Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-20 17:06:12 Лице е съкратено-чл.328 ал.1 т.2, изплатени са обезщ.-чл.220 ал.1 и чл.222 ал.1 КТ. 12 м. е получавало обезщ. за безработица.Уволнението е признато за незаконно.Не е присъдено изплащане на обезщ. по чл.225 ал.1.Следва ли то да възстанови обезщ. по чл.220 чл.222?Следва ли работодателят да внесе осиг-ки за периода на получаване на обезщ.-безработица? Станислав Стоянов При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Ако работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. Разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че за осигурителен стаж се зачита и времето през което работникът или служителят не е работил поради незаконно недопускане или отстраняване от работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. КС Трудово право на Република България
2012-05-04 12:57:06 Назначен е учител на срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 от КТ за една година.Желаем да сключим със същия учител повторно за още една година срочен договор/след което няма да има норматив/.Може ли това да стане с допълнително споразумение към договора или трябва първо да се прекрати ,след което да се сключи нов. Благодаря! Пепа Иванова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди изтичане срока на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение, с което се променя срока на договора. Следва да имате предвид, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-15 21:58:56 здравеите колко години работа трябва да имаш в кипар за да получаваш минимална пенсия в българия краси александров Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". Трудово право на Република България
2012-05-30 08:30:58 Здравейте!Като началник склад съм неправомерно освободен.Финансовия одит ми излезе и в момента в магазина се прави инвентаризация в мое отсъствие.Идва юни а аз не съм получил заплатата си за февруари и отделно се мъчат всячески да не ми платят нищо дори и полагащо се обезщетение.Време е да станем нация на закони като всяка от EU.Има и още нарушения А. Ангелов Уважаема г-н Ангелов, Срокът за оспорване на прекратяването на трудовото правоотношение е двумесечен от датата на прекратяването, а срокът за претендиране на парично вземания е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате Инспекцията по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-12 11:39:04 Служителка е в отпуск по чл.163, ал.1 за остатъка от 135 до 410 дни до 08.06.2012 г. включително. Подала е молба за ползване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ, считано от 11.06.2012 г. Проблем ли е това, че по този начин ще има прекъсване между двата вида отпуск, за дните 09.06.2012 г. и 10.06.2012 г. - съответно събота и неделя. П. Стоянова Няма пречка служителката да ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда по посочения в запитването Ви начин. КС Трудово право на Република България
2012-09-02 15:11:39 Собственик съм на ЕООД имам магазин, в който работя аз. Искам да назнача човек ,който да работи на повикване при необходимост.,без фиксирано работно време.Как трябва да го назнача? Ирена Атанасова Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно, предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Съгласно чл. 114 от КТ трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца – 2, 3,5 и т.н., което се договаря от страните по трудовото правоотношение. Това време се признава за трудов стаж. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-17 14:32:22 Могат ли да ми удържи работодателя в последния момент от обещетението по чл.224 при условие,че сумата е изписана на трудовата ми книжка,заповедта за напускане и фиша за заплата? Татяна Танева Уважаема госпожа Танева, Съгласно чл. 272 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (случаите на ограничена имуществена отговорност). ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-22 19:26:28 Здравейте, В момента съм в отпуск поради бременност и раждане. Междувременно, длъжността, която изпълнявах преди това, беше определена с нормативен акт за заемане от държавен служител. Въпросът ми е, следва ли да прекратя ползването на отпуска за 1-2 дена, за да преобразуват правоотношението ми от трудово в служебно или това може да се случи по мое заявление докато съм в майчинство? Мария Григорова Уважаема госпожа Григорова, Съгласно § 85, ал.1 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител ((ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.) правоотношенията с лицата от администрациите по Закона за радиото и телевизията, Закона за независимия финансов одит, Закона за електронните съобщения, Закона за Комисията за финансов надзор, Закона за достъп и разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, Закона за отнемане в полза на държавата на имущество, придобито от престъпна дейност, Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, Кодекса за социално осигуряване, Закона за здравното осигуряване, Закона за подпомагане на земеделските производители и Закона за пътищата се уреждат при условията и по реда на § 36 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител. За повече информация се обърнете към администрацията на Министерския съвет. СС Трудово право на Република България
2012-11-30 22:06:35 Следва ли от характера на работата на строител неговото работно място да са всички обекти на фирмата (вкл. и извън населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение )? Живко Димитров Съгласно чл. 66, т. 1 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. От горното е видно, че мястото на работа се определя от страните при сключване на трудовия договор. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата. . Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) Не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-20 21:12:36 Имаме служителка специалист в кметство , която е в неплатен отпуск от м.03.2007 г. Причината е грижи за болен член на семейството. Моля кажете има ли право на толкова дълъг неплатен отпуск и на какво основание? Иринка Венелинова Уважаема госпожа Венелинова , Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. На основание ал.3 на чл. 160 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Видно от посочените разпоредби законодателят не е определил горна граница за ползване на този отпуск, независимо от причините поради които е поискан. СС Трудово право на Република България
Страница 6862 of 6864