| 2019-11-11 15:08:07 |
Назначен заместник на титуляр в отпуск по майчинство излиза в отпуск по болест, впоследствие и бременност и раждане. Назначен е втори заместник (отново на мястото на титуляра). Междувременно бебето на заместника умира и той след кратко възстановяване се връща на работа. Как ще бъде освободен втория заместник, при положение, че титуляра не се връща |
Таня Бочева |
В чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества.
При сключването на трудов договор за определен срок на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ страните са договорили, че той ще бъде прекратен при настъпването на едно условие – завръщането на замествания на работа. Особеното в конкретния случай е, че е сключен срочен трудов договор с втори заместник. Относно прекратяването на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител са възможни две хипотези:
– договорът да се прекрати поради настъпването предвиденото в него условие за прекратяване – завръщането на замествания;
– договорът да се прекрати поради прекратяването на трудовия договор със замествания.
По отношение на втория договор за заместване мнението ни е, че той се прекратява както със завръщането на титуляра на длъжността, така и се прекратява със завръщането на този служител, с който е сключен първият по ред срочен договор за заместване. мв
|
|
| 2020-01-14 20:42:50 |
Здравейте! Работя в театър и съм член на синдикална организация към Съюз на Артистите в България. Питането ми е , браншовите колективни трудови договори,каква сила имат спрямо работодателя , задължителна или пожелателна? Благодаря! |
Станислав Станчев |
Уважаеми господин Станчев,
Съгласно чл. 51, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) колективните трудови договори (КТД) се сключват по предприятия, браншове, отрасли и по общини. Освен това, изрично в чл. 50, ал. 2 от КТ е регламентирано, че КТД не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан. От предвиденото в разпоредбата може да се направи извод, че при сключване на КТД на ниво предприятие, работодателят следва да се съобрази с договореното в браншови колективен трудов договор, в случай, че той като член на работодателска организация, страна по този договор, е обвързан с него. Няма обаче нормативно предвидено задължение за работодателя да сключи КТД на ниво предприятие при сключен браншови КТД.
Отбелязваме, че в Браншовия колективен трудов договор за музикално-сценичните изкуства от 6 юни 2018 г. е предвидено задължение във всички музикално-сценични институти с държавно, общинско и/или смесено финансиране да се сключат КТД на ниво предприятие, в срок от 5 месеца от подписването на браншовия колективен трудов договор, като уговорените в него условия се считат за задължителна минимална база при сключване на КТД на ниво предприятие.
Следва да имате предвид, че Министерството на труда и социалната политика не е компетентно да тълкува разпоредбите на колективните трудови договори. При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага (чл. 59 от КТ)
|
|
| 2020-02-04 13:07:22 |
Здравейте! Моля да ми кажете коя сума трябва да е вписана в трудовата ми книжки при постъпване на работа: в трудовия договор възнаграждението ми е 1000 лв., а в Уведомлението за НАП по чл. 62, ал. 5 от КТ ми пише основно трудово възнаграждение 1400 лв. При започване на работа уговорката беше, че ще бъда осигурявана на 1000 и ще взимам 1000 чисто. |
Антоанета Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Трудовото възнаграждение се договаря (уговаря) между страните по трудовия договор. В чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано, че трудовият договор съдържа данни за основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 6 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписва уговореното трудово възнаграждение. Това означава, че в трудовата книжка се вписва договореният размер на основното трудово възнаграждение по трудовия договор. Следва да се отбележи, че трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя (чл. 347 от КТ). Работодателят има задължение точно и своевременно да вписва необходимите данни за работника или служителя и настъпилите промени в тях във всяка трудова книжка (чл. 349, ал. 2 КТ). Вписванията се извършват при възникване на трудовото правоотношение, при промяна на данните по време на неговото изпълнение и при прекратяването му. В чл. 2, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено задължението на работодателя да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1). Според чл. 5, т. 3, буква д) от Наредба № 5 уведомлението (приложение № 1) следва да съдържа данни за размер на основното трудово възнаграждение. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда по седалището на работодателя. БД |
|
| 2010-10-23 10:50:26 |
защо не ми признават общия трудов стаж а само педагогическия ? учителка съм в детска градина. |
снежана стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
NULL |
| 2010-10-31 23:21:14 |
При назначаване на пенсионер длъжна ли съм да изплащам доп.трудово възнаграждение за стаж при условие че давам най-високатата заплата,това е включено и във вътрешните правила.Редно ли е? |
Павлина Павлова |
Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Наредбата не предвижда допълнителното възнаграждение да се включва в основната заплата. В случая е без значение обстоятелството, че лицето е пенсионер. КС |
NULL |
| 2010-11-08 11:21:23 |
Уважаеми г-н Директор, Пенсионер е назначен във фирма. След известно време с предизвестие по чл. 329, ал. 1 т. 10А е осовободен. Има ли право това лице да получи обещетение по чл. 222, ал. 1 до 1 (един) месец след като е съкратен и не си е намерил отново работа? Благодаря Ви. |
ДИМИТЪР МИНКОВ |
Уважаеми г-н Минков, Това лице няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, тъй като то се дължи от работодателя само ако прекратяването на трудовия договоре на някое от основанията, посочени в разпоредбата. ЛТ/ |
NULL |
| 2020-03-27 22:01:17 |
Здравейте!
