8 ? Благодаря! Лилия Николова В чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда (нова - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) е предвидено, че когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. След като на основание посочената разпоредба, 02.01.2017 г. е неприсъствен ден, не би могло да се счита, че в този ден лицето ползва платен годишен отпуск. МВ/
2017-02-13 12:30:03 Допълнителният платен отпуск за работа на ненормиран работен ден, полага ли се на лице, за времето, през което то е: 1. в отпуск за отглеждане на дете? 2. в отпуск поради временна нетрудоспособност за 6 месеца? И в двата случая длъжността на лицата е в обхвата на заповедта за ненормиран работен ден. Петина Първанова Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях "в повече" работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От горното е видно, че работниците и служителите следва да работят и да изпълняват служебните си задължения, за да имат право при посочените по-горе условия да ползват допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време, което не е налице по време на ползване на отпуск.
2017-02-24 19:27:41 Здравейте, имам нужда от пояснение, защо се слага клауза за изпитване на срочен трудов договор, за всичките му основания, след като след изтичане срока за изпитване вида на договора се преобразува на безсрочен - чл.67, ал.1, т.1 от КТ? В закона изрично е записано за какво се прилагат срочните договори. Благодаря! Десислава Урукова Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
2017-03-14 15:34:29 Здравейте! Може ли при работа на Сумирано изчисляване на работното време (СИРВ), отработените в повече дни или часове да се компенсират с по-голяма почивка, в рамките на периода на отчитане на времето. Благодаря! Милена Михайлова Сумираното изчисляване на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Това е форма на отчитане на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време /по чл. 136 и чл. 140/ се спазва средно за определен по-продължителен период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане при сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период.
2010-01-27 19:43:20 Каква е базата за изчисляване на платен годишен отпуск на лице работещо по ДУК като изпълнителен директор? В договора пише, че има право на 30 дни пл.отпуск, но не и начинът на изчисляване. Понеже това не е трудов договор, предходен месец ли трябва да вземем с 10 раб. дни или трябва да го изчислим на база текущ месец ? Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите относно платения годишен отпуск. От запитването е видно, че страните по този договор изрично са уговорили правото на изпълнителя на 30 дни платен отпуск, но не и начинът на изчисляване. Въпросът не е трудово-правен, но изразяваме становище, че е необходимо страните да сключат допълнително писмено споразумение към договора, в което да уговорят начина на изчисляване (на база предходен месец с 10 работни дни, на база текущ месец или др.) ЛТ/ NULL
2017-04-26 15:10:13 Здравейте! Искам да ви попитам дали учителка в ЦДГ навършила пенсионна възраст, с необходимия осигурителен стаж може да остане на своята длъжност до завършване на съответния випуск. Ако е възможно какъв е надлежния ред! Благодаря! Ирен Капитанова Уважаема госпожо Капитанова, При придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст работодателя може да прекрати трудови договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. Правото на прекратяване на трудовия договор по тази разпоредба е независимо основанието, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Инициатива за това прекратяване е на работодателя и съгласието на работника или служителя е без значение.(КА)
2010-02-10 15:05:02 На колко дни платен годишен отпуск има право лице което работи на 4 часов работен ден, Юлиана Харалампиева Уважаема госпожа Харалампиева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на платения годишен отпуск е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по трудовото правоотношение. В съответствие с чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години и за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, лицето работи на 4-часов работен ден, следователно има право на платен годишен отпуск в пълен размер. ЕКБ NULL
2017-06-04 16:08:31 Работя охрана по график в горско Наскоро си ползвах част от платеният отпуск който ми включиха и почивните дни Обясниха ми че вече от 2017 се смятат и почивни дни и празнични георги георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. За да ползва това право е необходимо да е придобил най-малко 8 месеца трудов стаж. Без значение е дали този стаж е при един или повече работодатели. Веднъж придобито, правото на платен годишен отпуск се запазва до края на трудовата дейност на работника или служителя. В ал. 4 на чл. 155 от Кодекса на труда е предвидено, че минималният размер на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Видно от изложеното, платения годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. (КА)
Страница 6856 of 6864