|
Уважаема г-жо Кирилова,
Бихме искали да отбележим, че работодателите, които желаят да ползват посредничество за наемане на хора с трайни увреждания в изпълнение на квотата уведомят териториалното поделение на Агенцията по заетостта (дирекции „Бюро по труда“ /ДБТ/), на чиято територия е седалището им, подавайки уведомление по образец, в което се посочват съответните данни. Заявките се приемат от ДБТ и се въвеждат в автоматизираната информационна система. В случай, че е подадена заявка-спецификация за свободно работно място, ДБТ насочва с писмо подходящи лица с трайни увреждания към работодателя, който извършва подбора сред насочените кандидати. Работодателят е длъжен в срок 7 работни дни да информира устно или писмено ДБТ за резултатите от насочването, в т.ч. при отказ да наеме на работа безработни лица, насочени от дирекцията. Ако в рамките на три месеца не е извършено такова насочване с писмо от ДБT, се счита, че няма подходящи кандидати за обявеното свободно работно място и работодателят следва да бъде освободен от квотното задължение (на основание чл. 38, ал. 3, т. 2 от ЗХУ). Това означава, че при тази хипотеза работодателят не дължи компенсационни вноски за съответния период.Съгласно чл. 17, ал. 5 отПравилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта свободните работни места, останали незаети в срок 3 месеца от обявяването им в ДБТ, отпадат от регистъра. Когато работодателят желае заявеното работно място да се поддържа в регистъра след този период, той може да го обяви като трайно незаето работно място. Регулярно бюрата по труда и териториалните дирекции на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ обменят по служебен път подадената информация от работодателите, на чиято територия е седалището им, относно прилагането на квотата, вкл. относно броя на заявените незаети работни места заедно с причината за незаемането им. Удостоверяването на обстоятелствата за липсата на хора с трайни увреждания, насочени от бюрата по труда, при ползването на посреднически услуги, се извършва от контролните органи въз основа на тази информация.
С приетия Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020г. е регламентирано удължаване с един месец от отмяната на извънредното положение на сроковете, определени в закон, които изтичат по време на извънредното положение и са свързани с упражняване на права или изпълнение на задължения на частноправни субекти. С оглед на това, считаме за приложима посочената разпоредба по отношение на квотните задължения по ЗХУ, като бъдат отчетени законовите норми за назначаване на работа хора с трайни увреждания от засегнатите работодатели. Заложеният срокза уведомяване в частност застъпва периода на извънредното положение и е обвързан със срокът за последващото фактическо назначаване, след което започва осъществяването на специализирания контрол, респективно рестрикционен режим при неизпълнение. Единствено работодателите, които след изтичане на регламентирания срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки за заетост и за които не са налице уредените обективни обстоятелства, възпрепятстващи наемането на хора с трайни увреждания, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в нормативно определения размер, за периода на неизпълнение. Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания, т.е. за бъдещ период. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.
При необходимост от повече информация относно извършването на контролната дейност може да се обърнете към органите на инспекцията по труда. (ЛА) |
