Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-12-30 16:38:55 Здравейте, регистрацията ми в БТ е до 15.03.2019г. Започнах работа на 04.12.2018г. на 4 часа под минималната заплата. Ако ми бъде прекратен договорът на 15.02.2019 год., ще ми бъде ли удължен срока на обезщетението с периода през който съм работил и до коя дата? ИВАН ИВАНОВ Уважаеми г-н Иванов, съгласно чл. 54д, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицето е длъжно да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) в срок до 7 работни дни настъпването и отпадането на обстоятелствата, които са от значение за изплащането на паричното обезщетение за безработица, например при започване на трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава (с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда). Ако по време на получаване на паричното обезщетение за безработица лицето започне да упражнява трудова дейност – основание за задължително осигуряване по чл. 4 или трудова дейност по законодателството на друга държава, която бъде преустановена след по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяване период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Този ред е установен с разпоредбата на чл. 54д, ал. 5 от КСО. Преценката на правото, размерът и срокът на изплащане на паричното обезщетение за безработица за всеки конкретен случай са от компетентността на съответното териториално поделение на НОИ. ВН
2019-01-21 10:47:38 Не получавам становището на Чешката инспекция по труда по не изплатена последна заплата. Следващата съд ли е и без тяхното становище може ли да се заведе дело. Иван Радев Иванов Уважаеми г-н Иванов, От запитването правим заключение, че между Вас и работодател, който е установен на територията на друга държава – членка на Европейския съюз има възникнал трудов спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение. В случая няма данни към трудовото Ви правоотношение да е приложим българският Кодекс на труда. Министерство на труда и социалната политика няма компетентност да дава становища по прилагане на трудовото законодателство на други държави членки на Европейския съюз. Можем да Ви посъветваме да се обърнете към Министерство на труда и социалните въпроси в Чешката Република на интернет адрес: https://www.mpsv.cz/en/. НС
2010-07-07 13:46:38 Когато работници трябва да се прехвърлят от една фирма в друга с един и същ работодател, но с различни булстати по чл. 123 ли става? Ако да по коя от точките Ц. Н. Моля да уточните, тъй като от запитването не става ясно, дали става дума за две фирми собственост на едно физическо лице или на една фирма, на която се променя само ЕИК по БУЛСТАТ. СС NULL
2019-03-06 12:18:55 Здравейте, Има ли основание работодателя да прекрати трудов договор при навършена възраст 66г 4 мес и стаж 15 г.-придобиване право на пенсия според чл.68 от КСО. Лицето не е упражнило това право, не получава пенсия. Може ли работодателя да прекрати трудовия договор и на какво основание. За трети път задавам въпроса. Моля за отговор. Таня Пичурова Таня Пичурова Уважаема госпожо Пичурова, На предишните Ви въпроси, които касаят възможността за лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, е отговорено на 7 март 2019 г. Що се отнася до възможността, предоставена на работодателя да прекрати трудовото правоотношение на лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. Съгласно тази разпоредба работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Законодателят не поставя като условие за прекратяване на трудовия договор на това основание упражняването на това право, т.е. достатъчно е лицето да е навършило изискуемите години и да има изискуемия стаж. С оглед на конкретните данни, които посочвате: възраст -66 г. и 4 месеца и стаж – 15 г., може да се направи извода, че лицето има право на пенсия на основание чл. 68, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който в случай, че лицата нямат право на пенсия по чл. 68 ал. 1 и 2 КСО, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. За 2019 г. изискуемата възраст е 66 г. и 4 месеца (чл. 15, ал.3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). С оглед на гореизложеното, считаме, че работодателят може да прекрати трудовия договор на лицето на основание чл. 328, ал.1, т.10 от КТ. (СР)
2019-04-23 14:22:36 Поради починал родител, служител си тръгва в 14:00 от работа. В този случай, кои два дни следва да бъдат по чл. 157 - денят на събитието и следващият или следващите 2 дни, след деня на събитието? И това по преценка на работодателя ли е? Росмари Никова Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ се ползва в работни дни. В конкретния случай, ако лицето в деня на събитието /смъртта/ е било на работа, би могло да го ползва в следващите го два работни дни. МВ/
2010-07-30 23:33:57 Здравейте, освободена съм по чл.328 ал.1 т.10 от КТ. Следва да ми бъде изплатено обещетение по чл.224 ал.1 и чл.222 ал.3 от КТ. В тези обещетения не са ми включени лекторските часове от часа на класа и проверките от външното оценяване. Редно ли е да се вземат като брз съгласно наредба №1 от 04.01.2010г. съгласно чл.2 и чл.8 ал.1 т.4и7. Добрина Вакарелова Уважаема госпожа Вакарелова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск – чл. 17, ал.2). СС NULL
2019-05-29 09:36:08 Здравейте. Моето запитване е във връзка с платения годишен отпуск. Аз съм психолог и като такъв съм назначена на 4 часов трудов договор в Детска градина. По договор имам право на 28 дни платен годишен отпуск. Моето питане е имам ли право на целия годишен отпуск за педогогически специалист, или отпуска ми трябва да е наполовина, тъй като съм на 4 часа Благодаря! Станимира Камчева В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като според чл. 156а от КТ по-голям размер на този отпуск може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Според чл. 155, ал. 5 от КТ някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск. Категориите работници и служители с право на удължен годишен отпуск и минималният размер на този отпуск са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРПВО/. Размерът на платения отпуск на работника/служителя по чл. 155, ал. 4 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. Предвид изложеното в запитването, в случай, че работите на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време, имате право на платен годишен отпуск в пълен размер. МВ/
2019-08-14 13:48:51 Има ли право работодателят да иска обяснение от работника при подаване на заявление за ползване на платен годишен отпуск? В кои случаи и на какво основание? Зоя Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Редът за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 от Кодекса на труда. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ). Необходимо е работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, с което да поиска да му бъде разрешено да ползва платен годишен отпуск, като посочи размера му в работни дни и датата, считано от която да започне ползването.КА
2019-09-12 11:45:05 Здравейте! Може ли отпуск за отглеждане на дете до 2 г. да се ползва на части- т.е. да се прекъсне, майката да се върне на работа и след това да продължи да ползва отпуска до навършване на 2 г. на детето? ? Благодаря Ви предварително! Магдалена Христова Уважаема госпожо Христова, Преустановяване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на работника или служителя и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка/служителка желае да преустанови ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. Лицето може да преустанови ползването на посочения отпуск с писмено заявление до работодателя (чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата на работното време, почивките и отпуските НРВПО) . Няма пречка в по-късен момент отново да продължите да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст, като за целта следва да подадете писмено заявление до работодателя (чл. 46, ал. 1 от НРВПО). КА
2010-09-09 14:06:41 Какви права имам при регистрация на фирма ,тъй като съм инвалид -60% намалена трудоспособност ангелина Трудовото законодателство не предвижда "права при регистрация на фирма". Ако имате предвид ползването на данъчни облекчения, за информация може да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ NULL
Страница 6858 of 6864