2022/08/17 14:44:27-Таня Шифелбайн-Колдашка-Уважаеми дами и господа, служител съм в сектор Човешки ресурси на НЕК-ЕАД, предприятие "Язовири и каскади".
Наш работник ни представи легализирани документи от Служба социално осигуряване на Република Гърция. Когато същият работник е представил документ, че в Гърция е внасял здравни осигуровки, от НАП са му отговорили, че ще изпратят запитване към Гръцката страна и при потвърждение ще му бъдат признати, по същия начин стои и въпроса с пенсията. Когато лицето придобие право на пенсия и представи документи в НОИ, служители на НОИ от своя страна изпращат също запитване към Гръцката страна и докато не получат потвърждение не признават стажа. От тук и възниква въпроса как работодателя може да е сигурен че документа е действителен, като не съществува практика, а и никъде в нормативната база не е записано, че трябва да се изпращат такива запитвания към съответната страна членка на Европейския съюз.Изчетохме цялата нормативна база във връзка с признаването на този стаж, но въпроса с начина на потвърждение, че стажа е действителен остава неизяснен за нас.
В същата връзка мога да Ви представя документ на друг служител, /които е работил във Великобритания/ , издаден от НОИ, Дирекцие "Пенсии", изх.№ 2215-21-115#1/08.02.2018г. с които потвърждават, че посочените седмици в документа са стаж положен на територията на Великобритания. Този служител все още не е придобил право на пенсия, но въпреки това този документ му е издаден, което е много полезно при вземане на решение от страна на работодателя за изплащане на процент клас за прослужено време.
Малко дълго стана моето изложение, но въпроса ми е "По какъв начин работодателя може да се убеди, че стажа е действителен?"
Ако мога да направя и едно предложение, за по голяма оперативност да има служба в НОИ, която да издава такива документи за доказване на стаж, които да важат пред работодателя.
В очакване на Вашия отговор, оставам с уважение,
Таня Шифелбайн-Колдашка
специалист, управление на ЧР