Уважаема госпожо Костадинова,
Редът за изпълнение на квотата е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), където съгласно чл. 22, ал. 1 за изпълнение на квотата ежегодно до 31 март е предвидено работодателят да:
1. предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, и 2. уведомява съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта, на чиято територия е неговото седалище, в случай че желае да използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания.
В тримесечен срок от предприетите действия работодателят е длъжен да назначи на работа хора с трайни увреждания при положение, че отговарят на изискванията за заемане на работните места, т.е. тогава следва да бъде осъществено фактическото назначаване за изпълнение на квотните задължения, след което започва осъществяването на специализирания контрол, респективно рестрикционен режим при неизпълнение.
Важно е да знаете, че в случаите на обективна невъзможност или условия, възпрепятстващи работодателите да наемат хора с трайни увреждания, законодателят е отчел същите да бъдат освободени от квотното задължение. Такива случаи са липсата на хора с трайни увреждания, насочени от бюрата по труда в страната или от частни трудови посредници при ползването на посреднически услуги по заетостта или наличието на специфични фактори в работната среда и естеството на работа (съгласно в чл. 38, ал. 3 от ЗХУ). Цитираните случаи не следва да се разглеждат в отношение на кумулация. Друга възможност е прилагането на алтернативни мерки за заетост за периода на неизпълнение на квотата. В ППЗХУ, съответно с разпоредбите по чл. 30-чл. 32, са определени видовете алтернативни мерки, съобразно които работодателят може да закупува от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания, от социални предприятия или директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност, произвежданите/ търгуваните от тях стоки или предоставяни услуги, за периода на неизпълнение на квотата. Месечният размер на средствата за закупуване на стоките или за ползване на услугите не следва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата, което работодателят доказва разхода само с първични платежни документи.
Единствено работодателите, които след изтичане на регламентирания срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки и за които не са налице обстоятелствата по чл. 38, ал. 3 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ), са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в нормативно определения размер, за периода на неизпълнение. В посочения тримесечен срок компенсационна вноска не е дължима. Ежемесечната компенсационна вноска е дължима за всяко незаето работно място за човек с трайни увреждания за периода на неизпълнение на квотните задължения от страна на засегнатия работодател. Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания, т.е. за бъдещ период. Работодателят има ангажимент да поддържа заетост в изпълнение на квотата, например при освобождаване, напускане и пр.
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) извършва специализираната контролна дейност, като ежегодно планира извършване на специализирани проверки за прилагането на квотата за назначаване на хора с трайни увреждания. Специализираните проверки се извършват съгласно утвърдени вътрешни правила, които са публикувани на официалната страница на агенцията и могат да бъдат намерени на следния адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=221&d=4387.
В тях в частност е посочен и реда за извършване на проверки във връзка с прилагането на алтернативните мерки.
При необходимост от повече информация по конкретен случай или относно извършването на контролната дейност, можете да се обърнете към териториалната дирекция на ИА ГИТ, на чиято територия е седалището на работодателя.
|
