Уважаеми господин Арабаджиев,
Съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ) работодателите с 50 до 99 работници и служители трябва да назначават едно лице с трайни увреждания, а работодателите със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав в изпълнение на квотата.
Следва да имате предвид, че редът за изпълнение на квотните задължения е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), където са посочени конкретните ангажименти и срокове за изпълнение на задължението по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ. В ППЗХУ е заложено установяването на средносписъчен брой на персонала на съответен работодател, засегнат от квотата, да се осъществява на базата на данни от предходната календарна година.
Нормативните изискванията за прилагане на квотата налагат ежегодно до 31 март работодателят да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия да ги назначи на работа. Намирам за удачно да припомня обстоятелството, че работодателят е страната, която дефинира минималните и други изисквания за заемане на съответната длъжност, осъществява подбора и избора на подходящи кандидати.
Друга възможност е прилагането на алтернативни мерки за заетостна хора с трайни увреждания за периода на неизпълнение на квотата, определени в ППЗХУ, както следва:
· Работодателят може да закупува от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата. Работодателят може да доказва разхода само с първични платежни документи.Месечният размер на средствата за закупуване на стоките или за ползване на услугите по ал. 1 не следва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата.
· Работодателят може да закупува директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност, произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата. Работодателят може да доказва разхода само с първични платежни документи.Месечният размер на средствата за закупуване на стоките или за ползване на услугите по ал. 1 не следва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата.
· Работодателят може да закупува от социални предприятия клас А, които отговарят на условията по чл. 7, т. 1, 2 и 4 от Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика и/или от социални предприятия клас А+, регистрирани по реда на чл. 8, т. 1 и 3 от същия закон, произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата. Работодателят може да доказва разхода само с първични платежни документи.Месечният размер на средствата за закупуване на стоките или ползване на услугите по ал. 1 не следва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата.
Относно въпросът Ви от къде можете да видите списък на специализираните предприятия и кооперации на хората с увреждания следва да имате предвид, че Агенцията за хората с увреждания поддържа регистър на специализираните предприятия и кооперации на хората с увреждания, който е публичен и се поддържа в електронен вид на адрес: https://ahu.mlsp.government.bg/portal/se/.
Детайлна информация и списък насоциални предприятия, съгласно Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика, можете да намерите в електронен вид на адрес: https://secprod.mlsp.government.bg/index.php?section=REG.
|