Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-12 14:37:36 Има ли срок за изплащане на обезщетението по чл.222 ал1 и какъв документ се представя при получаването му.Бившият ми работодател го протака вече 2 месеца,като каза,че КТ важи само за държавните фирми румяна петрова Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. Обезщетението е дължимо от всички работодатели. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ NULL
2017-10-03 21:06:18 Здравейте,лице работи на трудов договор 8 часа и по втори трудов договор на 4 часа,изработеното време по втория трудов договор е 2 години или 1 год на 8 часа /приравнено/ счита ли се за трудов стаж и следва ли времето като/прослужено време/ клас да бъде увеличено с тази 1 год. Димитър Спасов Уважаеми господин Спасов, Съгласно чл.12, ал.2от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Трудовият стаж се изчислява според чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал.2 от КТ). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал.3 от КТ). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (чл. 355, ал.4 от КТ). От цитираните разпоредби е видно, че по допълнителното трудово правоотношение не се зачита отделно трудов стаж и следователно не се признава „клас“. (СР)
2010-03-29 12:06:11 Здравейте, Бих искала да ви помоля за съдействие относно следният казус: Трябва да изплатим допълнително трудово възнаграждение на служител(годишен бонус) в месец март 2010, с който сме прекратили трудови правоотношения август 2009. Имаме ли правното основание да направим плащането към служителят, ако в договора е вписана клауза за този бонус? Eлена Георгиева Правното основание за извършване на плащането е клаузата в трудовия договор. Поради това няма законова пречка да изплатите договореното възнаграждение на служителя. КС NULL
2010-04-26 13:16:03 Минимум колко работни дни трябва да работя, ако желая да се върна на работа и да пусна отпуск. Заплатата ми няма нуждада се актуализира, същата и е. Много моля за бърз отговор! Благодаря! Калинка Русалова Уважаема госпожа Русалова, Няма пречка след приключване на отпуска, който ползвате до момента, да поискате ползване на платен годишен отпуск. В момента, в който работодателят ще Ви разреши платения годишен отпуск, ще имате право на обезщетение по реда на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. ЕКБ NULL
2010-05-05 22:53:10 От 7 месеца изпълнявам длъжността ИД Началник отдел със заповед от работодателя. След обявен вътрешен конкурс го спечелих и предстои да ме назначат за титуляр на длъжността. Редно ли е да подписвам трудов договор за 6 месеца изпитателен срок при положение, че 7 месеца съм била ИД Началник на същата длъжност. Служител съм по трудово правоотношение. Гергана Петрова Уважаеми господин Димитров, Отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо работодателските и синдикални организации признати за представителни на национално равнище, които са страна по конкретния ОКТД. СС NULL
2010-05-24 20:32:17 2 казуса Казус 1. Човек (работещ с България) в болнични пътува в чужбина и не му се признава болничния. И защо да не пътува? Ами ако там, в частна (или държавна) клиника, в която всичко е уредено вече, може да му направят спешно операцията, която ще му спаси живота? И за какво са европейските здравно осигурителни карти, за които даваха зор да се издадат? И какво, да се лекуваме в съсипаната болница в малкия град, където няма квалифицирани лекари и която скоро ще фалира? Та това противоречи с европейската конституция, в която се говори, че всеки гражданина на Европа има право на свободно движение! Този въпрос неотдавна беше засегнат от канал 1 на Българската телевизия. И какво, май ние все още живеем зад „Желязната завеса”!? Георги Петров Уважаеми господин Петров, По отношение въпроси свързани с лечение в чужбина следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването , а за „признаване на болнични” към Националния осигурителен институт. СС NULL
2010-05-28 11:26:32 Може ли да ми бъде връчена заповед за прекратяване на трудовите правоотношения преди изтичането на болничните. Държавен служител съм и ми предстои пенсиониране. В момента съм в болнични. Иван Петканов По поставения въпрос следва да се обърнете към МС – дирекция “Държавна администрация”. МВ/ NULL
2018-06-19 14:32:34 Уважаеми госпожо/господине, предстои ми пенсиониране. В момента работя като държавен служител. Имам отработени години като държавен служител в две институции, с прекъсване между тях. Моля да ми отговорите, при прекратяване на служебното правоотношение, как се изчислява обезщетението при пенсиониране . Включват ли се годините от двете места? Райна Матеева В чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон. Преценката относно правото и размера на обезщетението по ал. 3 на чл. 106 от ЗДС при прекратяване на служебното правоотношение се извършва от органа по назначаване във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол. За повече информация във връзка с прилагане на Закона можете да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/
2018-11-02 14:50:27 Моля за разяснение дали при въведено сумирано изчисляване на работното време (тримесечен период на отчитане) за дните за пътуване (по време на които не е полаган труд) в почивен ден при комадировка в чужбина работодателят дължи освен плащанията по чл. 215, ал. 1 КТ и предоставяне на допълнителна почивка? Ана Янкова Уважаема г-жо Янкова, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време за съответния период (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Редът и условията за командироване са определени в Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с НСКСЧ (чл. 215, ал. 1 от КТ). С писмената заповед за командироването в чужбина задължително се определя началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 5, ал. 2, т. 4 от НСКСЧ). Също така се определят и финансовите условия на командировката или специализацията – пътни, дневни и квартирни пари (чл. 5, ал. 2, т. 6 от НСКСЧ). От зададения въпрос правим заключението, че в неработни дени за работника или служителя се осъществява единствено пътуването, но не се изпълняват служебни задължения. В този случай, по наше мнение, не следва да се отчитат часовете за пътуване като работни часове и съответно да са част от нормата.НС
2018-11-28 14:14:06 СЛУЖИТЕЛ Е КОМАНДИРОВАН ЗА 2 ДНИ В ДРУГО НАСЕЛЕНО МЯСТО С НОЩУВКА. Каква сума за дневни пари трябва да му се изплати? Два дни по 20 лв. или за първия ден 20 лв, а за втория ден 10 лв? Н.ЦВЕТКОВА Уважаема г-жо Цветкова, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страна (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно основното правило е, че командироването се осъществява в календарни дни, и когато работникът или служителят е командирован за повече от един ден, той има право на дневни пари за всичките дни на командировката в пълен размер. Съгласно чл. 19, ал. 1 от НКС на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лева за всеки ден от командировката. На база на описаната от Вас фактическа обстановка считаме, че при издадена заповед за командироване, чиято продължителност е два календарни дни и работникът или служителят нощува извън населеното място на постоянната си месторабота, се дължат дневни пари в размер 20 лева за всеки ден от командировката, което включва и двата дни или общо 40 лева за период на командироване.НС
Страница 6857 of 6864