Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-15 12:04:09 Има ли специфика при изчислявнето на трудов и осигурителен стаж на лица под 18 години? Анонимен Трудовият стаж на всички работещи по трудово правоотношение се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Няма специфични изисквания за изчисляване на трудовия стаж на лицата от 16 до 18-годишна възраст. СС Трудово право на Република България
2011-07-26 10:16:59 Имам работник на основен трудов договор при мен, който участва в заседания като съдебен заседател/чл.157, ал.1, т.5 от КТ/. Отпуска, който ползва за тази си дейност, как трябва да бъде оформен - като платен или неплатен и на какво основание. Благодаря! Илия Киряков Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. През време на отпуска се изплаща възнаграждение според предвиденото в специални закони /чл. 157, ал. 3, т. 3 КТ/. В случая това е Наредба № 1 от 3.02.2011 г. за съдебните заседатели, в която чл. 13, ал. 1 предвижда, че съдебните заседатели получават възнаграждение от бюджета на съдебната власт. Поради това отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с документ от съда, от който да е видно времето на заетост в съдебния състав. От този документ се определя и продължителността на отпуска. КС Трудово право на Република България
2011-08-16 14:14:37 Може ли работодателят да ме задължи да ползвам неплатен годишен отпуск, при положение, че имам такъв платен? И ако няма право, към коя институция да се обърна ( освен Инспекцията по труда ) , за да си потърся правата ? Антоанета Иванова Уважаема госпожа Иванова, Неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда не е право а правна възможност за работника или служителя. Поради това ако работника или служителя поиска, и работодателят е съгласен (но не е длъжен) няма ограничение в размера на неплатения отпуск. Само, че за една календарна година се зачитат само 30 дни за трудов и осигурителен стаж, а над този размер времето не се зачита за трудов стаж. Работодателят няма право да ви „задължи „ да ползвате неплатен отпуск. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-09-07 09:16:34 имали работодателя да не ми изплати заплатата след като съм решил да напусна и не спазя уговорения срок на предиизвистие понеже съм на постоянен тр договор но заплащането е ниско и нередовно изплащано от работодателя ми иво иванов Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. Работодателят дължи заработеното трудово възнаграждение на работника или служителя, като работникът/служителят има право да претендира плащането му и по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-09-23 18:33:57 Здравейте! Необходимо ми е да докажа, че на пенсионерите в България не е забранено да работят. Става дума за пенсия за старост. Моля да ме ориентирате в кой/кои закон/и мога да намеря текстове, че: - пенсионерите имат право да работят след пенсиониране - или че работодателите могат да сключват договори и с пенсионери. Предварително благо Елена Димитрова В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат разпоредби ограничаващи лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. В чл.8, ал.3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-18 16:36:55 Имам ли право на обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ за неползван платен отпуск за времето, което ми се признава за трудов стаж след признаване на уволнението ми за незаконно? Яница Костова Уважаема г-жо Костова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-14 11:29:44 В МБАЛ Шумен работодателя отказва да събира членския внос на СО към КНСБ по ведомост, а на тази на СС на КТ Подкрепа го събира. Може ли да се счита, че това е пряка дискриминация по чл.8, ал. 3 от КТ. Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация или по съдебен ред, където се установява има или не дискриминация по смисъла на закона. СС Трудово право на Република България
2011-11-28 15:50:42 Може ли да се въведе сумирано работно време за магазинер,като се работи от Понеделник до Петък на 7 часа,а в Събота на 5 часа,за да достигне 40-часова работна седмица,така както ще бъде назначен по трудов договор и законосъобразно ли е полагането на труд по този начин?За Събота ще бъде издадена заповед и връчена на лицето за сведение и изпълнение. Христо Свиленов Уважаеми г-н Свиленов, По наше мнение в конкретния случай чрез сумираното отчитане на работното време се заобикаля разпоредбата на чл. 136, ал. 1 от КТ (работната седмица е петдневна). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-27 11:42:31 През време на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст /чл.167,ал.1 от КТ/ в размер на 6 месеца работодателя внася ли на лицето ДОО и здравно осигуряване. Мара Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. С оглед на цитираната разпоредба времето, през което се ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски. Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване, когато лицето е в неплатен отпуск за отглеждане на дете по реда на чл. 167а от Кодекса на труда здравноосигурителната вноска е изцяло за сметка на работодателя и се внася от него до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-07 12:56:53 Лице е работило при нас от 01.11.2011 до 08.03.2012 по трудово договор за непълно работно време - 2 часа на ден. Съгласно чл. 355 от КТ му заверяваме трудов стаж 1 м. 1 дни, а не 4 м. 7 дни както би било ако е на договор за 4 часа или по-вече на ден. Правилно ли сме му изчислили трудовия стаж. Станчо Серафимов Уважаеми г-н Серафимов, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено непълно работно време по-малко от 4 часа, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При трудов договор с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове (до 8 часа), дни и месеци, което на практика означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6861 of 6864