Работя като готвач, но поради извънредното положение ресторантът ни е затворен до 29.03.20. Получихме съобщение,че поради удължаване на карантината заведението няма да отвори в близките два месеца. По кой член от КТ трябва да бъда освободен от работа тъй като работодателя предлага това да стане по взаимно съгласие. Благодаря Ви! |
Петър Бозаджиев |
Уважаеми господин Бозаджиев,
В чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не сте съгласен трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба за прекратяването му до работодателя.
В Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., не са предвидени нови, „специални“ основания за прекратяване на трудовия договор на работника или служителя по време на извънредното положение.
Основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие са посочени в разпоредбата на чл. 328 от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326,ал. 2 следните случаи: 1. при закриване на предприятието; 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни и други.
Наличието на съответното основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. Следва да имате предвид, че според чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовия договор на основание, различно от посочените, периодът на изплащане на обезщетението е в зависимост от осигурителния стаж. /МВ/
|
|
| 2010-11-15 16:09:35 |
В съобщение на пресцентъра на министерството се казва "Създадена е нова разпоредба, съгласно която правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск" Моля да уточните за коя допълнителна разпоредба става въпрос? |
Христина Маркова |
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. са приети промените в КТ. Съгласно чл. 176, ал. 3 КТ (в сила от 30.07.2010 г.): “Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.” ЛТ/ |
NULL |
| 2020-04-04 16:36:10 |
Каква е разкиката и кога кой член трябва да ползва работодателя? Става въпрос за чл. 7(2) и чл.173(а) от новия закон за извънредно положение от 13.03.2020? В момента е преустановена работата на част от предприятието и на отделни работници. |
Тихомир Господинов |
Уважаеми г-н Господинов,
С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗМДВИП се правят промени в Кодекса на труда (КТ). В ал. 1 на новосъздадения чл. 173а от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Видно от разпоредбата, в този случай няма ограничение на размера на отпуска, който работодателят може да предостави на работника или служителя без негово съгласие, но е поставено условие за преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители. Необходима предпоставка за прилагане на чл. 173а, ал. 1 от КТ е наличието на заповед на работодател или на държавен орган по новия чл. 120в, ал. 1 и 2 от КТ за преустановяване на работата при обявено извънредно положение. В чл. 7, ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ДВ, бр. 28 от 24 март 2020 г. ) е регламентирано, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Тъй като разпоредбата не е обвързана с условия за прилагането ѝ, така както е направено в чл. 173а от КТ, по наше мнение тя ще намери приложение по време на извънредното положение, когато работодателят прецени и в случаите, когато няма преустановяване на работата. КА
|
|
| 2010-11-22 14:29:31 |
Във връзка с промените в Кодекса на труда, регламентиращи полазването на платения годишен отпуск , моля, да разясните какъв е реда за ползване и има ли давностен срок за ползване на неизползваните отпуски от 2006г., 2007 г., 2008г. и 2009г. При прекратяване на трудовото правоотношение със служителя дължи ли се обезщетение за тях. |
Теодора Атанасова |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Платените годишни отпуски преди 2010г. / т. нар. стари отпуски/ могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател, като при прекратяването на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
NULL |