Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-27 12:36:07 От кога възниква задължението на работодателя да подава уведомление за промяна на работодател по чл.123, ал.1 от КТ към НОИ/НАП. Подава ли се такова, ако работодателят е същият, а има само промяна на БУЛСТАТ / разширение на БУЛСТАТА /. Красимира Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. NULL
2011-02-08 21:44:18 Назначена съм на работа като училищен библиотекар. Директорката ми възложи да се занимавам с ксерокопиране на материали на ученици и учители поради което не ми остава почти никакво време за библиотечна работа. Има ли право на това директорката? Този вид работа не е отразен в длъжностната ми характеристика и не е присъщ за длъжността ми. Анонимен Не задавайте един и същ въпрос под различни имена! Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. NULL
2011-02-16 17:30:48 ЗДРАВЕЙТЕ, СЛУЖИТЕЛ ОЩЕТЯВА ФИРМАТА С ПАРИ,КАТО ПЛАЩА НА ДОСТАВЧИК ПО-ГОЛЯМА СУМА,ОТ РАЗРЕШЕНАТА ОТ СОБСТВЕНИКА. СОБСТВЕНИКА ИСКА ДА ГО НАКАЖЕ, СЛУЖИТЕЛЯТ ДА ВЪЗСТАНОВИ РАЗЛИКАТА ОТ РАБОТНАТА СИ ЗАПЛАТА. ВЪПРОСЪТ МИ Е : ИМА ЛИ ОСНОВАНИЕ И ПО КОЙ ЧЛЕН ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА ,ДА ГО НАПРАВИ? МАРГАРИТА ТОДОРОВА Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Във всички останали случаи дължими суми от работниците или служителите могат да се потърсят по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС NULL
2011-03-02 12:02:29 2009 и 2010 г. работех по гр. дог. с осигуряване. 2011 г. бях назначен като държ служ. УЧР не ми зачетоха тези 2 г. за ТСПО. Тъй като за 2009 и 2010г. в НОИ не се заверяват осиг. книжки за работещите по гр. дог. по какъв начин могат да ми се зачетат тези 2 г. за ТСПО при положение, че работата ми през този период е аналогична на тази към момента. Стоян Иванов За удостоверяване на осигурителния Ви стаж за периода 2009г. – 2010г. е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, т. е. разпоредбата не обхваща лицата, които работят по граждански договор. КС Трудово право на Република България
2011-03-10 15:38:15 Какъв е реда за промяна на изготвен график за 2011? Писмено с доклад или с устна договорска с работодателя? Благодаря, Ви! Тодорова В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Трудово право на Република България
2011-03-18 14:55:19 Защо работещите в ЦСМП шофьори и медицински екипи са категоризирани 3-та категория труд,за разлика от полицаи,пожарникари,гражданска защита,при положение,че работят при сходни условия - на колела,жега,дъжд,сняг,поледица,студ.Какви са критериите,и защо законът допуска тази несправедливост?Зададох ви този въпрос преди 1,5 мес.,но не получих отговор. Станка Гавова Въпросът Ви е от компетентостта на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-03-24 16:55:32 За срок от 6 месеца работник работи на 2 места. Следва ли че трудовият му стаж е 6 месеца. Лилия Атанасова От въпроса Ви не става ясно какво е работното време по двата трудови договора. Поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовите договори са сключени за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би се признало на работника за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако работникът работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. КС Трудово право на Република България
2011-05-29 02:18:10 може ли едно лице да е назначено по договор за управление и контрол едновременно в две фирми? приема ли се, че лицето работи по 16 часа на ден и нарушено ли е изискването за 12 часа междудневна почивка? на какъв брой дни платен отпуск има право лицето на 20 или на 40? Благодаря Димитрова Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Размерът на платения годишен отпуск се договаря в самия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-05 16:09:14 При подписване на доп.споразумение за изпълнение на задълженията и на отсъстващ работник, необходимо ли е уведомяване НАП по чл.62,ал.5 и подписване на справка от НАП Албена Банова Уважаема г-жо Банова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-15 12:04:09 Има ли специфика при изчислявнето на трудов и осигурителен стаж на лица под 18 години? Анонимен Трудовият стаж на всички работещи по трудово правоотношение се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Няма специфични изисквания за изчисляване на трудовия стаж на лицата от 16 до 18-годишна възраст. СС Трудово право на Република България
Страница 6860 of 6864