Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-29 11:14:23 Искам да напусна предприятието по чл.327,ал.2 от КТ. За месец Септември имам изплатена заплата от 240лв, което е по малко от 60№ от брутната ми заплата. на 25.11.2010г. трябваше да получа заплата за м. Октомври. Мога ли да напусна по чл.327.ал.2 мариан парнаров В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. КС NULL
2011-01-27 12:36:07 От кога възниква задължението на работодателя да подава уведомление за промяна на работодател по чл.123, ал.1 от КТ към НОИ/НАП. Подава ли се такова, ако работодателят е същият, а има само промяна на БУЛСТАТ / разширение на БУЛСТАТА /. Красимира Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. NULL
2011-02-08 21:44:18 Назначена съм на работа като училищен библиотекар. Директорката ми възложи да се занимавам с ксерокопиране на материали на ученици и учители поради което не ми остава почти никакво време за библиотечна работа. Има ли право на това директорката? Този вид работа не е отразен в длъжностната ми характеристика и не е присъщ за длъжността ми. Анонимен Не задавайте един и същ въпрос под различни имена! Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. NULL
2011-02-16 17:30:48 ЗДРАВЕЙТЕ, СЛУЖИТЕЛ ОЩЕТЯВА ФИРМАТА С ПАРИ,КАТО ПЛАЩА НА ДОСТАВЧИК ПО-ГОЛЯМА СУМА,ОТ РАЗРЕШЕНАТА ОТ СОБСТВЕНИКА. СОБСТВЕНИКА ИСКА ДА ГО НАКАЖЕ, СЛУЖИТЕЛЯТ ДА ВЪЗСТАНОВИ РАЗЛИКАТА ОТ РАБОТНАТА СИ ЗАПЛАТА. ВЪПРОСЪТ МИ Е : ИМА ЛИ ОСНОВАНИЕ И ПО КОЙ ЧЛЕН ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА ,ДА ГО НАПРАВИ? МАРГАРИТА ТОДОРОВА Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Във всички останали случаи дължими суми от работниците или служителите могат да се потърсят по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС NULL
2011-03-02 12:02:29 2009 и 2010 г. работех по гр. дог. с осигуряване. 2011 г. бях назначен като държ служ. УЧР не ми зачетоха тези 2 г. за ТСПО. Тъй като за 2009 и 2010г. в НОИ не се заверяват осиг. книжки за работещите по гр. дог. по какъв начин могат да ми се зачетат тези 2 г. за ТСПО при положение, че работата ми през този период е аналогична на тази към момента. Стоян Иванов За удостоверяване на осигурителния Ви стаж за периода 2009г. – 2010г. е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, т. е. разпоредбата не обхваща лицата, които работят по граждански договор. КС Трудово право на Република България
2011-03-10 15:38:15 Какъв е реда за промяна на изготвен график за 2011? Писмено с доклад или с устна договорска с работодателя? Благодаря, Ви! Тодорова В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Трудово право на Република България
2011-03-18 14:55:19 Защо работещите в ЦСМП шофьори и медицински екипи са категоризирани 3-та категория труд,за разлика от полицаи,пожарникари,гражданска защита,при положение,че работят при сходни условия - на колела,жега,дъжд,сняг,поледица,студ.Какви са критериите,и защо законът допуска тази несправедливост?Зададох ви този въпрос преди 1,5 мес.,но не получих отговор. Станка Гавова Въпросът Ви е от компетентостта на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-03-24 16:55:32 За срок от 6 месеца работник работи на 2 места. Следва ли че трудовият му стаж е 6 месеца. Лилия Атанасова От въпроса Ви не става ясно какво е работното време по двата трудови договора. Поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовите договори са сключени за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би се признало на работника за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако работникът работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. КС Трудово право на Република България
2011-05-29 02:18:10 може ли едно лице да е назначено по договор за управление и контрол едновременно в две фирми? приема ли се, че лицето работи по 16 часа на ден и нарушено ли е изискването за 12 часа междудневна почивка? на какъв брой дни платен отпуск има право лицето на 20 или на 40? Благодаря Димитрова Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Размерът на платения годишен отпуск се договаря в самия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-05 16:09:14 При подписване на доп.споразумение за изпълнение на задълженията и на отсъстващ работник, необходимо ли е уведомяване НАП по чл.62,ал.5 и подписване на справка от НАП Албена Банова Уважаема г-жо Банова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6860 of 6864